Правила контроля шума на рабочем месте 2005 г. - Википедия - The Control of Noise at Work Regulations 2005

В Правила контроля шума на рабочем месте 2005 г. возложить на работодателей в Великобритании обязанность снижать риск для здоровья своих сотрудников, контролируя шум, которому они подвергаются во время работы.^[1] Правила были установлены в соответствии с Закон 1974 года об охране здоровья и безопасности труда и т. Д. и выполнять директиву Европейского Совета 2003/10 / EC. Правила^[2] заменил «Правила шума на рабочем месте 1989», которые ранее касались шума на рабочем месте.^[1] Регламент вступил в силу для большинства отраслей 6 апреля 2006 года, а музыкальный и развлекательный секторы вступили в силу два года спустя, 21 апреля 2008 года.^[3] В Северная Ирландия законодательство рассматривается в «Правилах контроля шума на рабочем месте (Северная Ирландия) 2006 года».^[4]

Все работники инженерной среды подвергаются воздействию шума и могут страдать временной или постоянной потерей слуха. Правила контроля шума на рабочем месте требуют, чтобы работодатели устраняли или снижали уровень шума.

Отличия от предыдущего законодательства

Эти правила заменили правила 1989 года по шуму на рабочем месте, которые были введены в ответ на европейскую директиву 86/188 / EEC 1986 года.^[5] В 2001 году Швеция, председательствующая в ЕС, выдвинула предложение о замене существующей директивы новой, 2003/10 / EC.^[5] Эта директива заменила предыдущую и стала в Великобритании Правилами контроля шума на рабочем месте 2005 года.^[5] Различия между законодательными актами включают снижение порога слышимости и защиты и введение контроля шума. Он ввел дневное предельное значение воздействия, а также допустимое недельное значение. Он также ввел требования к наблюдению за здоровьем и проверке слуха.^[5] 8-

Пределы воздействия

В нормативных актах введен ряд пределов воздействия шума на рабочем месте. Они определили средний уровень шума, которому сотрудник может подвергаться в течение среднего дня или недели, а также каково пиковое давление в этот период. Уровни воздействия были установлены в децибелах (дБ) и получили либо весовой коэффициент «А», представляющий среднее воздействие, либо рейтинг «С», представляющий пиковое воздействие.^[6] Более низкий уровень воздействия 80 дБ (A) означает, что если среднее воздействие на сотрудника превысит эту величину, работодатель должен будет оценить риск для здоровья рабочих и предоставить сотрудникам информацию и обучение.^[7] Верхний уровень воздействия 85 дБ (A) представляет собой предел, при котором работодатели должны обеспечивать защиту органов слуха и зоны слуха.^[7] Предельное значение воздействия 87 дБ (A) представляет собой предел, при котором сотрудники не должны подвергаться воздействию.^[7]

Таблица пределов воздействия

	Средний уровень воздействия, дБ (А)^[6]	Пиковое звуковое давление, дБ (C)^[6]
Нижний предел экспозиции	80	135
Верхний предел экспозиции	85	137
Предельное значение экспозиции	87	140

Оценка рисков

Правила являются одним из ряда законодательных актов, касающихся здоровья и безопасности, которые требуют «подходящей и достаточной» оценки рисков для сотрудников в результате трудовой деятельности. По закону работодатель должен оценить «проблему шума» на работе, после чего необходимо будет провести оценку рисков и разработать план действий с ней:

определить, где существует риск и кто может пострадать.
содержать надежную оценку воздействия на сотрудников и сравнивать воздействие с пределами и значениями воздействия
определить, что необходимо для соблюдения закона, например, могут ли потребоваться меры по снижению шума или защита органов слуха.
выявить всех сотрудников, которым может потребоваться «наблюдение за здоровьем», и выявить, подвергаются ли они особому риску.

Судебные преследования, вытекающие из правил

В октябре 2011 года завод в г. Бернли которая производила напольные покрытия для центров верховой езды, была оштрафована на 16000 фунтов стерлингов после того, как она не приняла практических мер, чтобы выполнить уведомление об улучшении от специалиста Руководитель по охране труда и технике безопасности (HSE) инспектор.^[8] Персонал фабрики работал несколько часов в день возле гранулятора, который измельчал материал на мелкие кусочки и был «громче бензопилы».^[8] Хотя суд услышал, что были внесены некоторые изменения, ежедневное воздействие на сотрудников, работающих на заводе, оставалось высоким. Инспектор HSE Мэтью Ли сказал: «Правила контроля шума на рабочем месте требуют, чтобы работодатели принимали меры, чтобы их сотрудники могли работать безопасно, не подвергая риску их слух».^[8] Говоря об опасностях воздействия шума, он сказал: «Потеря слуха, вызванная шумом, является дегенеративным заболеванием, и ухо не может восстановиться само. Поэтому важно, чтобы работодатели серьезно относились к этим опасностям, поскольку после нарушения слуха пути назад уже не будет».^[8]