Томас Лемье - Википедия - Thomas Lemieux

Томас Лемье (родился 10 августа 1962 г.), канадец экономист и профессор Университет Британской Колумбии. Лемье принадлежит к ведущим мировым экономистам труда с точки зрения результатов исследований, в частности неравенство в оплате труда.[1]

биография

Лемье родился в Квебек, Квебек.[2] Он получил степень бакалавра искусств. по экономике от Université Laval в 1984 г. и степень магистра экономики от Королевский университет в следующем году. В 1989 году он получил докторскую степень. из Университет Принстона. После получения докторской степени преподавал в Массачусетский Институт Технологий до 1992 года. В 1992 году он был назначен доцентом кафедры Université de Montréal. В 1999 году Лемье принял должность преподавателя в Университет Британской Колумбии. Он был младшим редактором нескольких экономических журналов, таких как Журнал деловой и экономической статистики, Экономика труда, Журнал Европейской экономической ассоциации, Обзор экономики и статистики, и Американский экономический обзор.[3]

Значительная часть его исследований сосредоточена на теме Дифференциация доходов. Лемье также изучает эконометрические методы анализа распределения доходов. Он парень в Королевское общество Канады и Общество экономистов труда.[2] В Университете Британской Колумбии Лемье руководит группой перспективных исследований в области глобализации, образования и технологий. Лемье опубликовал 40 журнальных статей и две книги по экономике труда.[4]

Исследование

Научные интересы Томаса Лемье в основном связаны с экономикой труда в целом и неравенством заработной платы в частности, а также с эконометрическими методами анализа этих вопросов. В соответствии с ИДЕИ / RePEc, Лемье входит в 1% самых цитируемых экономистов.[5] В своих исследованиях Лемье часто сотрудничал с Дэвид Кард и Николь Фортин.

Исследование заработной платы и неравенства в оплате труда

Основным направлением исследований Лемье было распределение и динамика заработной платы. Изучение роста неравенства в оплате труда в США в 1980-х годах в серии исследований с участием Джон ДиНардо и Николь Фортин, Лемье неоднократно подчеркивает важность институтов рынка труда, находя, например, что примерно треть роста неравенства в оплате труда мужчин и женщин может быть отнесена на счет отмены профсоюзов для мужчин и минимальной заработной платы для женщин, при этом экономическое дерегулирование имеет сравнительно небольшое влияние;[6][7] кроме того, разница между снижением показателей профсоюзов в Канада и на США приходится две трети разницы в росте неравенства в заработной плате между ними обоими.[8] Дальнейшая работа с Дэвид Кард, Фрэнсис Крамарц, Джон Абоуд и Дэвид Марголис изучили различия между институтами рынка труда в США, Канаде и Франция в 80-е годы, в частности, причины изменений в относительной структуре заработной платы и занятости и влияние минимальной заработной платы на занятость молодежи.[9][10] Более того, в исследованиях с Кардом и Фортином Лемье проанализировал различия между полами и расовыми группами в США, и их результаты подчеркнули роль изменений в отдаче от навыков и связь между ростом заработной платы женщин и неравенством в оплате труда мужчин.[11][12] В своей дальнейшей работе над профсоюзами Лемье утверждает, что канадские профсоюзы увеличивают среднюю заработную плату рабочих и сокращают отдачу от профессиональных навыков, и дает всестороннее сравнение влияния объединения в профсоюзы на неравенство в оплате труда в США, Канаде и Великобритании (вместе с Card and W. Крейг Ридделл).[13][14] В другом исследовании с Card Lemieux предположил, что сокращение предложения высокообразованных рабочих может объяснить рост возвращения в колледж молодых мужчин в США, Великобритании и Канаде.[15]В 2000-х Лемье неоднократно подчеркивал роль увеличения отдачи от послесреднего образования и изощренных институциональных объяснений (например, включая оплату по результатам, основанную на работе с Бентли МакЛауд и Дэниел Пэрент) за рост неравенства в оплате труда на вершине распределения заработной платы в 1980-х и 1990-х годах, выступая против простых моделей технологические изменения, ориентированные на навыки[16][17][18][19] Это эмпирическое обсуждение сопровождалось различными моделями, выдвинутыми Лемье, например. - в совместной работе с Роберт Гиббонс, Лоуренс Кац и Родитель - в модели, в которой навыки работника неидеально наблюдаемы, но определяют его текущую заработную плату и сектор, высококвалифицированные работники концентрируются в секторах с высокой заработной платой, таким образом зарабатывая высокую отдачу от своих навыков (с Робертом Гиббонсом, Лоуренсом Кацем и Дэниелом Пэрентом) .[20]

