Ordre des Administrateurs Agrés du Québec - Ordre des Administrateurs Agréés du Québec

Ordre des Administrateurs du Québec (Орден дипломированных администраторов Квебека)
Орден администраторов Квебека-Logo 2016.jpeg
Основан1973 (первоначальная ассоциация основана в 1954 году)
ТипПрофессиональная организация
Место расположения
ПроисхождениеПосле вступления в силу профессионального кодекса Квебека. «Корпорация дипломированных администраторов Квебека» стала «Орденом агресов Квебека».
Обслуживаемая площадь
Провинция Квебек
Члены
1450+
Ключевые люди
Жак Кассон, Adm.A., F.C.M.C., PMP (нынешний президент)
Интернет сайтwww.adma.qc.ca

В Ordre des administrateurs agrés du Québec (Английский язык: Орден дипломированных администраторов Квебека) (Adm.A.) является профессиональный заказ поручено Правительство Квебека (Канада) для регулирования практики «Administrateurs agréés» (английский: Chartered Administrators).

Согласно статье 37i Профессионального кодекса Квебека, Adm.A. может осуществлять следующую профессиональную деятельность: участвовать в создании, управлении и управлении государственными органами или предприятиями, определять или переделывать их структуру, а также координировать и контролировать их методы производства или распределения, а также их экономическую или финансовую политику и предоставлять консультационные услуги по этим вопросам .

Головной офис Ordre des administrateurs agrés du Québec находится в Монреаль.

Титулы Adm.A., CMC и Pl.Fin.

В Профессиональный кодекс Квебека предусматривает, что "Administrateurs agrés" (дипломированные администраторы) должны заниматься профессией в зарезервированном качестве в Квебек. Только "Administrateurs agréés", зарегистрированные на доске Ordre, могут использовать титул "Administrateur Agréé" (Adm.A.) или "Certified Management Consultant" (cmc), если они имеют действующую лицензию для этого. OAAQ также управляет титулом «Финансовый планировщик» (Pl.Fin.) Для своих членов, которые являются держателями, в соответствии с соглашением между OAAQ и AMF (Autorité des marchés financiers).

Миссия

На основе Профессиональный кодекс Квебека, основная задача OAAQ - защищать общественность путем регулирования профессиональной практики своих членов. «Ordre des Administrateurs agrés du Québec» способствует инновациям и достижению более высокого уровня компетентности для профессионалов в области управления, чтобы они активно и динамично способствовали развитию компаний и организаций.

Зрение

Согласно заявлению о видении, OAAQ является эталоном для всех профессиональных менеджеров, которые верят в практику ответственного управления в Квебеке.

Профессиональная практика

OAAQ выполняет свою миссию посредством деятельности, направленной на улучшение деонтологии и этики своих членов, в частности посредством:

  • надзор за профессиональной практикой со стороны различных комитетов, включая профессиональную инспекцию, дисциплину и арбитраж счетов;
  • профессиональное развитие через обмен опытом, в частности обучение, наставничество, конференции, публикацию статей или книг, сетевую деятельность и размещение административных должностей на рынке;
  • информирование общественности о профессиональной деятельности своих членов.

Деятельность OAAQ все больше ориентируется на социальные сети, в частности через его веб-сайт.

Основные принципы и функции хорошего менеджмента

Модели профессиональной практики Adm.A. сформулированы вокруг фундаментальных принципов и функций хорошего управления. Хороший менеджмент обычно воспринимается как руководство как «хороший отец» или как «разумный и расчетливый человек», и обогащается принципами, которые учитывают текущие инструменты и контекст управления.

