Разрешение на работу - Work permit

А разрешение на работу или рабочая виза это разрешение принять работа в чужой стране.

Европейский Союз

В настоящее время в каждой стране ЕС есть свой процесс предоставления разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС. Для решения этой проблемы Европейская комиссия в 1999 г. начала работу по разработке общеевропейского процесса приема на работу неграждан ЕС.^[1] В октябре 2007 года они приняли предложение о введении разрешения на работу, аналогичного американской программе «Зеленая карта», которая называется «Синяя карта». Он похож на британский Программа для высококвалифицированных мигрантов, за исключением того, что для этого потребуется наличие трудового договора до миграции. Через два года в первой стране мигранту будет разрешено переехать и работать в другой стране ЕС, и он может суммировать количество лет, проведенных в ЕС для целей проживания. Эта новая карта отменит разрешения на работу в ЕС и централизует выдачу из Брюсселя.^[2]

Бельгия

Чехия

Выдача разрешения на работу в Чешской Республике регулируется тремя основными источниками: трудовым кодексом, Законом № 435/2004 Coll. О трудоустройстве и Закон № 326/1999 Coll. О проживании иностранных граждан. В зависимости от национальности существуют различные права и обязанности.^[3][4]

Франция

Процедура получения разрешения на работу довольно сложна, так как заявитель должен доказать, что ни один французский соискатель не подходит на эту должность.^{[5][нейтралитет является оспаривается]}

объединенное Королевство

Существует семь стандартных способов подачи заявления на разрешение на работу в Соединенном Королевстве: деловые и коммерческие договоренности, договоренности об обучении и опыте работы, договоренности о спортсменах и артистах, студенческие стажировки, GATS, виза предков и отраслевая схема. Все заявки требуют, чтобы обладатель разрешения на работу покидал страну, в которой разрешение на работу было выдано, каждые три месяца в соответствии с Соглашением о разрешении на работу. Плата за выезд из аэропорта составляет 64 фунта стерлингов на человека, и вы должны вернуться в аэропорт через 24 часа или один рабочий день, чтобы покинуть страну. Если вы остаетесь в аэропорту, стоимость составляет 35 фунтов стерлингов на человека, и вы должны покинуть страну через 24 часа или один рабочий день в аэропорту.^[6] Каждый из них включает в себя собственный процесс подачи заявки и обычно требует предложения о работе от работодателя из Великобритании.

Рабочие визы Великобритании позволяют продлить срок действия визы, что может привести к постоянному проживанию. Европа находится у порога, а внутренний рынок - большой, поэтому рабочие визы различных категорий в Великобританию открывают путь тысячам соискателей, желающих окунуться в европейскую жизнь.^[7]

Система разрешений на работу в Великобритании в настоящее время заменяется новой. иммиграционная система на основе баллов.

Россия

По оценкам Федеральной миграционной службы России, сегодня в России работают 5 миллионов иностранных граждан.

Для работы в России иностранным гражданам необходимо иметь рабочую визу (визу для въезда по приказу) для получения разрешения на работу и прохождения миграционного учета в органах ФМС России.

Для иностранных граждан, прибывающих без визы (Страны СНГ Кроме Туркменистан и Грузия ) существует упрощенная процедура. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до одного года со дня въезда в Российскую Федерацию по предъявлению миграционной службой трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранец может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а затем продлить его после работы. Однако рекомендуется немедленно заключить трудовой или гражданско-правовой договор и оформить разрешение на работу на срок его действия.

Выдача разрешений на работу осуществляется с учетом установленной квоты. Квота разделена по регионам, России и объединенным профессионально-квалификационным группам.

Разрешение на работу делится на несколько категорий:

• Квалифицированные специалисты принимаются на работу по существующей профессии (специальности), включенной в утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей);
• Высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Разрешение на работу действительно на территории субъекта РФ, в котором оно было выдано.

Украина

Иностранцы и без гражданства люди могут работать в Украина после получения соответствующего разрешения. Эти требования установлены статьей 42 Закона Украины «О занятости населения».^[8] Государственная служба занятости Украины является основным органом, выдающим разрешение на работу.

Не требует получения разрешения на работу для:

• иностранцы, у которых есть вид на жительство на Украине;
• беженцы;
• иностранцы, имеющие разрешение на иммиграцию в Украину;
• иностранцы, признанные лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена ​​временная защита в Украине;
• представители иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
• сотрудники зарубежных СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
• профессиональные спортсмены, художники и деятели искусства для работы в Украине;
• работники экстренных служб на срочные работы;
• сотрудники иностранного представительства (филиала), зарегистрированные на территории Украины в установленном законодательством порядке;
• священнослужители, которые должны временно проживать в Украине (на основании приглашения религиозной организации) для канонической деятельности только в такой религиозной организации;
• иностранцы, прибывшие в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
• иностранцы, прибывшие в Украину для ведения преподавательской и / или научной деятельности в высших учебных заведениях;
• другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины;
• Получение разрешения на работу в Украине^[9] это одна из основ для получения вида на жительство.