Исследование методов разрыва регрессии и декомпозиции

Лемье внес значительный вклад в методологическое развитие прикладной эконометрики. С 2000-х годов он неоднократно использовал планы с разрывом регрессии анализировать различные экономические вопросы. Например, в работе с Дэвидом Кардом, который использует разрыв в показателях приема в колледж из-за попытки выпускников средних школ США избежать призыва во время учебы. война во Вьетнаме По оценкам Лемье, отказ от призыва повысил посещаемость колледжей на 4-6%.[21] Точно так же в исследовании с Кевином Миллиганом, в котором используется разрыв в квебекской социальной помощи между бездетными получателями в возрасте до 30 лет и старше, Лемье отмечает, что увеличение пособий по социальной помощи сокращает занятость за счет ограничения работы.[22] Публикации с Гвидо Имбенс и Дэвид С. Ли, Лемье дополнительно рассмотрели использование планов прерывности регрессии в экономике.[23] и предоставляет руководство для практиков.[24]Другой ключевой областью работы Лемье в области эконометрики являются методы декомпозиции, в частности, связанные со сравнениями между распределениями заработной платы и анализом их динамики.[25] Совсем недавно, вместе с Серхио Фирпо и Николь Фортин, Лемье впервые применил функция вторичного влияния (РИФ) регрессии, расширение Разложение Оахаки-Блиндера метод, который позволяет изучать влияние изменений в распределении независимых переменных на квантили безусловного (маргинального) распределения переменной результата.[26] Хотя Лемье, Фирпо и Фортин первоначально использовали регрессию RIF для анализа поляризации заработной платы мужчин в США с 1980-х до середины 2010-х годов,[27] их методология была принята другими организациями, например то МОТ Глобальный отчет о заработной плате за 2018/19 год.[28] Еще одно важное приложение RIF, разработанное Лемье, Фирпо и Фортином, - это анализ вклада изменений в отдаче от профессиональных задач на изменения в распределении заработной платы (США), для которых они обнаружили, что поляризация заработной платы была вызвана STBC и деюнионизацией 1980-е и 1990-е годы, тогда как офшорность рабочих мест стала основным двигателем в 1990-е годы.[29] Обзор этих авторов общих методов декомпозиции, используемых в экономике, был опубликован в Справочник по экономике труда.[30]

Другое исследование

Другое крупное исследование Lemieux включает в себя анализ воздействия иностранной конкуренции на канадские коллективные договоры (с Джоном Эбаудом),[31] о влиянии налогов на неформальное предложение рабочей силы (совместно с Бернаром Фортином и Пьером Фрешеттом),[32] об эволюции условий работы, учебы и жизни среди североамериканской молодежи в 1970-90-е годы,[33], о замене алкоголя марихуаной в связи с увеличением минимального возраста употребления алкоголя в нескольких штатах США,[34] а также тенденции отсева и зачисления в США в послевоенный период.[35]

Библиография

Книги
  • Экономика рынка труда, 7-е издание (с Д. Бенджамином, М. Гандерсоном и В. К. Ридделлом), Торонто: МакГроу-Хилл Райерсон, 2012 г.
  • Экономика рынка труда, 6-е издание (с Д. Бенджамином, М. Гандерсоном и В. К. Ридделлом), Торонто: МакГроу-Хилл Райерсон, 2007.
  • Социальные и трудовые аспекты связей в Северной Америке (соредактор с Ричардом Харрисом), University of Calgary Press, Industry Canada, 2005.
  • L'économie souterraine au Québec: mythes et réalités (с Бернаром Фортеном, Гаэтаном Гарно, Ги Лакруа и Клодом Монмаркеттом), Квебек: Presses de l'Université Laval, 1996