Шесть фундаментальных принципов рационального управления "Ordre des administrateurs agrés du Québec" лежат в основе профессии сертифицированного администратора:[1]

1.Прозрачность: An Adm.A. должен держать своего клиента в курсе всех действий, которые он предпринимает в контексте управления клиентским файлом. Он должен раскрыть свой профессиональный статус, партнерские, профессиональные или деловые отношения и метод вознаграждения сумм, присужденных, полученных или подлежащих получению от третьей стороны в связи с выполненным с клиентом поручением, включая заработную плату, бонусы, гонорары, непредвиденные расходы, комиссии, реферальные сборы, плата за услуги, обмен услугами и другие льготы;

2.Непрерывность: An Adm.A. должен обеспечить постоянное документирование вмешательств или предпринятых действий, чтобы другое контактное лицо могло гарантировать преемственность Adm.A. практика в GPP в случае отсутствия или нетрудоспособности, в частности отпуска, болезни и даже смерти Adm.A. присвоено файлу;

3.Эффективность: An Adm.A. должен гарантировать, что ресурсы (человеческие, финансовые, материальные и организационные) сведены к минимуму и что согласованные результаты максимизированы, соблюдая зону комфорта клиента и управляя его личными и семейными делами. Он должен обеспечивать качество, точность и актуальность всех своих вмешательств в файлы, отчеты, рекомендации и других заинтересованных сторон, находящихся в его ведении;

4.Справедливость: An Adm.A. должны адекватно удовлетворять все потребности и цели, согласовывая их, расставляя приоритеты и применяя управленческий подход, основанный на общем или сегментированном процессе профессиональной практики;

5.Беспристрастность: An Adm.A. должен обеспечивать адекватное качество и количество услуг в обмен на выгоды, полученные от деловых отношений с клиентом. Эта услуга должна соответствовать или превосходить общепринятые отраслевые стандарты.

6.Самоотречение: An Adm.A. должен ставить интересы клиента выше собственных интересов, интересов своего бизнеса или своего работодателя. Adm.A. должны уважать области знаний других специалистов, консультирующих клиента (специалист по финансовому планированию, генеральный директор, нотариус, юрист и т. д.) и посредников, назначенных для ведения дела. Столкнувшись с возможностями, связанными с его деловыми отношениями, Adm.A. следует избегать возникновения конфликта интересов.

Компетенции, связанные с администрацией

Кроме того, Adm.A. профессиональная практика основана на рациональном управлении, которое разделено на пять компетенций, связанных с администрированием:

  1. Строить планы: состоит из изучения миссии, видения, ценностей, культуры, стратегий, проблем, окружающей среды, целей и рисков, а также разработки соответствующего плана как на стратегическом, так и на тактическом уровнях;
  2. Координировать / организовать: включает мобилизацию бизнеса, ресурсов и активов клиента в рамках процесса (команды, услуги, политики, стратегии и т. д.) для содействия достижению целей;
  3. Вести: включает установление действий и взаимоотношений и синхронизацию бизнеса, ресурсов и благосостояния клиентов для достижения целей и оптимизации активов и создания стоимости;
  4. Контроль: обеспечивает надлежащее функционирование и анализ результатов и административной деятельности;
  5. Советовать: состоит из помощи в улучшении административной и деловой практики клиента, а также его индивидуальных и организационных показателей.[2]

Примечание: первые четыре административные компетенции соответствуют основным административным функциям (функциям), преподаваемым на всех факультетах административных наук университета.

Основные направления деятельности: Управленческое и родовое.

«Ordre des administrateurs agrés du Québec» (Орден ADMA) - это группа менеджеров или советников из всех слоев общества. Адм.А. Члены отличаются в различных областях управления, этики и руководства. Эти профессионалы работают во множестве областей профессиональной деятельности, которые сгруппированы в следующие две области:

  • Управленческий: Адм.А. работа в малых, средних или крупных организациях. В их число входят президенты корпораций, генеральные менеджеры, менеджеры и эксперты-консультанты в области финансов, менеджмента, управленческого финансового планирования, человеческих ресурсов, управления образованием, недвижимость, франчайзинг и партнерство, здоровье, информационные технологии, Государственное управление, и больше. Общепринятая модель профессиональной практики "Сертифицированный консультант по менеджменту "[3] (cmc) является частью управленческой области.
  • Родовой: Адм.А. занимается управлением чужой собственностью, принадлежащей частным лицам, компаниям или трастам. Эта сфера профессиональной практики включает, в частности, функции консультационных услуг, управление собственностью других лиц (например, уполномоченный, ликвидатор, попечитель, наставник, управляющий, администратор кондоминиума ...) и вспомогательные роли, такие как мониторинг активов, имущественный аудит, имущественное посредничество / арбитраж ... Общепринятая модель профессиональной практики "Финансовое планирование "(Pl.fin.) Является частью вотчины. Книга" Gestion de patrimoine privé - Guide des meilleures pratiques "(перевод: Private Wealth Management - Guide to Best Practices), опубликованная в 2008 г. издательством CCH в партнерстве вместе с OAAQ, описывает передовой опыт в области управления недвижимостью и предоставляет профессионалам удобные инструменты.[4]

