Более широкие возможности для женщин - Википедия - Wider Opportunities for Women

Более широкие возможности для женщин (WOW) - национальная некоммерческая организация в США, основанная в 1962 году Джейн Флеминг и Мэри Дженни в Вашингтон, округ Колумбия.

История

В первые дни своего существования WOW получал большую поддержку от женщин, занимающих ключевые государственные должности.[1] Первоначальное руководство и поддержку WOW оказал президент колледжа Рэдклифф, Мэри Бантинг. Департамент службы занятости округа Колумбия, возглавляемый Фредом Хетцелем, предоставил WOW первоначальные офисные помещения и материалы.

В конце 1960-х годов WOW создали, выпустили и продали 10 000 копий путеводителя для женщин, специализирующихся на работе с частичной занятостью и возможностях получения образования в районе Вашингтонского метрополитена. Кроме того, к концу 1960-х годов WOW превратилась из группы, состоящей исключительно из добровольцев, в некоммерческую организацию с оплачиваемым персоналом и женским карьерным центром, который помог сотням женщин найти работу.

В 1970-х годах WOW перешла от назначения женщин на канцелярские и медицинские работники к нетрадиционным рабочим местам, за которые платили больше и которые косвенно предназначались для мужчин. Работа WOW была поощрена в 1967 году поправкой к Распоряжение 11246 в котором указаны требования позитивных действий в отношении женщин, которые должны соблюдать федеральные подрядчики.

Политическая работа WOW также началась в 1970-х годах с повторной авторизации Закон о всеобъемлющем трудоустройстве и обучении (CETA). В 1978 году повторное разрешение CETA было направлено непосредственно на женщин, подняв вопрос обратной дискриминации. Перспективная программа WOW «Женская рабочая сила», сеть, созданная в 1977 году и состоящая из программ занятости женщин по всей стране, стала ключевым игроком в усилиях по включению языка равенства полов в государственное законодательство о занятости и обучении CETA. Это положение теперь именуется «параграф WOW».

В 1980-х годах WOW уделял еще больше внимания равному доступу женщин к национальным системам занятости и обучения с целью десегрегирования рынка труда.

В 1990-х и начале 2000-х годов WOW снова расширил свое внимание на подход к экономической безопасности, основанный на переходе от одного поколения к другому. Такой подход стимулировал как проект семейной экономической самодостаточности (FESS), учрежденный на WOW в 1996 году, так и инициативу по экономической безопасности пожилых людей в 2006 году.

Проект семейной экономической самодостаточности

Проект «Расширение возможностей для экономической самодостаточности семей женщин» (FESS) был учрежден в 1996 году. Проект был создан в ответ на то, что WOW считало эрозией власти в вопросах, касающихся семей с низкими доходами, от федерального уровня до уровня штата и местного уровня. .Проект FESS включает Стандарт Самодостаточности (Стандарт). Стандарт - это инструмент, который используется в проекте для расчета того, какой доход нужен работающей семье для покрытия основных расходов на жилье, уход за детьми, питание, здравоохранение, транспорт и налоги, в зависимости от географического положения и количества взрослых и детей в семье. . WOW рассматривает этот инструмент как средство продвижения семей с низкими доходами к экономической независимости. С тех пор WOW создала 35 коалиций FESS по всему штату, а также коалицию в округе Колумбия.

С 1996 года WOW учредила 35 коалиций FESS по всему штату, а также коалицию в округе Колумбия, которые представляют более 2000 общественных организаций, правительства штата и местные органы власти, работодателей и трудящихся.

Инициатива по экономической безопасности старейшин

Инициатива «Расширенные возможности для женщин пожилого возраста» была учреждена в 2006 году. Инициатива также включает Индекс стандартов экономической безопасности пожилых людей (Индекс). WOW в партнерстве с Геронтологическим институтом Массачусетского университета в Бостоне в 2005 году разработала Стандарт, который служит WOW критерием дохода, который необходим пожилым людям для покрытия своих основных расходов в связи с возрастом, включая; расходы на жилье, здравоохранение, транспорт и питание. Индекс теперь является инструментом, который предоставляет важную информацию лицам, определяющим политику, сторонникам старения и другим лицам при разработке политики и программ, направленных на обеспечение экономической безопасности пожилых людей.

Столичные программы округа Колумбия

Компания «Расширенные возможности для женщин» учредила несколько программ метро округа Колумбия, специально предназначенных для оказания помощи женщинам в этом географическом регионе в поиске работы и обеспечении экономической безопасности.

DC Jobs Council

Совет DC Jobs Council был основан в 1999 году как неформальный консорциум добровольцев. Совет возник, чтобы помочь некоммерческим организациям ориентироваться в изменении ландшафта путем принятия Закона об инвестициях в рабочую силу, который был подписан президентом. Билл Клинтон в 1998 году и был призван побудить предприятия к участию в местных услугах по развитию трудовых ресурсов. В настоящее время Совет по трудоустройству округа Колумбия представляет собой группу из более чем 40 организаций и четырех постоянных комитетов, и WOW выступает их финансовым спонсором.

Повестка дня женщин округа Колумбия

В 2003 году компания «Расширенные возможности для женщин» объединилась с Центром правосудия по вопросам занятости округа Колумбия с целью разработки Женской повестки дня округа Колумбия (DCWA). DCWA - это местная правозащитная и политическая коалиция, которая способствует продвижению равенства и благополучия всех женщин и девочек в округе Колумбия. DCWA проводит общественные форумы по вопросам женщин в округе Колумбия.

Вашингтонские женщины в торговле

Расширенные возможности для женщин в партнерстве с Национальным столичным округом YWCA и Агентством общественных услуг муниципального совета Вашингтона, AFL-CIO, для создания в 2007 году программы Вашингтонского округа «Женщины в профессиях» (WAWIT). WAWIT обеспечивает профессиональную подготовку и предпрофессиональное обучение. и бесплатное предварительное обучение женщин нетрадиционным профессиям в сфере строительства. Эта программа является примером стремления WOW трудоустроить женщин на высокооплачиваемую работу, чтобы обеспечить свои семьи.

Партнерские организации

В Сотрудничество Emerald Cities является партнерской организацией с Wider Opportunities for Women.

Рекомендации

  1. ^ Тинкер, Ирэн. Женщины в Вашингтоне: сторонники государственной политики. Ежегодники Sage в исследованиях женской политики, т. 7. Беверли-Хиллз: Sage Publications, 1983.

внешняя ссылка