Рейни против Департамента здравоохранения Большого Глазго - Википедия - Rainey v Greater Glasgow Health Board
| Рейни против Совета по здравоохранению Большого Глазго | |
|---|---|
 | |
| Суд | Дом лордов |
| Цитирование (и) | [1987] IRLR 26 |
| Ключевые слова | |
| Дискриминация | |
Рейни против Совета по здравоохранению Большого Глазго [1987] IRLR 26 - это Трудовое право Великобритании дело об обоснованиях неравной оплаты труда.
Факты
Г-жа Рейни была протезистом. Мужчины были наняты из частной практики в новую службу протезирования Совета, которая ранее выполнялась частными подрядчиками. Мужчины имели сопоставимую квалификацию и опыт. Им платили на 40% больше. Женщины были наняты непосредственно по шкале заработной платы NHS. Не было никаких договоренностей о постепенном устранении неравенства в оплате труда.
Суждение
Лорд Кейт, свергнув лорда Деннинга в Глиняный крест сказал, что «материальный» означает «значительный и актуальный», и следует учитывать все обстоятельства дела, которые могут выходить за рамки личных качеств.
В частности, если не идет речь о преднамеренной дискриминации по признаку пола, прямой или косвенной (а здесь ее нет), различие, связанное с экономическими факторами, влияющими на эффективное ведение бизнеса или другой деятельности работодателя, вполне может иметь значение… »
[Цитируя Билка-Кауфхаус...] 'Если национальный суд сочтет, что меры, выбранные Bilka, соответствуют реальной потребности со стороны предприятия, являются подходящими для достижения преследуемых целей и необходимы для этой цели, тот факт, что меры затрагивают гораздо большее количество женщин, чем мужчин, недостаточно, чтобы показать, что они представляют собой нарушение статьи 119 ».
«Речь шла не о том, чтобы истица получала меньше, чем обычно, а о том, что [ее компаратору] платили больше. Ему платили больше из-за необходимости привлечь его и других протезистов, нанятых в частном порядке, к созданию ядра новой службы ».
Кроме того, не может быть никакого существенного различия в принципе между необходимостью продемонстрировать объективно обоснованные основания различия для целей раздела 1 (3) и необходимостью обосновать требование или условие в соответствии с разделом 1 (1) (b) (ii) из Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола.
Он отметил, что Европейский суд, вероятно, не исключает проблем с административной эффективностью. Затем он сказал, что шкала заработной платы Совета Уитли была естественным делом для женщин из NHS. Это была «случайность», что люди, пришедшие из частного сектора, были мужчинами.