Австралийская комиссия по производственным отношениям - Australian Industrial Relations Commission
| Австралийская комиссия по производственным отношениям | |
|---|---|
| Создано | 1956 |
| Растворенный | 2010 |
| Уполномоченный | Содружество Австралии Закон 1996 года о трудовых отношениях |
В Австралийская комиссия по производственным отношениям (AIRC), известный с 1956 по 1973 год как Комиссия Содружества по примирению и арбитражу а с 1973 по 1988 гг. Австралийская комиссия по примирению и арбитражу, был трибунал с полномочиями под Закон 1996 года о трудовых отношениях (и аналогичное более раннее законодательство), которое существовало с 1956 по 2010 год. Это было центральное учреждение Австралийское трудовое право. AIRC заменил предыдущую систему промышленных судов, которые в целом выполняли те же функции, но обладали большей независимостью и полномочиями.
История
Примирительный и арбитражный суд Содружества и Котельные' решение
В Примирительный и арбитражный суд Содружества, суд, созданный в 1904 году для слушания и арбитраж производственные споры, и сделать награды, была упразднена в 1956 г. решением Высокого суда в г. дело котловаров. Высокий суд постановил, что Примирительный и арбитражный суд в качестве трибунал осуществление внесудебной власти арбитраж, не мог также тренироваться судебная власть как Глава III Суд. Решение стало важной демонстрацией разделение властей в Австралии.
Комиссия Содружества по примирению и арбитражу
После этого решения были созданы два новых органа, которые имитировали функцию несуществующего суда; Комиссия Содружества по примирению и арбитражу была создана для выполнения внесудебных функций, а Промышленный суд Содружества (который позже будет включен в Федеральный суд Австралии ) был создан для осуществления судебных полномочий.
На протяжении всего своего времени Комиссия создавала награды, которые охватывали целый ряд отраслей. Эти награды с наградами, присуждаемые комиссиями по производственным отношениям соответствующих шести штатов Австралии, выступали в качестве уникальной системы установления минимальной заработной платы в Австралии. Комиссия также зарегистрировала большое количество профсоюзов для оказания помощи в процессе формирования премии.
Комиссия известна своими делами о равном труде и равной оплате труда, а также решениями по несправедливого увольнения, и пособие по сокращению штата.
Комиссию преследовал один вопрос: что «относится к отношениям между работодателем и работником». Это был важный вопрос, поскольку Конституция требовала, чтобы Комиссия разрешала трудовые споры. Эти споры позже были классифицированы как «спор по вопросам, относящимся к отношениям между работодателем и работником». Вопрос продолжал появляться, и в 2004 г. Высокий суд Австралии на случай, если Electrolux v AWU применил вопрос (который исторически применялся к наградам) к переговорным соглашениям с предприятиями. Это привело примерно к 6 месяцам производственной неразберихи до тех пор, пока Австралийская комиссия по производственным отношениям не вынесла знаменательное решение по соглашениям Schefenacker, Мюррей-Бридж и Университета Ла-Троб.Дело о трех сертифицированных соглашениях ').[1] Это видели многие[кто? ] вполне уместно, что последнее важное решение, принятое Австралийской комиссией по производственным отношениям, заключалось в окончательном определении того, какой вопрос имеет отношение, а какой нет.
Роль
С 1956 по 2006 год Австралийская комиссия по трудовым отношениям (под разными названиями) присуждала награды, устанавливающие минимальные условия найма для работников, которые работали на определенных работодателей или в определенных отраслях. Стандартное вознаграждение будет включать примерно 20–30 условий и будет занимать около 40 страниц. Награды периодически пересматривались.
AIRC также удостоверяет трудовые договоры предприятий. Эти соглашения представляли собой коллективные договоры, заключенные обычно между профсоюзом (в качестве представителя работников на объекте) и работодателем объекта.
AIRC также регистрировала профсоюзы и решала споры о демаркации между профсоюзами.
Наконец, AIRC рассмотрела заявления о несправедливом увольнении.
Выбор работы и отмена
В 2006 г. WorkChoices законы, принятые в конце 2005 г., изменили роль AIRC. Его полномочия по установлению заработной платы были в основном переданы Комиссия Австралии по справедливой оплате труда. Вместо этого основной ролью AIRC стала роль награда «модернизация» с ограниченными полномочиями по разрешению споров и рассмотрение заявлений о несправедливом увольнении.
Под Радд лейбористское правительство AIRC был упразднен. Его функции были переданы в январе 2010 г. Fair Work Australia (сейчас Комиссия справедливого труда ).
использованная литература
- ^ 'Дело о трех сертифицированных соглашениях Джудис Дж., Президент, Lawler VP, Simmonds C, PR956575, 18 марта 2005 г.
- ^ «Примирительный и арбитражный суд Содружества» (http). Архив австралийских профсоюзов. В архиве из оригинала 7 февраля 2006 г.. Получено 18 января 2006.
- ^ «Примирительный и арбитражный суд Содружества» (http). Архив австралийских профсоюзов. В архиве из оригинала 7 февраля 2006 г.. Получено 18 января 2006.
- ^ «Столетие Федерации и Суда / Комиссии». Австралийская комиссия по производственным отношениям. Архивировано из оригинал (http) 5 января 2006 г.. Получено 18 января 2006.