Междисциплинарный характер "Administrateurs agréés" превращает "Ordre des Administrateurs согласен" в настоящий центр знаний по вопросам управления, которые становятся все более сложными. Adm.A. участники собираются, чтобы поделиться своими знаниями и опытом, найти решения управленческих вопросов и проблем, высказать некоторые мысли. Эта синергия помогает продвигать профессию через инновации и развитие.

Adm.A. объективно и компетентно способствовать прогрессу и лидерству в административных науках.

Звание "Финансовый планировщик" (Pl.Fin.)

С 1991 года OAAQ регулирует обозначение «специалист по финансовому планированию» (F.P.), которое носят его члены, окончившие Institut québécois de planification financière (Английский язык: Институт финансового планирования Квебека) (IQPF), который обеспечивает базовую подготовку, ведущую к названию.

Под эгидой OAAQ P.F. (Pl.Fin.) В 2002-2003 гг. Количество членов составило около 650 человек. До декабря 2002 года OAAQ управлял Квебек титул «Специалист по финансовому планированию, прошедший RFP», которому Adm.A. Pl.Fin. мог квалифицироваться; это название было присвоено «Канадской ассоциацией специалистов по финансовому планированию» (CAFP), которая объединилась с CAIFA (Канадская ассоциация страховых и финансовых консультантов) в 2003 году и стала Advocis.

В 2004 году после обширных исследований и консультаций OAAQ изменило общепринятую практическую модель Adm.A. Pl.Fin. к вотчинному управлению. Эта расширенная практическая модель охватывает роли по управлению собственностью других лиц и вспомогательные роли, связанные с семейным управлением.

«Хартия компетенций финансового планирования» была разработана в 1998 году OAAQ и обновлена ​​в 2001 году. В этой хартии профессиональные навыки, необходимые для практики, описаны как «Специалист по финансовому планированию "в рамках OAAQ. В 2004 году OAAQ выпустило первое издание книги" Guide des meilleures pratiques en gestion de patrimoine privé "(перевод:" Руководство по передовой практике управления частным капиталом "). В июне 2008 г. издательство CCH, совместно с OAAQ опубликовали второе издание книги, озаглавленной «Gestion de patrimoine privé - Guide des meilleures pratiques» (перевод: «Управление частным капиталом - Руководство по передовой практике») (741 страница).

Звание «Сертифицированный консультант по менеджменту» (CMC)

С 1994 года Орден ADMA применяется для контроля, развития и продвижения профессии Сертифицированный консультант по менеджменту (CMC) в Квебек. К февралю 2014 года это обозначение было признано в 50 странах мира. Это обозначение находится в ведении CMC Canada.[5] и на международном уровне «Международным советом институтов управленческого консалтинга».

Название CMC - единственное признанное звание менеджмента в мире. Это звание нацелено на высокие стандарты профессиональных управленческих навыков, в частности, посредством повышения квалификации и инструктажа специалистов по различным аспектам управленческого администрирования.

В Квебеке, в первую очередь, обладатели титула CMC применяют этический кодекс OAAQ. Кроме того, все CMA соблюдают единый канадский этический кодекс CMC-Canada. в Канаде; он содержит положения, касающиеся честности, объективности, прозрачности, компетентности, конфликтов интересов, выставления счетов, качества услуг и т. д. CMC-Canada также разработала Хартию общих знаний и компетенций (CBK), которая включает все знания и навыки, необходимые для практики профессия консультанта по менеджменту. Этот устав объясняется в книге «Управленческий консалтинг: введение в методологии, инструменты и методы профессии», которая предлагается бесплатно новым членам C.M.C. CMC-Canada вскоре планирует выпустить более подробные тома, охватывающие шесть функциональных областей (финансовое управление, управление человеческими ресурсами, управление информационными технологиями, управление маркетингом, управление операциями и стратегическое управление).

