BambooHR - BambooHR

ООО «Бамбук ХР»
Промышленностьтехнологическая компания
программного обеспечения
Основан2008 (2008)
Учредители
  • Бен Петерсон
  • Райан Сандерс
Штаб-квартираЛиндон, Юта
Ключевые люди
  • Брэд Ренчер (ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР)
  • Бен Петерсон, Райан Сандерс (сопредседатели )
Услугичеловеческие ресурсы программное обеспечение как сервис,
управление человеческим капиталом программное обеспечение как сервис и
система отслеживания кандидатов
Количество работников
470 сотрудников (Ноябрь 2019 г.)
Интернет сайтwww.bamboohr.com

BambooHR американец технологическая компания что обеспечивает человеческие ресурсы программное обеспечение как сервис. Основанная в 2008 году Беном Петерсоном и Райаном Сандерсом, компания базируется в Линдон, Юта.

Услуги BambooHR включают система отслеживания кандидатов и Преимущества сотрудников трекер. В 2019 году Гаджо Си Севилья и Брайан Т. Горовиц написали в Журнал ПК что BambooHR «дороже, чем продукты конкурентов» и «не имеет функций администрирования преимуществ (BA) по сравнению с конкурирующими решениями», но его «солидный набор функций и удобный интерфейс выводят его на первое место в нашем списке».[1]

История

BambooHR была основана в 2008 году.[2] Бен Петерсон и Райан Сандерс.[3] Основанный в Линдон, Юта,[4] компания танцует панда талисман.[3] В ноябре 2019 года в BambooHR работало 470 сотрудников.[5] В 2019 году BambooHR обслужил 11000 клиентов из 100 стран.[5][6] Среди клиентов BambooHR в 2017 г. Shopify, Foursquare, и Reddit.[7]

Большинство сотрудников BambooHR наемные сотрудники и не имеют права на через некоторое время.[8] BambooHR придерживается «анти-трудоголической политики», согласно которой сотрудникам запрещается трудиться более 40-часовая неделя.[8][9] Обоснование соучредителя компании Райана Сандерса заключалось в том, что профессиональное выгорание пагубно сказывается на здоровье его сотрудников и отрицательно сказывается на их семьях и его компании.[8] Он начал придерживаться этой точки зрения во время своего организационное руководство учится в аспирантуре в Университет Гонзага.[10]

BambooHR ввел политику «оплачиваемого оплачиваемого отпуска» в 2015 году.[11] Сотрудники, проработавшие в BambooHR не менее шести месяцев, имеют право на компенсацию в размере 2000 долларов США расходов на отпуск, таких как авиабилеты, гостиничные номера и другие туристические мероприятия.[12] Джо Фрайер рассказали о политике BambooHR в отношении отпусков Сегодня шоу 16 сентября 2016 года.[13] Согласно статье 2015 г. Журнал "Уолл Стрит, BambooHR уволил сотрудника за нарушение правил рабочей недели, проработав более 40 часов.[4]

В октябре 2019 года BambooHR назначил Брэда Ренчера, ранее занимавшего пост маркетолога в Adobe Inc., чтобы заменить Бена Петерсона на посту генерального директора компании.[5] Петерсон стал сопредседателем совета директоров вместе с другим соучредителем Райаном Сандерсом.[5]

Программного обеспечения

BambooHR предоставляет компаниям управление человеческим капиталом программное обеспечение как сервис.[14] В сервисе есть приборная панель домашняя страница с различными разделами для информации о сотрудниках, учета отпусков и отчетов. Это разделы: «Моя информация», «Сотрудники», «Вакансии», «Отчеты» и «Файлы». Панель управления также содержит изображение сотрудника, контактную информацию и оставшееся время отпуска. В нем есть области, которые показывают запланированные уроки и деловое общение. Пользователи могут видеть дни рождения своих коллег и запланированные выходные.[14]

Программное обеспечение BambooHR включает система отслеживания кандидатов. В системе есть каталог вакансий и данные о каждой возможности, включая менеджера по найму, сколько людей подали заявки и как долго они были опубликованы. Интеграция BambooHR позволяет размещать вакансии одновременно на странице вакансий компании и на таких сайтах вакансий, как Стеклянная дверь и действительно.[14]

