Стефани Ааронсон - Stephanie Aaronson

Стефани Ааронсон
ОбразованиеКандидат наук. экономика

M.A. & M.Phil. экономика

Б.А. история
Альма-матерКолумбийский университет
оккупацияЭкономист по труду
РаботодательИнститут Брукингса
заглавиеВице-президент и директор по экономическим исследованиям

Стефани Ааронсон американец экономист. Получила докторскую степень по экономике в Колумбийский университет. В настоящее время Ааронсон работает старшим научным сотрудником Институт Брукингса, где она занимает должность вице-президента и директора по экономическим исследованиям.[1] Она специализируется на экономика труда и ее текущее исследование сосредоточено на участии в рабочей силе в Соединенных Штатах.[2] Ее работы были опубликованы в научных журналах, таких как Американский экономический обзор. Ее исследования также были представлены в известных американских новостных изданиях, в том числе в Нью-Йорк Таймс и Экономист.[3][4]

Образование

Ааронсон имеет степень бакалавра искусств в области истории, степень магистра философии в области экономики и степень магистра экономики в области экономики. Колумбийский университет. Она также получила докторскую степень по экономике в Колумбийском университете в 2001 году.[1] Ее диссертация была озаглавлена ​​«Изменение роста заработной платы в 1967–1997 годах: причины и последствия» и была посвящена тенденциям роста заработной платы и их взаимосвязи с технологическими изменениями и участием в рабочей силе в различных демографических группах.[5] Кандидатскую диссертацию возглавлял Стивен Кэмерон.

Карьера

Совет Федеральной резервной системы (2000–2018 гг.)

После получения степени доктора философии В области экономики Ааронсон начал работать в США. Совет Федерального Резерва (FRB) в 2000 году.[1] Большую часть своей карьеры Ааронсон проработала в FRB, где за 18 лет занимала ряд титулов и должностей. С 2000 по 2012 год он работал экономистом и главным экономистом в Секции макроэкономического анализа, с 2012 по 2014 год был начальником секции макроэкономического анализа, а в последнее время - помощником директора Отдела исследований и статистики с 2014 по 2018 год. Ааронсон был также членом Совет управляющих Федеральной резервной системы с 2012 по 2018 гг.[1] В ФРБ работа Ааронсона заключалась в анализе денежно-кредитной политики и составлении экономических прогнозов. Она также руководила исследованиями инфляции и макроэкономической активности.[1]

Институт Брукингса (2018 – настоящее время)

Ааронсон присоединился к Институт Брукингса в октябре 2018 года. В настоящее время она занимает должности вице-президента и директора по экономическим исследованиям.[1] Она сменила американского экономиста Тед Гейер в этом положении.[6] Ее работа в Брукингском институте была сосредоточена на участии в рабочей силе США.[2][1]

Дополнительная работа

За время работы в ФРБ Ааронсон занимала ряд дополнительных профессиональных должностей. Весной 2010 года она была приглашенным научным сотрудником на кафедре экономики в Йельский университет. Кроме того, она приняла должность в Министерство финансов США, где она работала заместителем помощника секретаря в Департаменте макроэкономической политики с 2011 по 2012 год. В настоящее время Ааронсон также является членом консультативного совета Журнал экономических перспектив.[1]

Исследование

Ааронсон - это экономист по труду. На протяжении своей карьеры она проводила исследования в области макроэкономической деятельности, включая денежно-кредитную политику, инфляцию и участие в рабочей силе В Соединенных Штатах.

Участие в рабочей силе

Совсем недавно работа Ааронсона способствовала пониманию текущего уровня экономической активности в Соединенных Штатах и ​​причин его колебаний.[1] Ааронсон заявила, что она заинтересована в изучении того, как можно улучшить американские экономические институты на благо всех граждан. В частности, она сосредоточена на понимании того, как оптимизировать условия на рынке труда, чтобы снизить уровень безработицы.[7]