«Канадская хартия компетенций» охватывает девять областей: 1. Оценить ситуацию, проблемы и возможности компании; 2. Помогать клиентам в разработке стратегий улучшения; 3. Помочь клиентам выполнить рекомендацию; 4. Выполнить консультативную миссию; 5. Продемонстрировать навыки межличностного общения; 6. Продемонстрировать личные качества; 7. Продемонстрировать этичное поведение; 8. Демонстрирует функциональную компетентность; 9. Продемонстрируйте глобальное видение управления.

Администрация кондоминиума

Многие члены Адм.А. приобрели особый опыт, чтобы практиковать свою профессиональную практику в управлении кондоминиумом, который составляет коллективное наследие. Этот домен объединяет патримониальное управление коллективным наследием и административное управление операциями совместного владения. OAAQ особенно вовлечен в надзор за этой областью деятельности посредством информации, обучения и использования инструментов. OAAQ является партнером Университета Макгилла по программе сертификации в совместном владении: Свидетельство о повышении квалификации по управлению кондоминиумом.

Сайт по управлению кондоминиумами был запущен 16 июня 2015 года. Под эгидой Нотариальная палата Квебека (Нотариальная палата Квебека), по запросу «Министерства юстиции Квебека», этот сайт является продолжением одной из рекомендаций, содержащихся в «Отчете Консультативного комитета по совместному владению (2013 г.)» на широкомасштабное распространение качественной информации о законодательстве о кондоминиумах.

Этот портал о совместном владении объединяет опыт саморегулируемых организаций (в частности, Ordre des administrateurs agrés du Québec), члены которых играют важную роль в этой области. Этот сайт предоставляет полезную информацию для разработчиков, профсоюзов, покупателей и продавцов.

Информационный сайт о совместном владении разработан в партнерстве с OAAQ

История

Эта «Корпорация профессиональных администраторов» (на английском языке: Корпорация профессиональных администраторов) происходит от Association des L.S.C. de l’Université Laval (Ассоциация L.S.C. Университета Лаваля), которая в 1953 г. учредила комитет для изучения вопроса о профессиональном статусе выпускников факультетов менеджмента. Основная цель создания профессиональной ассоциации заключалась в получении признания, эквивалентного признанию членов бухгалтерской профессии; примерно в 1945 году, последние считались единственными настоящими законными профессионалами в деловом мире.

Эта новая корпорация была посвящена защите интересов своих членов и продвижению профессии администратора.

Из профессиональная корпорация к Профессиональный заказ

В 1994 году поправки к Профессиональный кодекс Квебека и меры, принятые Офис профессий Квебека изменила ориентацию организации, которая стала Ordre des administrateurs agrés du Québec (OAAQ). Миссия OAAQ была пересмотрена и, следовательно, включает в себя компонент защиты интересов общественности. В Заказ ADMA теперь требует от своих членов заключать договор страхования профессиональной ответственности, когда они имеют дело непосредственно с населением.

Особенности:

