Область производительности - Performance domain

А область производительности представляет собой конструкцию всех основных форм поведения, которые должны проявляться кем-то на конкретной работе для достижения целей, установленных организацией.[1] Он определяется суждениями лиц, принимающих решения в организации, после того, как они провели тщательную Анализ работы. Это можно рассматривать как план, описывая идеальное поведение, которое сотрудник должен демонстрировать на работе. Поскольку область производительности определяется субъективно, она варьируется между аналогичными работами в зависимости от целей организации. Область производительности может быть построена для описания всего поведения и результатов на работе или только подмножества поведения и результатов. Аналитики организации могут опираться на область производительности, чтобы сделать выводы о личных характеристиках, которые приведут к существенному поведению и ценным результатам.

Рекомендации

  1. ^ Биннинг, Дж. Ф., и Барретт, Г. В. (1989). Обоснованность кадровых решений: концептуальный анализ выводной и доказательной баз. Журнал прикладной психологии, 74, 474-494.