Сальтсйобаденское соглашение - Saltsjöbaden Agreement

Сальтсйобаденское соглашение
Saltsjobadsavtalet.jpg
Подписание Сальтшёбаденского соглашения. Август Линдберг LO, сидящего слева, и Зигфрид Эдстрём СВС, сидящего справа.
Типполитическое соглашение о рынке труда
Подписано20 декабря 1938 г. (1938-12-20)
Место расположенияSaltsjöbaden, Швеция
Оригинал
подписавшие		Шведская конфедерация профсоюзов
Шведская ассоциация работодателей
ЯзыкШведский
Гранд Отель Сальтшёбаден в Saltsjöbaden, где был подписан договор.

В Сальтсйобаденское соглашение (Шведский: Saltsjöbadsavtalet) швед рынок труда договор, подписанный между Шведская конфедерация профсоюзов (Шведский: Landsorganisationen, LO) и Шведская ассоциация работодателей (Шведский: Svenska arbetsgivareföreningen, SAF) 20 декабря 1938 г.,[1] это стало образцом для других соглашений. Правила о промышленная активность стали рассматриваться почти как общие правовые принципы конфликтов между силами рынка труда.[2] Соглашение закрепило шведскую социальную норму, согласно которой обе стороны должны заключать соглашения без вмешательства правительства.[3] Соглашение все еще действует, последние изменения внесены в 1976 г.[4]

В 2007 году LO, Совет по переговорам и сотрудничеству (св. Privattjänstemannakartellen, PTK) и Конфедерация шведских предприятий (организация-преемница Шведской ассоциации работодателей) начала переговоры о новом соглашении по инициативе Конфедерации шведских предприятий.[1][2] Однако переговоры были приостановлены в марте 2009 года.[5][6]

История

Поскольку Шведская всеобщая забастовка В 1909 году рынок труда характеризовался неурегулированным конфликтом, в котором главными действующими лицами были СВС и ОС. Обсуждалась ограничительная правовая база, но она была встречена критикой как со стороны SAF, так и со стороны LO. После Социал-демократический законопроект правительства был отклонен парламентом в 1935 году, начались переговоры между SAF и LO, в результате которых в 1938 году было подписано Сальтшёбаденское соглашение. Главы, посвященные забастовкам, в основном основывались на предыдущих предложениях.[2]

Для выполнения Сальтсйобаденского соглашения ОС пришлось изменить свой устав. Новый устав включал в себя полномочия секретариата приостановить оказание помощи в конфликте членскому профсоюзу, который отказывается одобрить предложения секретариата по урегулированию. Секретариат также может запретить забастовку, если она охватывает более трех процентов членов профсоюза-члена или если существует опасность того, что забастовка станет настолько большой из-за локаута. От профсоюзов-членов ОС также требовалось включить в устав положения, дающие правлению конфедерации полномочия принимать решения по вопросам контрактов и забастовок, даже если члены выразили желание.[7]

Прием к договору был неоднозначным. LO-аффилированный Шведский союз транспортных рабочих (св. Svenska Transportarbetareförbundet) отметил, что «в страхе смерти человек совершает самоубийство», и особенно возражал против четвертой главы, которая регулирует промышленная активность к союзы, как "отвратительный".[8]

Сальтсйобаденское соглашение положило начало эре консенсуса и сотрудничества на шведском рынке труда, так называемого "сольйобадсандан"(Дух Saltsjöbaden), который характеризовал трудовую политику в Швеции, по крайней мере, до конца 1960-х годов, когда LKAB Конфликт ознаменовал начало периода конфронтации и снижения консенсуса. В начале 1980-х стороны снова достигли консенсуса, кульминацией которого стало подписание Утвеклингсавталет (Соглашение о развитии) между LO, SAF и PTK.[2]

Как обратил внимание Нильс Эльвандер, Индустриавталет (Промышленное соглашение) 1997 года между профсоюзами и ассоциациями работодателей в обрабатывающей промышленности во многих отношениях напоминает Сальтсйобаденское соглашение и может быть назван продолжением наших дней.[9] Тем самым традиционный Шведская модель трудовых отношений, содержащих важную роль коллективных договоров (регулирование самими участниками рынка труда) и атмосферу сотрудничества, была восстановлена ​​после периода конфронтации, особенно в 1970-х годах.[10] [11]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Якобссон, Горан (22 января 2008 г.). "Förhandlingsansvariga pratar redan". LO-Tidningen (на шведском языке). Получено 17 декабря 2009.
  2. ^ а б c d Райнхольд, Фальбек. "Saltsjöbadsavtalet". Националэнциклопедин. Получено 17 декабря 2009.
  3. ^ Шен, Леннарт. "Industrisamhällets höjdpunkt 1930-1975". En modern svensk ekonomisk history: tillväxt och omvandling под två sekel. Стокгольм: SNS Förlag. п. 347. 978-91-85355-87-7. Det blev normbildande för den svenska arbetsmarknaden att arbetsmarknadens parter skulle sluta avtal utan inblandning av regeringen.
  4. ^ "Nu gällande huvudavtal". LO. Получено 2009-12-17.
  5. ^ Бэкстрём, Городской. "Om förmågan att lyssna". Svenskt Näringsliv. Архивировано из оригинал 3 июня 2009 г.. Получено 17 декабря 2009.
  6. ^ Аксельссон, Сесилия (12 марта 2009 г.). "Inget nytt Saltsjöbadsavtal". e24.se (на шведском языке). Получено 17 декабря 2009.
  7. ^ Лагерстрём, Свен (1996). «День свенска социалистическая история». Syndikalismen. Стокгольм: Federativs Förlag. п. 50. 91-86474-19-7.
  8. ^ Хоканссон, Маттиас (декабрь 2007 г.). "Dags för ett nytt Saltsjöbadsavtal?" (на шведском языке). Транспорт. Получено 17 декабря 2009.
  9. ^ Эльвандер, Нильс (2002) "Saltsjöbadsavtalet och Industriavtalet - en jämförelse", Арбецмаркнад и Арбецлив, vol 8, pp. 191–194; Эльвандер, Нильс (2003) «Два режима рынка труда в Швеции. Сравнение между Сальтсйобаденским соглашением 1938 года и Промышленным соглашением 1997 года», Industrielle Beziehungen, Том 10 №1, с. 146-159
  10. ^ Кьельберг, Андерс (2009) «Шведская модель производственных отношений: саморегулирование и комбинированная централизация-децентрализация», в Крейге Фелане (ред.) Профсоюзное движение с 1945 года: к глобальной истории. Оксфорд: Питер Лэнг, стр. 155–198. Том 1 (Западная Европа, Восточная Европа, Африка и Ближний Восток). ISBN  978-3-03911-410-8
  11. ^ Андерс Челлберг (2017) «Саморегулирование в сравнении с государственным регулированием в шведских производственных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift Till Ann Numhauser-Henning. Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357-383

внешняя ссылка