Пенсии в Австрии - Pensions in Austria

Пенсионная система в Австрии состоит из трех частей: профессиональных пенсий, частных пенсий и государственных пенсий.[1] Однако частные и профессиональные пенсии вторичны по сравнению с государственной пенсией. Согласно Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), пенсионная система Австрии классифицируется как целевой.[2] Это означает, что их система настроена для преимущественного пособия более бедным пенсионерам, чем более обеспеченным.

Государственная пенсия

Австрия ввела единую пенсионную систему на основании Закона о гармонизации пенсионных систем Австрии от 1 января 2005 года. Этот закон предусматривает пенсию для всех работающих и в возрасте до 50 лет.[3] Эта единообразная пенсионная система является причиной того, что частные и профессиональные пенсии уступают государственным пенсиям. Государственная (или государственная) пенсионная система Австрии является распределительной (PAYG) системой. Эта система финансируется теми, кто в настоящее время работает, а также работодателями. Сотрудники вносят 10,25% своего заработка в пенсионную систему, а работодатели - 12,55%.[4] Недавняя реформа объединила два австрийских пенсионных агентства, которые представляли синий воротник и белые воротнички в один: Австрийское пенсионное и пенсионное агентство.[5]

Для получения австрийской государственной пенсии гражданин должен платить взносы не менее 180 месяцев (15 лет). Чем дольше гражданин платит, тем выше коэффициент замещения его дохода. Если работник вносит пенсию в течение 45 лет, то на пенсии он может получать до 80% своего среднего дохода за всю жизнь. Это называется правилом 45-65-80. Когда гражданин достигает пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), он может подать заявление на получение государственной пенсии.[5] Возраст выхода на пенсию для женщин будет постепенно повышаться до 65 лет к 2033 году. Досрочный выход на пенсию в возрасте 62 лет также был вариантом до 2017 года.[4] Пенсионные пособия основаны на подоходном налоге с населения, а размер пособий ежегодно корректируется с учетом инфляции.

Трудовая пенсия

Существуют дополнительные планы профессиональной пенсии, которые работодатели могут предоставлять своим сотрудникам.
Профессиональный пенсионный план, который могут предоставить работодатели, называется Pensionskassen.[6] Этот пенсионный фонд создается на основе юридического договора, который гарантирует, что пенсионный фонд полностью отделен от компании. Крупные компании создают свои собственные пенсионные фонды, в то время как более мелкие компании могут присоединяться к пенсионным фондам с несколькими работодателями. Прочие дополнительные средства:

  • профессиональное коллективное страхование (Betriebliche Kollektivversicherung)
  • внутренние бухгалтерские резервы
  • фонды поддержки (Unterstützungskasse)
  • прямое страхование[4]

Эти другие фонды позволяют гражданам вкладывать средства в свои пенсионные фонды и дополнительные средства к своей государственной пенсии.

Проблемы с расширением пенсионной системы

Государственная пенсионная система Австрии дорогая, и она только становится более крупной. В 1970 г. 9,9% стран валовой внутренний продукт (ВВП) был отнесен на счет государственных пенсионных расходов, и в 2000 году эта сумма увеличилась примерно до 14,5%.[7] Это связано с тем, что взносов сотрудников и работодателей просто недостаточно для покрытия пенсионного счета. Это увеличение стоимости связано со многими компонентами, среди которых есть возможность досрочного выхода на пенсию и пенсии по инвалидности. Несмотря на то, что пенсионный возраст составляет 65 лет, количество пожилых людей в возрасте от 60 до 65 лет в составе рабочей силы составляет лишь 10%.[7] Из-за этих повышенных затрат Австрия ввела реформы, которые в основном препятствовали досрочной пенсии, удерживая полную пенсию до достижения ее получателем 65 лет. Требуемый период уплаты взносов также был продлен.

Другая проблема, с которой Австрия сталкивается в своей пенсионной системе, - это тот факт, что люди живут дольше, в то время как уровень рождаемости снижается. Поскольку пенсионная система основана на взносах тех, кто в настоящее время работает, если рабочая сила сокращается из-за низкой коэффициенты рождаемости, то уменьшается и количество денег, доступных пенсионерам. Тот факт, что люди, получающие пенсию, также живут дольше, также является причиной удорожания. В результате соотношение пожилых людей к тем, кто работает и вносит взносы в пенсионный фонд, увеличится более чем вдвое в течение следующих 30 лет.[7]

Реформы

Пенсионная реформа Австрии 2003 г. включала пять основных элементов, направленных на снижение нагрузки пенсионного фонда на государство.[8]

  1. Противодействие и полное прекращение досрочного выхода на пенсию к 2017 году.
  2. Поощрение позднего выхода на пенсию с помощью поощрений для тех, кто работал старше 65 лет. Те, кто работал после пенсионного возраста, получали 4,2 процента премий в год.
  3. Увеличение среднего срока выплаты взносов с 15 до 40 лет. До этой реформы сумма, полученная пенсионерами, была бы средней величиной дохода за лучшие 15 лет. С помощью этой реформы период был увеличен до 40, потому что средний 40-летний период был бы меньше, чем 15-летний, что уменьшило бы размер пособий.[9]
  4. Увеличение стажа, необходимого для получения полной пенсии, с 40 до 45 лет.
  5. Реформа учредила фонд помощи нуждающимся, созданный для помощи людям с пенсионными выплатами ниже 1000 евро в месяц и внесшим вклад в течение как минимум 30 лет.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Бланк, Флориан; Логей, Камилла; Тюрк, Эрик; Вёсс, Йозеф; Цвинер, Рудольф (2016). «Почему пенсионная система Австрии намного лучше, чем в Германии?» (PDF). Межэкономика. 51 (3): 118–125. Дои:10.1007 / s10272-016-0589-8. HDL:10419/191156.
  2. ^ Quessier, Моника; Уайтхаус, Эдвард; Уайтфорд, Питер (18 октября 2007 г.). «Структура государственных и частных пенсий в странах ОЭСР». Журнал производственных отношений. 38 (6).
  3. ^ "Австрия: пенсионные прогнозы на 2004-2050 гг." (PDF). Получено 7 декабря 2017.
  4. ^ а б c «Пенсионная система Австрии - Pension Funds Online». Пенсионные фонды онлайн. Wilmington plc. Получено 7 декабря 2017.
  5. ^ а б Австрия, посольство. «Пенсии, пенсии и социальное обеспечение». Посольство Австрии в Вашингтоне. Получено 7 декабря 2017.
  6. ^ Шмитц, Стефан. «Управление профессиональными пенсионными фондами и политико-экономические последствия: пример Австрии». SSRN  775325.
  7. ^ а б c Кеушниг, Кристиан; Кеушниг, Мирела (2005). «Старение, рынки труда и пенсионная реформа в Австрии». Реформа пенсионных систем Бисмарка. Изменение государства всеобщего благосостояния. Издательство Амстердамского университета. С. 51–58. ISBN  9789053567401. JSTOR  j.ctt46n0cr.7.
  8. ^ Бусемейер, Мариус (25 января 2007 г.). «Пенсионная реформа в Германии и Австрии: изменение системы против количественного сокращения». Западноевропейская политика. 28 (3): 569–591. Дои:10.1080/01402380500085830.
  9. ^ Анагносон, Теодор (2008). «Знают ли они то, чего не знаем мы?». Обзор государственного управления. 68 (2): 391–394. Дои:10.1111 / j.1540-6210.2007.00871.x.