  • 1954 - Корпорация профессиональных администраторов была учреждена 30 августа 1954 года, и были приняты первые постановления. После этого организация может присвоить звание «Профессиональный администратор» (Adm.P.) / «Профессиональный администратор» (P.Adm.A.).
  • 1959 - Начало деятельности Корпорация профессиональных администраторов. Провозглашение манифеста. Разработка определения функции профессионального администратора. Налаживайте отношения с выпускниками Высшей школы экономики Монреаля.
  • 1960 - Публикация первого номера информационного бюллетеня Пентагон.
  • 1961 - Выдача федеральных патентных писем. Корпорация вручает первые сертификаты почетного членства. Создание первых региональных отделений.
  • 1962 - Обнародование первого этического кодекса Adm.P.
  • 1964 - Первый симпозиум Адм.П. Издание первого справочника Адм.П.
  • 1965 - Создание Совета управляющих.
  • 1967 - Создание профессиональной корпорации утвержденных администраторов. Членство в Корпорации с Межпрофессиональным советом Квебека (CIQ).
  • 1968 - Принятие эмблемы Корпорации - позолоченного пятиугольника неправильной формы, внутри которого изображен шлем Меркурия.
  • 1969 - Создание программы репетиторства. Организация первого провинциального конгресса в Монреале.
  • 1971 - Прием профессионалов других специальностей с обучением в области управления.
  • 1973 - Адм.А. Интегрирует новую профессиональную систему под названием «Профессиональная корпорация уполномоченных попечителей Квебека» после принятия Профессионального кодекса.
  • 1978 - Создание Пентагона Почета.
  • 1979 - 25 лет со дня основания Корпорации. Создание фонда Жака-Ганьона.
  • 1980 - Структурирование профессиональной деятельности по отраслям деятельности.
  • 1984 - В корпорацию присоединяются директора по недвижимости.
  • 1985 - Открытие постоянного представительства в Монреале.
  • 1987 - Открытие нового головного офиса в Монреале. Бюллетень Размеры заменяет информационный бюллетень Пентагон.
  • 1988 - Праздник Администратора родился и подчеркивает 35-летие Корпорации.
  • 1988 - Присуждение премий "Признание и стипендия".
  • 1990 - The Фонд стипендий и бизнес-стипендий берет на себя Исследовательский фонд Создан в 1985 году.
  • 1991 - Запуск Руководства по рациональному управлению компаниями и организациями.. После принятия законопроекта 134 финансовое планирование Ассоциации финансовых планировщиков отныне будет находиться под надзором Корпорации.
  • 1992 - Право на титул CMC в Профессиональном кодексе.
  • 1994 - Корпорация становится Ordre des administrateurs agrés du Québec (Приказ дипломированных администраторов Квебека). Участие в сфере франчайзинга и партнерства.
  • 1997- Луиза Шампу-Пайе стала первой женщиной, занявшей пост вице-президента и исполнительного директора Ордена. По инициативе сектора «Финансовое планирование» OAAQ подписало соглашение с Chambre nationale des consils экспертов-финансистов Франции (На английском языке: Национальная палата финансовых консультантов Франции) (CNCEF).
  • 1998- Николь Пейджо-Гойетт становится первой женщиной, занимающей пост президента Ордена. Стратегический альянс с Канадским колледжем руководителей служб здравоохранения.
  • 1999 - 45-летие OAAQ. Партнерство по созданию кафедры университета на базе École des HEC de Montréal, «Кафедра развития новых малых и средних предприятий». Соглашение с «Bureau des services financiers» относительно надзора за 600 специалистами по финансовому планированию. Принятие первой хартии компетенции в области финансового планирования для Adm.A. Pl.End Соглашение между OAAQ и Профессиональной ассоциацией менеджеров по недвижимости Квебека и создание сектора недвижимости.
  • 2002 - Утверждение «Устава полномочий утвержденного администратора».
  • 2011 - Подписание Соглашения о взаимном признании между Францией и Квебеком в отношении компетенций профессионалов в области управления.
  • 2012 - Вступление в силу Регламента, касающегося практики профессии дипломированного администратора (Adm.A.) в форме корпорации.[6]
  • 2014 - OAAQ принял собственную хартию профессиональных компетенций. Этот инструмент определяет междисциплинарные навыки, необходимые для практики дипломированного администратора.
  • 2015 - Создание "Fondation de l'Ordre des Administrateurs agrés du Québec" (английский язык: "Фонд дипломированных администраторов Квебека").
  • 17 июня 2015 г. - Запуск LaCoppriété.info веб-сайт, содержащий уникальный образовательный контент о кондоминиумах в Квебеке.[7]

Нормативно-правовые акты

В своей профессиональной деятельности Адм.А. регулируются, в частности:

  • В Профессиональный кодекс Квебека,
  • Этический кодекс OAAQ (c. C-26, r.14.1, обновленный в 2004, 2011 и 2013 годах). Этот Кодекс определяет, в частности, действия, ущемляющие достоинство профессии, положения, предназначенные для сохранения конфиденциальности информации конфиденциального характера, которая становится известна члену OAAQ в ходе своей профессиональной деятельности. Осуществление прав доступа и исправления, предусмотренных в разделах 60.5 и 60.6. Профессиональный кодекс Квебека а также условия, обязательства и запреты в отношении рекламы членом OAAQ.