Соединенные Штаты

Подача рабочих документов, 1908 г. (Детское бюро США )

В целом в США не требуется разрешение на работу для взрослых. граждане. Однако некоторые иностранцы должны иметь Документ о разрешении на работу от Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) Департамент внутренней безопасности (DHS).

В федеральное правительство США не требует разрешений на работу или справок о возрасте для трудоустройства несовершеннолетних.^[10] Тем не менее, наличие свидетельства о возрасте является добросовестным усилием по соблюдению требований минимального возраста Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г.^[10] В Министерство труда США выдаст «свидетельство о возрасте», если государство несовершеннолетнего работника не выдаст его или если его или ее работодатель попросит несовершеннолетнего предоставить его.^[10][11] Несколько штатов не указаны в 29 C.F.R. 570.9(а), такие как Аляска, Аризона, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Южная Каролина, Техас и Юта, и, следовательно, их сертификаты могут не соответствовать требованиям 29 C.F.R. 570.5(b) как свидетельство соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах.

Во многих штатах они также требуются для работников определенного возраста.^[10] В некоторых штатах, например Нью-Джерси, разрешения требуются только для несовершеннолетних 14-15 лет, в то время как другие, такие как Массачусетс требуют, по крайней мере теоретически, разрешения на работу для всех несовершеннолетних до достижения ими 18-летнего возраста. В некоторых штатах соблюдение требований строгое. Разрешения обычно выдаются через школьную систему, которую посещает несовершеннолетний, и обычно как минимум обусловлены зачислением в среднюю школу с регулярным посещением (без хронических прогулов, опозданий или прогулов). Некоторые государства, такие как Нью-Йорк и Индиана требовать от старшеклассников, работающих неполный рабочий день, поддерживать определенный средний балл. У работающих несовершеннолетних обычно ограничивается количество часов в день или неделю, которое им разрешено работать, а также виды работ, которые они могут выполнять.

индюк

Иммиграция в Турцию регулируется Главное управление иммиграционного управления [tr ]^[12] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) под руководством Министерство Внутренних Дел^[13] а разрешения на работу выдает Главное управление трудовой иммиграции [tr ] (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) под наблюдением Министерство труда и социальной защиты (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı).^[14] Все заявки на получение вида на жительство и разрешения на работу подаются через правительственные онлайн-порталы. Заявление на вид на жительство подается через «e-Residence» (e-İkamet).^[15] в то время как Разрешение на работу в Турции [tr ] заявки подаются через Электронное правительство (Турция) (Электронный Девлет).^[16][17]

Южная Африка

Есть три категории южноафриканской рабочей визы или разрешения, доступные иностранцу, каждая со своим набором особых требований, все они помогают в иммиграции в Южную Африку или работать в Южной Африке. Эти Общая рабочая виза / разрешение, то Рабочая виза / разрешение для критически важных навыков и Рабочая виза / разрешение на перевод внутри компании.^[18] В связи с недавними изменениями в иммиграционном законодательстве (май 2014 г.) получение рабочих виз или разрешений в ЮАР стало намного сложнее. Кроме того, эти разрешения на работу теперь называются визами.

Общая рабочая виза / разрешение - Основанием для общей рабочей визы / разрешения является то, что твердое предложение о работе было сделано потенциальным работодателем иностранцу после того, как такой работодатель безуспешно использовал местный рынок труда в попытке получить необходимые навыки, опыт или квалификацию, эквивалентную такой иностранец.^[19]

Рабочая виза / разрешение для критически важных навыков - Разрешение на работу с критическими навыками может быть выдано иностранцу, который обладает критическими навыками или квалификацией и может продемонстрировать подтверждающую документацию в виде отзывов, публикаций. Это основано на списке, опубликованном Министерством внутренних дел Южной Африки под названием «Список критических навыков».^[20] Мотивационное письмо от авторитетного органа с обоснованием преимуществ, которые эти навыки принесут Южной Африке. Это разрешение на работу с критически важными навыками выдается на срок до пяти лет и при необходимости может быть продлено на следующий период.^[21] Этот тип визы заменяет ранее выданное разрешение на работу по квоте и разрешение на работу с исключительными навыками.

