Катаризация - Qatarization

Катаризация (или же Катаризация) - правительственная инициатива, направленная на увеличение количества Катар граждане, занятые в государственном и частном секторах.[1] Цель - 50% рабочей силы в секторе промышленности и энергетики.[2] Катаризация - одно из основных направлений Национальная концепция Катара до 2030 года.[1]

В то время как численность эмигрантов быстро росла с конца 20 века, население Катара увеличивалось лишь незначительными темпами. Таким образом, в качестве средства снижения зависимости от иностранной рабочей силы правительство Катара в последние годы уделяет большое внимание катаризации.[3]

История

Первая схема катаризации была сформулирована в 1962 году Законом о труде № 3 Катара, который предусматривал, что гражданам Катара следует уделять первоочередное внимание при заполнении вакантных должностей среди рабочей силы.[4] Государственная перепись населения 1970 года показала, что только 16% экономически активного населения были гражданами Катара.[5] Единственной отраслью, в которой доля катарских граждан по сравнению с иностранцами выше, была нефтяная промышленность, что явилось результатом политики Катаризации.[5]

В начале 1970-х годов, после обретения Катаром независимости, административные должности в государственном секторе были катаризированы. В результате к 1990-м годам 97% высших административных должностей в школьной системе занимали катарцы.[4] В мае 1997 года указ эмира гласил, что не менее 20% сотрудников предприятий частного сектора должны быть гражданами Катара. 1 июня 2000 года вступила в силу наиболее комплексная программа катаризации, цель которой к 2005 году охватить 50% национальной рабочей силы в энергетическом секторе.[4] Программа не достигла своей цели: к установленному сроку катарцы составляли только 28% рабочей силы в энергетическом секторе.[6]

Вызовы

Исследование RAND Corporation обнаружили, что у катарских женщин в два раза больше шансов получить высшее образование, чем у мужчин.[7] Однако в результате получения в государственных университетах дипломов, исключающих гендерную проблематику, некоторые секторы не могут получить выгоду от более образованного женского населения.[8]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б «Катаризация». Катарский фонд. Получено 27 июн 2015.
  2. ^ «Катаризация». Катарская химическая компания, ООО. Получено 27 июн 2015.
  3. ^ Марьям Аль-Субайей. «Политика катаризации - проблемы реализации» (PDF). Центр Брукингса в Дохе. п. 3. Получено 27 июн 2015.
  4. ^ а б c Доминик Дж. Брюэр; Екатерина Х. Августин; Гейл Л. Зеллман; Гери В. Райан; Чарльз А. Гольдман; Гери Райан (2007). Образование для новой эры: разработка и реализация реформы образования K-12 в Катаре. Rand Corporation. п. 19.
  5. ^ а б Абдулла Джума Кобаиси. «Развитие образования в Катаре, 1950–1970 годы» (PDF). Даремский университет. п. 9. Получено 17 июн 2015.
  6. ^ «Перед лицом вызовов человеческого капитала 21 века» (PDF). РЭНД-Катарский институт политики. 2008. с. 79. Получено 27 июн 2015.
  7. ^ «Перед лицом вызовов человеческого капитала 21 века» (PDF). РЭНД-Катарский институт политики. 2008. с. 61. Получено 27 июн 2015.
  8. ^ Марьям Аль-Субайей. «Политика катаризации - проблемы реализации» (PDF). Центр Брукингса в Дохе. п. 8. Получено 27 июн 2015.


Парвин, Т. (2014). Экономическая диверсификация в странах Персидского залива: проблемы и вызовы. В А. Назми, д-р (ред.), Современная Западная Азия: новый сценарий Нью-Дели, Индия: Глобальная книга