Долгосрочное снижение экономической активности в США

В исследовании Ааронсона изучалась долгосрочная тенденция сокращения участия в рабочей силе в США с начала 2000-х годов. По словам Ааронсон и ее коллег, это снижение было значительным и, вероятно, сохранится.[8] Более того, эта тенденция имеет важные последствия для предложения рабочей силы в американской экономике. Ее исследование объясняет относительную важность циклических и структурных факторов в недавнем спаде. Ее выводы показывают, что изменения в деловом цикле оказали большее влияние на снижение экономической активности в начале 2000-х годов, поскольку наблюдаемое снижение соответствовало рецессии 2001 года и относительно плохим экономическим условиям. Однако продолжение спада лучше объясняется структурными демографическими факторами. В первую очередь, это увеличение доли населения в старших возрастных группах, поскольку у них с большей вероятностью будет более низкий уровень экономической активности. Кроме того, их результаты также подчеркивают другие структурные факторы, такие как стабилизация доли участия женщин в рабочей силе, снижение доли участия взрослых мужчин в рабочей силе и влияние молодых людей, вступающих в состав рабочей силы в более позднем возрасте из-за увеличения лет провел в школе.[8]

С тех пор Ааронсон и ее коллеги расширили свой анализ долгосрочной тенденции уровня экономической активности в США. Их последнее исследование вновь подчеркнуло важность структурных факторов в объяснении долгосрочной тенденции к сокращению участия в рабочей силе. Согласно ее выводам, сокращение участия в рабочей силе не является в первую очередь результатом рецессии, вызванной Финансовый кризис 2008 года, а главным причинным фактором являются структурные изменения в экономике.[9] Фактически, сокращение экономической активности началось еще до финансового кризиса. Наиболее значительным из этих изменений является старение Бэби-бумер поколение, которое, как они утверждают, может составлять примерно 50% спада.[9] Ее результаты также показывают, что снижение экономической активности молодежи было существенным фактором. Они отмечают, что ни один из этих эффектов не был компенсирован увеличением участия в рабочей силе пожилых работников в связи с улучшением состояния здоровья и продолжительности жизни. Используя эти данные, они прогнозируют, что участие в рабочей силе продолжит снижаться и достигнет 61% к 2022 году.[9]

Деловой цикл и уровень участия в рабочей силе

Точно так же исследование Ааронсона способствовало пониманию того, как изменения в деловом цикле влияют на участие в рабочей силе среди различных групп рабочих в экономике США. Это исследование дополняет выводы экономиста Артур Окун в 1973 году. Исследование Окуня рассматривало взаимосвязь между экономикой «высокого давления» и восходящей мобильностью. Он обнаружил, что экономики, характеризующиеся высокими темпами роста, поддерживают восходящую мобильность рабочих в этой экономике.[10] Выводы Ааронсон и ее коллег подтвердили более ранние исследования Окуня. Они обнаружили, что взаимосвязь между участием в рабочей силе и экономическим ростом была положительной и наблюдалась как в более обеспеченных, так и в менее благополучных группах. Этот эффект сохранялся независимо от того, расширялась или сокращалась экономика. Однако изменения в деловом цикле оказали относительно большее влияние на участие в рабочей силе обездоленных групп, включая выходцев из Латинской Америки, афроамериканцев и людей с образованием ниже высшего, чем белые. Кроме того, они обнаружили, что дальнейшее расширение и без того сильной экономики по-прежнему увеличивало участие в рабочей силе определенных групп, особенно афроамериканок с дипломом ниже высшего, и что эти преимущества сохранялись со временем.[11]

Валютный курс и нестабильность занятости

Что касается участия в рабочей силе, Ааронсон также провел исследование взаимосвязи между обменным курсом и нестабильностью занятости.[12] Это исследование учитывает влияние экономической глобализации на участие рабочей силы в экономике США. Ааронсон и ее коллеги изучили, как колебания обменного курса влияют на вероятность смены работниками работы или смены отрасли. Их выводы показали, что эффект варьируется в зависимости от сектора занятости, а также зависит от того, происходит ли изменение обменного курса со стороны импорта или экспорта. В производственных секторах повышение курса доллара США повышает вероятность того, что работники сохранят свои рабочие места и останутся в отрасли, в которой они в настоящее время работают. Для непроизводственных секторов эффект зависит от того, происходит ли колебание обменного курса со стороны экспорта или импорта. Повышение обменного курса экспорта увеличивает стабильность рабочих мест, тогда как повышение обменного курса импорта увеличивает вероятность перемещения рабочих между отраслями.[12]