Рабочая виза / разрешение на перевод внутри компании - Разрешение на работу внутри компании выдается иностранцу, который обычно направляется или направляется в южноафриканский филиал, дочерний или ассоциированный офис юридического лица на борту. Существуют строгие меры контроля, гарантирующие, что иностранец остается занятым на своей конкретной должности во время дежурства. Этот тип визы действителен только в течение двух лет, и часто продление невозможно. Кроме того, любой заявитель должен сначала проработать минимум 6 месяцев в иностранном офисе компании, прежде чем подавать заявление о переезде и иммиграции в южноафриканский филиал.^[22]

Канада

Разрешения на работу в Канаде выдаются в рамках Программы временных иностранных рабочих (TFWP) Службой иммиграции и гражданства Канады.

TFWP имеет четыре направления: высококвалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих и Программа по уходу с проживанием.^[23]

Филиппины

На Филиппинах для легального трудоустройства иностранца в стране на срок более шести месяцев требуется разрешение на трудоустройство иностранца (AEP), которое выдается Министерством труда и занятости. Специальное разрешение на работу (SWP), выдаваемое иммиграционным бюро, требуется для иностранцев, намеревающихся работать в стране на срок менее шести месяцев.^[24]

Сингапур

В Сингапур, то Министерство трудовых ресурсов (MOM) выдает разрешения на работу правомочным иностранцам в соответствии с Законом о занятости иностранной рабочей силы (EFMA).^[25]

Есть три основных категории рабочих пропусков:^[26]

• Разрешение на работу (WP) - для неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. В соответствии с квотой^а, сбор^б и требования к гражданству. Не разрешено привозить членов семьи в Сингапур. Не имеет права подавать заявку на постоянное место жительства. Применяются ограничения брака; Действующие или бывшие владельцы WP должны получить одобрение от MOM, прежде чем вступать в брак с гражданином Сингапура или постоянным жителем.

Подгруппы разрешения на работу включают разрешение на работу для иностранных домашний работник, Разрешение на работу для заключение няня и Разрешение на работу для артисток, работающих в общественных развлекательных заведениях.

• S Pass (SP) - для квалифицированного персонала среднего звена и технических специалистов, получающих фиксированную ежемесячную зарплату не менее S $ 2300. Подпадает под требования квот и сборов, но не подлежит ограничению по национальности. Разрешено привезти членов семьи в Сингапур, если они получают фиксированную ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов. Право подать заявление на ПМЖ.
• Пропуск на работу (EP) - для профессионалов, менеджеров и руководителей, получающих фиксированную ежемесячную зарплату не менее 3600 сингапурских долларов. Не подлежат квотам, сборам и требованиям гражданства, но следует уделять справедливое внимание квалифицированным местным соискателям работы.^[27] Разрешено привезти членов семьи в Сингапур, если они получают фиксированную ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов. Право подать заявление на ПМЖ.

Особым типом EP является Personalized Employment Pass (PEP). Владелец EP может подать заявление на получение PEP, если он / она зарабатывает фиксированную ежемесячную зарплату не менее 12 000 сингапурских долларов. Для иностранных руководителей, переезжающих в Сингапур и подающих заявку на PEP, их последняя фиксированная ежемесячная заработная плата должна составлять не менее 18 000 сингапурских долларов. PEP не привязан к конкретному работодателю, и его владелец может провести до шести месяцев без работы в Сингапуре. PEP действителен на срок до 3 лет и не подлежит продлению.^[28][29]

Другие типы рабочих пропусков включают EntrePass (позволяющий предпринимателям открывать бизнес в Сингапуре), Work Holiday Pass (для правомочных иностранных студентов для работы и отдыха в Сингапуре), Training Employment Pass (краткосрочное обучение для профессионалов) и разрешение на работу для обучения ( краткосрочное обучение слушателей средней квалификации).

В ноябре 2020 года правительство Сингапура объявило о планах по новому разрешению на работу под названием Tech.Pass, который будет доступен поступающим к январю 2021 года.^[30] Согласно Совет экономического развития Tech.Pass будет действителен в течение двух лет и предназначен для привлечения квалифицированных технических специалистов в таких областях, как электронная коммерция, искусственный интеллект и кибербезопасность.^[31]

Заметки:

^ а некоторое количество местных жителей (граждан Сингапура или постоянных жителей) должны быть наняты работодателем, прежде чем иностранный работник сможет быть нанят

^ б ежедневный или ежемесячный налог на каждого иностранного работника, оплачиваемый работодателем

Австралия

Иммигрантам доступны несколько различных типов виз.^{[нужна цитата ]}

Таиланд

Иностранцы, имеющие визу «B» и желающие работать или начать бизнес в Таиланде, должны получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится в ведении Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения в Королевстве уголовно наказуема. Обработка заявления на получение разрешения занимает 7 рабочих дней. Если заявитель квалифицирован и может использовать «Единый центр обслуживания», разрешение на работу займет всего один день.