BambooHR позволяет компаниям записывать Преимущества сотрудников. Он включает отчеты, которые помогают сотрудникам заполнять Закон о доступном медицинском обслуживании формы соответствия. В 2017 году Хуан Мартинес и Роб Марвин написали в Журнал ПК что функциональные возможности администрирования преимуществ BambooHR уступают Zenefits '.[14] Они пришли к выводу, что, хотя программное обеспечение «легко установить и запустить», оно дороже, чем многие его конкуренты, а его веб-сайт «красив, но лишен функциональности».[14] Он также имеет функцию проверки производительности. Он обеспечивает открытый API чтобы разрешить комбинацию с другими программными услугами HR.[14] В 2017 году он запустил BambooHR Marketplace, чтобы позволить разработчикам программного обеспечения продавать HR-приложения, интегрированные с BambooHR.[7]

Рекомендации

  1. ^ Севилья, Гаджо; Горовиц, Брайан Т. (6 августа 2019 г.). "BambooHR". Журнал ПК. Архивировано из оригинал 11 августа 2019 г.. Получено 11 августа, 2019.
  2. ^ Семерад, Тони (14 ноября 2014 г.). «Генеральный директор одевается как панда? Да, эта софтверная компания из Юты - редкая порода». The Salt Lake Tribune. В архиве с оригинала 25 декабря 2017 г.. Получено 22 декабря, 2017.
  3. ^ а б Мерфи, Шон (2015). Оптимистичное рабочее место: создание среды, которая заряжает всех энергией. Нью-Йорк: Американская ассоциация менеджмента. ISBN  081443620X. Получено 22 декабря, 2017.
  4. ^ а б Файнцейг, Рэйчел (13 октября 2015 г.). «Радикальная идея в офисе: 40-часовая рабочая неделя». Журнал "Уолл Стрит. В архиве с оригинала 22 декабря 2017 г.. Получено 22 декабря, 2017.
  5. ^ а б c d Семерад, Тони (9 ноября 2019 г.). «BambooHR делает сотрудников счастливыми и удовлетворенными, даже если компания по разработке программного обеспечения в Юте растет в размерах». The Salt Lake Tribune. В архиве с оригинала 10 ноября 2019 г.. Получено 19 ноября, 2019.
  6. ^ Нили, Карисса (28 октября 2016 г.). «Лес Олсон удостоен награды, BambooHR включен в список предпринимателей 360». Daily Herald. В архиве из оригинала 3 мая 2017 г.. Получено 22 декабря, 2017.
  7. ^ а б Нили, Карисса (27 апреля 2017 г.). «Во время живого саммита Elevate Summit BambooHR расширяет свой охват среди специалистов по человеческим ресурсам во всем мире». Daily Herald. В архиве с оригинала 22 декабря 2017 г.. Получено 22 декабря, 2017.
  8. ^ а б c Сахади, Жанна (30 апреля 2015 г.). «Гибель 40-часовой рабочей недели». CNN. В архиве из оригинала 2 мая 2015 г.. Получено 29 декабря, 2017.
  9. ^ Хантер, Дж. Шон (2016). Маленькие акты лидерства: 12 преднамеренных форм поведения, которые приводят к большим последствиям. Нью-Йорк: Рутледж. С. 162–163. ISBN  1351818511. Получено 22 декабря, 2017.
  10. ^ Джеймс, Джеффри (18 сентября 2013 г.). «Долгие часы работы мешают успеху». Inc. В архиве с оригинала от 29 декабря 2017 г.. Получено 29 декабря, 2017.
  11. ^ Скрибнер, Херб (29 сентября 2016 г.). «Эта компания в штате Юта платит своим сотрудникам 2000 долларов за отпуск». Deseret News. В архиве с оригинала 30 сентября 2016 г.. Получено 22 декабря, 2017.
  12. ^ Сахади, Жанна (28 июля 2016 г.). «Эти компании предлагают оплачиваемый отпуск ... и оплачивают ваш отпуск». CNN. В архиве с оригинала 26 июля 2016 г.. Получено 29 декабря, 2017.
  13. ^ Фрайер, Джо (16 сентября 2016 г.). «Почему некоторые компании оплачивают отпуск своих сотрудников». Сегодня. В архиве из оригинала 16 сентября 2016 г.. Получено 29 декабря, 2017.
  14. ^ а б c d е ж Мартинес, Хуан; Марвин, Роб (18 ноября 2017 г.). «Обзор и рейтинг BambooHR». Журнал ПК. Архивировано из оригинал 30 декабря 2017 г.. Получено 22 декабря, 2017.

внешняя ссылка