Политика открытых дверей (бизнес) - Open door policy (business)

Эта статья о том, как менеджеры оставляют дверь офиса открытой. Для экономической политики в Китае см. Политика открытых дверей.

An политика открытых дверей (что касается бизнес и корпоративный fields) - это коммуникационная политика, в которой управляющий делами, Исполнительный директор, Доктор медицинских наук, президент или руководитель оставляют свои офис дверь "открыта", чтобы поощрять открытость и прозрачность с сотрудниками этой компании. Как следует из этого термина, сотрудников призывают останавливаться, когда они чувствуют необходимость встретиться и задать вопросы, обсудить предложения и обсудить проблемы или опасения с руководством. Политика открытых дверей обычно предназначена для создания атмосферы сотрудничество, высокая производительность и взаимоуважение между высшим руководством и сотрудниками.

Политика открытых дверей буквально означает, что двери каждого менеджера открыты для каждого сотрудника. Цель политики открытых дверей - поощрять открытое общение, обратную связь и обсуждение любого важного для сотрудника вопроса.[1]

Преимущества

Существуют политики открытых дверей, побуждающие сотрудников предлагать предложения и идеи, предоставлять или запрашивать отзывы, обращаться за личными или профессиональными советами или решать проблемы внутри компании. Политика создает атмосферу доверия и взаимного уважения между работодателем и работником. Практика рассматривается как моральное состояние ускоритель, позволяя сотрудникам чувствовать, что они могут открыто говорить со своим работодателем о проблемах лицом к лицу, а не через электронное письмо или же голосовая почта. По сути, политика открытых дверей служит расширению прав и возможностей сотрудников, зная, что их голос услышан, а проблемы быстро решаются и решаются.[2][3] Доверие к компании имеет тенденцию улучшаться и расти, когда сотрудники понимают, что они могут довериться высшему руководству, когда нет непосредственных руководителей.[4]

Недостатки

Хотя политика открытых дверей направлена ​​на поощрение и привитие чувства прозрачности и открытости, некоторые сотрудники не решаются высказать свое мнение или быть честными, опасаясь запугивания, критики и осуждения. Управленческий персонал может иметь тенденцию сообщать о своей готовности выслушать предложения, принижая при этом предложения, когда они не сопровождаются решениями.

Политика открытых дверей также рассматривается компаниями как способ препятствовать формированию профсоюзы. Официальная письменная политика может способствовать открытости, однако реакция, полученная при попытках взаимодействия, часто рассматривается как угроза авторитету или стилю управления человека, работающего в надзорном или управленческом качестве.[5] Политика, по сути, позволяет сотрудникам воздерживаться от встреч со своими непосредственными руководителями, предпочитая общаться со своими руководителями высшего звена для обсуждения своей работы или личных вопросов.

Процесс открытого общения и прозрачности позволяет сотрудникам обходить своих руководителей и взаимодействовать с высшим руководством. Это может непреднамеренно привести к напряженности и раздорам между сотрудниками и менеджментом среднего звена. Руководители могут либо рассматривать это как следствие того, что они являются главной проблемой, вызывающей озабоченность, либо они могут чувствовать угрозу, подозревая сотрудника в том, что он подрывает его, пытаясь вызвать проблемы между ним и высшим руководством.[4]

Другое использование

В других примерах, обычно в общежитиях колледжей,[нужна цитата ] политика открытых дверей означает, что двери каждого должны оставаться открытыми. Идея остается той же, что открытая дверь (двери) создаст более комфортную и социальную среду в школе или на работе.

Правительственные чиновники на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне часто проводят политику открытых дверей с целью встреч с избирателями. В Солт-Лейк-Сити, мэр Ральф Беккер проводит политику открытых дверей каждую среду, чтобы встречаться с жителями один на один для обсуждения вопросов, проблем и предложений, касающихся города.[6] Демократическая фракция округа Ориндж, штат Нью-Йорк, уже более десяти лет придерживается политики открытых дверей, когда все люди, независимо от политической принадлежности, могут принять участие в собрании.[7] В 2011 году, стремясь ввести более открытое и прозрачное правительство, губернатор Эндрю Куомо Нью-Йорка распространил политику открытых дверей для представителей общественности. Была введена лотерея, позволившая посетить 300 жителей Нью-Йорка. Особняк Грейси после инаугурационных торжеств. На следующей неделе, впервые в истории штата Нью-Йорк, была проведена лотерея, чтобы открыть Послание штата для дополнительных представителей общественности.[8]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Что означает политика открытых дверей в действии? - Баланс
  2. ^ «Многообразие HP: политика открытых дверей». Hp.com. Получено 2012-01-28.
  3. ^ «Лучшие рабочие места Балтимора: InfoTeK Corp .: Политика открытых дверей - Baltimore Sun». Articles.baltimoresun.com. 2011-11-30. Получено 2012-01-28.
  4. ^ а б "Политика открытых дверей в бизнесе | Малый бизнес - Chron.com". Smallbusiness.chron.com. Получено 2012-01-28.
  5. ^ «Ваша политика« открытых дверей »заставляет замолчать ваших сотрудников?». CBS News. 2010-04-20. Получено 2012-01-28.
  6. ^ «Встречи в формате открытых дверей с мэром Ральфом Беккером в здании City & County Building». Cityweekly.net. Получено 2012-01-28.
  7. ^ http://www.recordonline.com/apps/pbcs.dll/article?AID=/20120121/OPINION/201210303/-1/SITEMAP
  8. ^   (2010-03-30). «Куомо распространяет политику открытых дверей на особняк губернатора». NY1.com. Получено 2012-01-28.CS1 maint: лишняя пунктуация (связь) CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)