Обязанности

Государственные сборы Таиланда за разрешение на работу:

• 100 бат / форма = Плата за подачу заявления на разрешение.
• 750 бат = разрешение на работу не более 3 месяцев.
• 1500 бат = разрешение на работу более 3 месяцев, но не более 6 месяцев.
• 3000 бат = разрешение на работу на срок более 6 месяцев, но не более 12 месяцев.

Государственные пошлины Таиланда за поправки:

• 500 бат / книга = замена разрешения.
• 1000 бат / время = Разрешение на изменение или добавление описания должности.
• 3000 бат / время = Разрешение на удаление или добавление работодателя.
• 1000 бат / время = Разрешение на изменение или добавление населенного пункта или места работы.
• 150 бат / время = разрешение на изменение или добавление условий.^[32]

Согласно Чрезвычайному декрету о порядке организации труда иностранцев № 2 от 2018 года, иностранцы могут работать в любой точке страны, не регистрируя эти изменения в разрешении, но каждый работодатель должен быть указан в книге. Если сотрудник переводится в другой офис в другой части страны, работодатель должен уведомить об этом офис Департамента занятости.^[33]

Профессии, запрещенные для иностранцев

Министерство труда Таиланда разработало список профессий, по которым иностранцам запрещено работать в Королевстве. Это сделано для того, чтобы местное население не страдало от безработицы из-за наплыва иммигрантов.
Список запрещенных профессий:

1. Трудовая работа, за исключением трудовой работы на рыболовных судах, в следующей ниже категории Указанная работа, запрещенная для иностранцев, не распространяется на иностранцев, которые въехали в Таиланд в соответствии с соглашением об найме рабочей силы, заключенным между правительством Таиланда и другими странами, а также на иностранцев, чей статус был установлен как законный иммигрант и которые имеют свидетельство о проживании в соответствии с законодательством, регулирующим иммиграцию.
2. Сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство или рыболовство, за исключением работы, требующей специальных знаний, надзора за фермой или работы на рыболовных судах, особенно в морском рыболовстве.
3. Кладка кирпича, столярные работы или другие строительные работы.
4. Резьба по дереву.
5. Вождение автомобилей или транспортных средств, в которых не используются механизмы или механические устройства, за исключением пилотирования самолетов на международном уровне.
6. Работают фасадные продажи и аукционные продажи.
7. Контроль, аудит или оказание услуг в области бухгалтерского учета, за исключением периодического внутреннего аудита.
8. Огранка или полировка драгоценных или полудрагоценных камней.
9. Стрижка, парикмахерское дело или украшение.
10. Ткачество вручную.
11. Ткачество циновок или изготовление посуды из тростника, ротанга, джута, сена или бамбука.
12. Изготовление рисовой бумаги вручную.
13. Лаковая работа.
14. Изготовление тайских музыкальных инструментов.
15. Чернь работа.
16. Работают ювелиры, ювелиры или ювелиры из сплава золота и меди.
17. Каменная работа.
18. Изготовление тайских кукол.
19. Изготовление матрасов или одеял.
20. Изготовление чаш для подаяний.
21. Изготовление шелковых изделий вручную.
22. Изготовление изображений Будды.
23. Изготовление ножей.
24. Изготовление бумажных или тканевых зонтов.
25. Изготовление обуви.
26. Изготовление шляп.
27. Брокерские или агентские услуги, за исключением международной торговли.
28. Профессиональное гражданское строительство, касающееся проектирования и расчета, систематизации, анализа, планирования, тестирования, строительного надзора или консультационных услуг, за исключением работ, требующих специальных методов.
29. Профессиональные архитектурные работы, связанные с дизайном, чертежом / изготовлением, оценкой стоимости или консультационными услугами.
30. Пошив одежды.
31. Керамика.
32. Сигарета скручивается вручную.
33. Экскурсионное сопровождение или проведение.
34. Распаковка товаров и тайский набор вручную.
35. Разматывает и скручивает шелк вручную.
36. Канцелярская или секретарская работа.
37. Оказание юридических услуг или участие в юридической работе, кроме арбитражной; и работа, связанная с защитой дел на уровне арбитража, при условии, что закон, регулирующий спор, рассматриваемый арбитрами, не является тайским законодательством, или это случай, когда нет необходимости подавать заявление о приведении в исполнение такого арбитражного решения в Таиланде.^[34]

Смотрите также

• Эмигрант
• Штамп 4

использованная литература