Другие правила, регулирующие OAAQ и его членов:

  1. Положение о дипломах, присуждаемых уполномоченными образовательными учреждениями, которые выдают разрешения и сертификаты специалистов профессиональных степеней (C-26, r.2, раздел 1.27);
  2. Регламент, касающийся общих собраний и определяющий местонахождение головного офиса Corporation des administrateurs agrés du Québec (C-26, r.11);
  3. Положение о страховании профессиональной ответственности "Ordre des administrateurs agrés du Québec" (C-26, r.12, последнее обновление 2008 г.);
  4. Постановление, касающееся юридических разрешений заниматься профессией сертифицированного администратора за пределами Квебека, на основании которых выдается разрешение Ordre des administrateurs agrés du Québec (C-26, r.13);
  5. Положение о комиссии по обучению сертифицированных администраторов (C-26, r.15);
  6. Счета доверительного управляющего для Положения о попечителях (C-26, r.16, последнее обновление в 2010 г.)
  7. Положение о выдаче лицензии сертифицированному администратору "Ordre des administrateurs agrés du Québec" для выполнения договоренности, заключенной Приказом в соответствии с Соглашением между Квебек и Франция о взаимном признании профессиональной квалификации (C-26, п.16.1);
  8. Положение о выборах и региональном представительстве в Совете директоров Ordre des administrateurs agrés du Québec (C-26, r.17);
  9. Положение о профессиональной деятельности дипломированного администратора (C-26, r.17.1);
  10. Положение о компенсационном фонде "Ordre des administrateurs agrés du Québec" (C-26, r.18, последнее обновление в 2010 г.);
  11. Постановление об обязательном повышении квалификации сертифицированных администраторов Квебека (C-26, r.19.01);
  12. Постановление, касающееся стандартов эквивалентности дипломов и подготовки для выдачи разрешения от "Ordre des administrateurs agrés du Québec" (C-26, r.19.1);
  13. Постановление, касающееся процедуры примирения и арбитража в отношении счетов членов "Ordre des administrateurs agrés du Québec" (C-26, r.21);
  14. Положение о процедуре профессионального инспекционного комитета сертифицированных администраторов (C-26, r.22);
  15. Регламент, касающийся ведения документации и консультационных фирм членов "Ordre des administrateurs agrés du Québec" (C-26, r.24);
  16. Положение о сроках профессионального развития для сертифицированных администраторов (C-26, r.23).[8]

внешняя ссылка

Смотрите также

СМИ, связанные с Категория: Ordre des Administrateurs Agrés du Québec в Wikimedia Commons

Рекомендации

  1. ^ Официальный сайт Ordre des administrateurs agrés du Québec (Орден дипломированных администраторов Квебека)
  2. ^ «Charte des compétences de l'administrateur accept» (английский: Хартия компетенций сертифицированного администратора), опубликованный в 2014 году OAAQ.
  3. ^ Веб-сайт CMC Canada
  4. ^ Книга «Gestion de patrimoine privé - Guide des meilleures pratiques», 2008 г., отредактирована CCH в сотрудничестве с Ordre des administrateurs agrés du Québec, 741 страница.
  5. ^ Веб-сайт CMC Canada (ICMCI)
  6. ^ Утвержденные администраторы С-26, р. 17,1; Официальный вестник - Уведомление об утверждении от 05-10-2012, G.O.2 24-10-2012, стр. 4939 Д. 527-2011 от 25 мая 2011 г., G.O.2 2011-06-08, стр. 2076
  7. ^ Роберт П. Морен, книга Chronique de l'Ordre des administrateurs соглашается в Квебеке 1954-2004 гг., опубликовано на французском языке "Ordre des administrateurs agrés du Québec", 159 страниц.
  8. ^ Веб-сайт OAAQ, доступ 3 мая 2017 г.