Патрик Элиас - Википедия - Patrick Elias
Сэр Патрик Элиас, ПК (родился 28 марта 1947 г.), пенсионер. Лорд Апелляционный судья.[1]
ранняя жизнь и образование
Патрик Элиас родился в Кардиффе[2] и получил степень бакалавра, LL.B с отличием, на Эксетерский университет в 1969 году, где он был членом команд по регби и крикету. Его позвали в Бар в 1973 г. (Внутренний храм). Его брат - Джерард Элиас, королевский адвокат.
Профессиональная жизнь
До того, как стать тренером в 1995 году, он учился в Пембрук-Колледже в Кембридже.[3] и работал помощником записывающего с 1997 по 1999.
Он был назначен заместителем судьи Высокого суда в январе 1999 года, а четыре месяца спустя, в мае 1999 года, он был назначен судьей Высокого суда, отделения королевской скамьи. Он был президентом Апелляционный суд по трудовым спорам с 2006 по 2009 гг.
Г-н судья Элиас был посвящен в рыцари в 1999 году. 3 марта 2009 года он был назначен Тайный совет Ее Величества.
Случаи
- Р. (Сеймур-Смит) против СС по вопросам занятости [2000] UKHL 12 (представлял правительство против утверждения о дискриминации по признаку пола)
- Уилсон - Соединенное Королевство [2002] ECHR 552 (представлял работодателя: проиграл)
- Джеймс - Гринвич, ББК [2006] UKEAT 0006_06_2112 (постановил, что заемные работники не должны получать права: в принципе не одобрено в Autoclenz Ltd v Белчер [2011] UKSC 41)
- Royal Mail Group Ltd против CWU [2009] EWCA Civ 1045 (указание в EAT, что работодатели, забывающие проконсультироваться с профсоюзами перед передачей предприятия, освобождают их от обязанности)
- Эвейда против British Airways plc [2009] IRLR 78 (постановил, что женщина, носившая крест, не претендовала на религиозную дискриминацию: Европейский суд по правам человека )
- Royal Mail Group Ltd v Профсоюз работников связи [2008] UKEAT 0338_08_0212 (постановил, что работодатель не несет ответственности за собственную неспособность информировать и консультировать персонал об изменениях в бизнесе)
- X v Бюро по консультированию граждан Среднего Сассекса [2011] EWCA Civ 28 (постановил, что волонтер не имел прав против дискриминации)
- RMT v Serco Ltd [2011] EWCA Civ 226 (заявлено обитер что профсоюзы не имели права бастовать по общему праву)
- Гомер против главного констебля полиции Западного Йоркшира [2012] UKSC 15 (постановил в EAT, что мужчина не подвергался косвенной дискриминации по возрасту, даже несмотря на то, что было введено новое правило, требующее от него получения степени юриста: отменено)
- Clyde & Co LLP - Бейтс ван Винкельхоф [2012] EWCA Civ 1207 (постановил, что у партнера не было требований о возмещении ущерба за изобличение: отменено)
- Хадсон против Департамента труда и пенсий [2012] EWCA Civ 1416 (постановлено, против Смита LJ, несогласного, что работник с фиксированным сроком не может претендовать на постоянный контракт после 4 лет работы, потому что часть этого времени была учеба)
- Тернер v Ист-Мидлендс Trains Ltd [2012] EWCA Civ 1470 (постановил, что нет критерия соразмерности при несправедливом увольнении)
- Смит против Кариллиона (JM) Ltd [2015] EWCA Civ 209 (постановил, что внесенный в черный список член профсоюза может быть преследован за то, что он был агентом)
- KV Шри-Ланка против SSHD EWCA Civ 119, [2017]
Примечания
- ^ Назначение сэра Патрика Элиаса Тайным советом В архиве 6 октября 2009 г. Wayback Machine, 3 марта 2009 г., канцелярия премьер-министра, сообщения для прессы
- ^ http://www.thelawyer.com/propping-up-the-market/93428.article
- ^ http://www.city.ac.uk/law/alumni/honorary-graduates
  | Эта биографическая статья, связанная с законодательством Соединенного Королевства, является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |