Барбара Рескин - Barbara Reskin

Барбара Рескин (родившийся c. 1946) является профессор из социология. Как сказал профессор социологии С. Франк Миямото Вашингтонский университет, Рескин этюд рынок труда стратификация, проверка очередей, нестандартная работа, половая сегрегация, и позитивные действия политика при приеме на работу и прием в вузы, механизмы трудоустройства дискриминация, и роль кредитных рынков в доходах бедность и неравенство.

Рескин много лет преподавал, занимая предыдущие должности на факультете Калифорнийский университет в Дэвисе, Университет Индианы, университет Мичигана, Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн, Гарвард, и Государственный университет Огайо. Рескин написал шесть книг и много статей по гендерным и расовым вопросам. неравенство на рабочем месте.

биография

Рескин родился в Сент-Пол, Миннесота и вырос в Рентон, Вашингтон.[1] После недолгого пребывания в Рид Колледж, Рескин переехал в Кливленд, Огайо, где она участвовала в Конгресс по расовому равенству. Рескин вернулся в Тихоокеанский Северо-Запад и получил ее степень бакалавра, в 1968 г. и Кандидат наук., в 1973 г. из Вашингтонский университет.[1]

Почести

Рескин входил в попечительский совет Общее социальное обследование и на нескольких Национальная Академия Наук /Национальный исследовательский совет комитеты. Бывший сотрудник Центр перспективных исследований в области поведенческих наук, Рескин - сотрудник Американская ассоциация искусств и наук и член Национальная академия наук США. Она была 93-м президентом Американская социологическая ассоциация в 2002 году и был награжден премией выдающегося ученого Секции ASA по вопросам пола и гендера. Другие награды включают Шерил Миллер -Социологи для женщин в обществе, преподавательская деятельность и награда за наставничество SWS.

Теория массового обслуживания

Барбара Рескин известна своим расширением и использованием теория массового обслуживания чтобы объяснить сохраняющуюся сегрегацию по признаку пола на рабочем месте, несмотря на перемещение многих женщин в новые профессиональные области. Хотя профессиональная сегрегация снизилась с 1970 года, большинство работников по-прежнему работают с разделением по полу.[2][3] Используя метод очереди, мы можем увидеть, как и почему сегрегация по полу остается важной чертой на рабочем месте. Разнообразные социальные и экономические факторы способствуют сегрегации, а также уменьшают ее.[3]

Очередь

Перспектива организации очередей предполагает, что рынки труда состоят из очередей на работу и очередей на работу. Очереди трудоустройства состоят из всех возможных работников в «очереди» на выполнение конкретной работы, и работодатель определяет порядок работников в этой очереди. Точно так же очереди заданий состоят из всех возможных заданий, доступных работнику, при этом рабочие ранжируют доступные задания.[3] Работодатели нанимают рабочих из как можно более высокой очереди на работу, и рабочие соглашаются на лучшую возможную работу. Таким образом, наиболее востребованные рабочие места переходят к наиболее предпочтительным работникам, а менее предпочтительные - менее востребованным работникам. Затем в результате этой процедуры обездоленные работники остаются без работы или занимают рабочие места, от которых отказались другие.[3]

На рабочие места и очереди на работу влияют три фактора: порядок элементов, перекрываются ли эти элементы и, наконец, их форма.[3] Порядок элементов соответствует порядку, в котором работники ранжируют предпочтительные рабочие места, а работодатели ранжируют потенциальных работников.[3] Перекрытие элементов относится к силе выбора одного из элементов ранжированием над другим.[3] Форма определяется абсолютным и относительным количеством элементов в очереди.[3] Примером может служить ситуация, в которой предпочтительная группа рабочих была того же размера, что и предпочтительная рабочая группа, в которой предпочтительная группа будет доминировать в занятиях хорошими рабочими местами.

Профессиональная феминизация

Есть четыре заметные причины изменения полового состава профессий.[3]

Первый - это ухудшение работы, которое связано с изменением порядка очередей заданий.[3] Большинство работ, которые изучал Рескин, были феминизированы после изменения вознаграждения, поэтому они были менее привлекательными, чем другие возможности.

Второй фактор - рост рабочих мест, который показывает, что изменилась форма очередей заданий.[3] Было время, когда вам не нужно было нанимать женщин, потому что у вас было достаточно мужчин для работы. Но с расширением рынка труда число тех, кто какую работу хочет, увеличивалось.

Третий фактор - возникновение спроса на женщин с учетом пола, что отражало изменения в порядке очередей на работу.[3] После принятия антидискриминационных законов работодатели были обеспокоены расходами - как денежными, так и репутационными, - с которыми они столкнутся, нанимая исключительно мужчин.

С третьим фактором связан четвертый - снижение предпочтения мужчин.[3] Это связано с изменением предпочтений работодателей. Как указывалось ранее, общественность больше не будет терпеть дискриминацию в отношении женщин. Такие действия, как движение за гражданские права и феминистское движение, подкрепили эту концепцию.

Понимание профессионального состава

Во-первых, мы видим, что организация очередей подчеркивает групповой характер сегрегации по признаку пола, которая возникает из-за ранжирования, которое социально структурируется группами, находящимися в конфликте.[3] Он также принимает во внимание влияние неэкономических факторов - рейтинги обоих работодателей в отношении потенциальных сотрудников и рейтинги перспективных сотрудников в отношении имеющихся рабочих мест.[3] Наконец, очередь предполагает, что человек будет ранжировать профессии аналогичным образом в зависимости от своего пола, что в конечном итоге предвещает вступление женщин в традиционно мужские профессии на основе предлагаемых вознаграждений.[3]

Публикации

Книги

  • Рескин, Барбара; Хартманн, Хайди И. (1986). Женская работа, мужская работа, сегрегация по полу на работе. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press. ISBN  978-0-309-03429-6.
  • Рескин, Барбара (1990). Очереди вакансий, гендерные очереди: объяснение проникновения женщин в мужские профессии. Филадельфия: издательство Temple University Press. ISBN  978-0-87722-744-1.
  • Рескин, Барбара (1998). Реалии позитивных действий в сфере занятости. Вашингтон, округ Колумбия: Американская социологическая ассоциация. ISBN  978-0-912764-36-8.
  • Рескин, Барбара; Падавич, Ирэн (2002). Женщины и мужчины на работе. Thousand Oaks: Pine Forge Press. ISBN  978-0-7619-8710-9.

Главы книги

  • Рескин, Барбара Ф. (1994), «Рынок труда как очереди: структурный подход к изменению профессионального полового состава», в Grusky, David B. (ed.), Социальная стратификация: класс, раса и пол в социологической перспективе, Боулдер, Колорадо: Westview Press, стр. 718–733, ISBN  978-0-8133-1065-7.CS1 maint: ref = harv (связь)

Последние рецензируемые статьи

Рекомендации

  1. ^ а б Биография Американской социологической ассоциации В архиве 3 марта 2016 г. Wayback Machine
  2. ^ Рескин, Барбара; Падавич, Ирэн (2002). Женщины и мужчины на работе. Thousand Oaks: Pine Forge Press. ISBN  978-0-7619-8710-9.
  3. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м п о п Рескин, Барбара Ф. (1994), «Рынок труда как очереди: структурный подход к изменению профессионального полового состава», в Grusky, David B. (ed.), Социальная стратификация: класс, раса и пол в социологической перспективе, Боулдер, Колорадо: Westview Press, стр. 718–733, ISBN  978-0-8133-1065-7.CS1 maint: ref = harv (связь)