Дополнительные исследования

Ааронсон и экономист Эндрю Фигура исследовали последствия неточных измерений количества часов, отработанных в течение делового цикла, на важные макроэкономические явления, такие как повышение цены над предельными издержками и увеличение отдачи от масштаба, а также их последствия для ранее опубликованных исследований. . Они отмечают, что в большинстве исследований в настоящее время используются данные из обзора Current Employment Statistics (CES), который измеряет количество оплаченных часов, а не общее количество отработанных часов. Они утверждают, что существует значительное расхождение между этими двумя измерениями, которое может искажать результаты существующих исследований, в частности, при учете количества часов, отработанных наемными сотрудниками.[13] Поскольку исследования опирались на количество оплачиваемых часов, а не на количество отработанных часов, они обнаружили, что текущие данные занижают общее количество отработанных часов на 5%. Он также искажает циклические движения в рабочую неделю на 27%.[13] Принимая во внимание эти неточные измерения, они пришли к выводу, что рост производительности в период с 2000 по 2004 год был занижен, а рост производительности в период с 1994 по 2000 год был завышен. Эти выводы имеют важные последствия, поскольку они влияют на точность данных, используемых в академических исследованиях и принятии решений по выработке политики.[13]

Освещение в СМИ

Исследование Ааронсона цитировалось в ряде известных американских новостных изданий, в том числе Нью-Йорк Таймс и Экономист.[4][3] Обе публикации ссылаются на исследование Ааронсона о наблюдаемой долгосрочной тенденции к сокращению участия в рабочей силе в США. В частности, они подчеркивают структурные причины этого спада, включая старение населения, среди других факторов.

Почести и награды

Список полученных наград и наград[1]
ДатаНаградаУчреждение
2012Премия за безупречную службуМинистерство финансов США
2001Почетное упоминание, Премия за диссертацию 2001 г.МЫ. Институт Апджона
2000Премия Вуэллера за обучениеДепартамент экономики Колумбийского университета
1996–1997Брэдли ТоварищКолумбийский университет
1995–1998Президентское товариществоКолумбийский университет

использованная литература

  1. ^ а б c d е ж г час я j "Стефани Ааронсон". Институт Брукингса.
  2. ^ а б "Исследование Стефани Ааронсон". Институт Брукингса.
  3. ^ а б Норрис, Флойд (2014). «Уровень безработицы может быть ошибочным индикатором политики ФРС». Нью-Йорк Таймс.
  4. ^ а б "Впереди медленная дорога". Экономист. 2006.
  5. ^ Ааронсон, С. (2001). Изменение роста заработной платы 1967–1997: причины и последствия (Докторская диссертация). Получено из ProQuest Dissertations & Theses. (9998129)
  6. ^ «Стефани Ааронсон присоединяется к Brookings в качестве вице-президента и директора по экономическим исследованиям». Институт Брукингса. 2018.
  7. ^ Дзоценидзе, Тамари (2019). «Знакомьтесь, Стефани Ааронсон, вице-президент и директор по экономическим исследованиям». Институт Брукингса.
  8. ^ а б Ааронсон, Фаллик, Фигура, Пингл и Вашер (2006). «Недавнее снижение уровня участия рабочей силы и его последствия для потенциального предложения рабочей силы». Документы Брукингса по экономической деятельности. 2006: 69–154. Дои:10.1353 / eca.2006.0012.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  9. ^ а б c Ааронсон, Кайнер, Фаллик, Гальбис-Рейг, Смит и Вашер (осень 2014 г.). «Участие рабочей силы: последние события и перспективы на будущее». Бумага Брукингса об экономической деятельности. 2014 (2): 197–275. Дои:10.1353 / eca.2014.0015.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  10. ^ https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/1973/01/1973a_bpea_okun_fellner_greenspan.pdf
  11. ^ Ааронсон, Дейли, Вашер и Уилкокс (весна 2019 г.). «Возвращение к Окуну: кто больше всего выигрывает от сильной экономики?». Бумага Брукингса об экономической деятельности. 2019: 333–404. Дои:10.1353 / eca.2019.0004.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  12. ^ а б Ааронсон, Голдберг и Трейси (1999). «Валютные курсы и нестабильность занятости: свидетельства сопоставленных данных CPS». Американский экономический обзор. 89 (2): 204–210. Дои:10.1257 / aer.89.2.204. JSTOR  117107.
  13. ^ а б c Ааронсон и Фигура (12 августа 2010 г.). «Насколько предвзяты показатели циклических изменений производительности и продолжительности рабочего времени?». Обзор доходов и богатства. 56 (3): 539–558. Дои:10.1111 / j.1475-4991.2010.00401.x.