Рекомендации

  1. ^ Томас Лемье занял 13-е место среди 2969 экономистов, зарегистрированных на IDEAS / RePEc в апреле 2019 года. Проверено 5 апреля 2019 года.
  2. ^ а б «Томас Лемье: профессор и директор школы». Университет Британской Колумбии. Получено 23 апреля 2015.
  3. ^ "Томас Лемье" (PDF). Институт изучения труда. Октябрь 2014 г.. Получено 23 апреля 2015.
  4. ^ «Внешний научный сотрудник: Томас Лемье». Центр исследования и анализа миграции. Получено 23 апреля 2015.
  5. ^ Томас Лемье занял 248-е место среди 55674 зарегистрированных авторов на IDEAS / RePEc в апреле 2019 года. Проверено 5 апреля 2019 года.
  6. ^ ДиНардо, Дж., Фортин, Н. М., Лемье, Т. (1996). Институты рынка труда и распределение заработной платы, 1973–1992: полупараметрический подход. Econometrica, 64 (5), стр. 1001-1044.
  7. ^ Фортин, Н. М., Лемье, Т. (1997). Институциональные изменения и растущее неравенство в заработной плате: есть ли связь? Журнал экономических перспектив, 11 (2), с. 75-96.
  8. ^ ДиНардо, Дж., Лемье, Т. (1997). Различное неравенство в оплате труда мужчин в США и Канаде, 1981-1988 гг .: Объясняют ли учреждения разницу? Обзор ILR, 50 (4), с. 629-651.
  9. ^ Кард, Д., Крамарц, Ф., Лемье, Т. (1996). Изменения в относительной структуре заработной платы и занятости: сравнение США, Канады и Франции. Серия рабочих документов NBER№ 5487.
  10. ^ Abowd, J. M. et al. (1997). Минимальная заработная плата и трудоустройство молодежи во Франции и США. Серия рабочих документов NBER№6111.
  11. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (1996). Дисперсия в заработной плате, возврат к навыкам и разница в заработной плате между черными и белыми. Журнал эконометрики, 74 (2), стр. 319-361.
  12. ^ Фортин, Н.М., Лемье, Т. (1998). Ранговые регрессии, распределение заработной платы и гендерный разрыв. Журнал людских ресурсов, стр. 610-643.
  13. ^ Лемье, Т. (1998). Оценка влияния профсоюзов на неравенство в заработной плате в модели панельных данных со сравнительным преимуществом и неслучайным выбором. Журнал экономики труда, 16 (2), стр. 261-291.
  14. ^ Card, D., Lemieux, T., Riddell, W.C. (2004). Профсоюзы и неравенство в оплате труда. Журнал трудовых исследований, 25 (4), с. 519-559.
  15. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Может ли сокращение предложения объяснить растущую отдачу в колледж для молодых людей? Когортный анализ. Ежеквартальный журнал экономики, 116 (2), стр. 705-746.
  16. ^ Лемье, Т. (2006). Растущее неравенство в заработной плате: эффекты состава, зашумленные данные или растущий спрос на квалификацию? Американский экономический обзор, 96 (3), стр. 461-498.
  17. ^ Лемье, Т. (2006). Высшее образование и рост неравенства в оплате труда. Американская экономическая ассоциация: документы и материалы, 96 (2), с. 195-199.
  18. ^ Лемье, Т. (2008). Меняющийся характер неравенства в оплате труда. Журнал экономики народонаселения, 21 (1), стр. 21-48.
  19. ^ Лемье, Т., Маклауд, У. Б., Родитель, Д. (2009). Оплата труда и неравенство в оплате труда. Ежеквартальный журнал экономики, 124 (1), стр. 1-49.
  20. ^ Гиббонс, Р. и др. (2005). Сравнительное преимущество, обучение и определение заработной платы по отраслям. Журнал экономики труда, 23 (4), стр. 681-724.
  21. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Поступить в колледж, чтобы избежать призыва: непреднамеренное наследие войны во Вьетнаме. Американский экономический обзор, 91 (2), стр. 97-102.
  22. ^ Лемье, Т., Миллиган, К. (2008). Стимулирующие эффекты социальной помощи: подход прерывности регрессии. Журнал эконометрики, 142 (2), стр. 807-828.
  23. ^ Ли, Д.С., Лемье, Т. (2010). Конструкции разрывов регрессии в экономике. Журнал экономической литературы, 48 (2), с. 281-355.
  24. ^ Имбенс, Г.В., Лемье, Т. (2008). Планы с разрывом регрессии: практическое руководство. Журнал эконометрики, 142 (2), стр. 615-635.
  25. ^ Лемье, Т. (2002). Разложение изменений в распределении заработной платы: единый подход. Канадский журнал экономики, 35 (4), с. 646-688.
  26. ^ Фирпо, С., Фортин, Н.М., Лемье, Т. (2009). Безусловные квантильные регрессии. Econometrica, 77 (3), стр. 953-973.
  27. ^ Фирпо, С., Фортин, Н., Лемье, Т. (2018). Декомпозиция распределения заработной платы с использованием регрессии функции влияния с повторным центром. Эконометрика, 6(2).
  28. ^ МОТ (2018). Глобальный отчет о заработной плате 2018/19. Женева: МОТ.
  29. ^ Фирпо, С., Фортин, Н.М., Лемье, Т. (2011). Профессиональные задачи и изменения в структуре оплаты труда. Серия дискуссионных документов IZA№5542.
  30. ^ Фортин, Н., Лемье, Т., Фирпо, С. (2011). Методы декомпозиции в экономике. В: Ashenfelter, O., Card, D. (2011). Справочник по экономике труда, т. 4А. Амстердам: Elsevier, стр. 1-102.
  31. ^ Abowd, J.A., Lemieux, T. 1993). Влияние конкуренции на товарном рынке на коллективные договоры: пример иностранной конкуренции в Канаде. Ежеквартальный журнал экономики, 108 (4), стр. 983-1014.
  32. ^ Лемье, Т., Фортин, Б., Фрешетт, П. (1994). Влияние налогов на предложение рабочей силы в теневой экономике. Американский экономический обзор, 231-254.
  33. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2000). Адаптация к обстоятельствам: эволюция работы, школы и условий жизни среди североамериканской молодежи. В: Blanchflower, D.G., Freeman, R.B. (ред.). Занятость и безработица молодежи в развитых странах. Чикаго: Издательство Чикагского университета, стр. 171-214.
  34. ^ ДиНардо, Дж., Лемье, Т. (2001). Алкоголь, марихуана и американская молодежь: непредвиденные последствия государственного регулирования. Журнал экономики здравоохранения, 20 (6), с. 991-1010.
  35. ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Тенденции отсева и набора в послевоенный период: что пошло не так в 1970 году? В: Грубер Дж. (Ред.). Рискованное поведение молодежи: экономический анализ. Чикаго: Чикагский университет, стр. 439-482.