Особенности личности и культура Большой пятерки - Big Five personality traits and culture

Кросс-культурная психология как дисциплина изучает различия и / или сходства человеческого поведения в разных культуры. Одна важная и широко изучаемая область в этом подполе психология является личность, особенно изучение Большая Пятерка. Личность Большой пятерки черты находятся Открытость, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность, и Невротизм. Модель личности «большой пятерки» (также известная как «пятифакторная модель») стала наиболее изученной моделью личности и пользуется широкой поддержкой, начиная с Соединенных Штатов, а затем во многих различных культурах.[1] Некоторые исследования показывают, что «большая пятерка» сохраняется в разных культурах, даже если ее корни - английский.[2] Однако есть также некоторые свидетельства того, что черт Большой пятерки может быть недостаточным для полного объяснения личности в других культурах.[3]

Поддерживающее исследование

Исследования показывают, что такую ​​же пятифакторную структуру личности можно найти во многих других странах, основываясь на переведенной версии Пересмотренный список личностей NEO.[4] За последнее десятилетие исследования валидности пятифакторной модели с использованием переводов Пересмотренный список личностей NEO нашли широкую поддержку во многих различных исследованиях и во многих разных странах; в более ранних исследованиях экстраверсия и невротизм были представлены как стабильные личностные шкалы в нескольких культурах, включая образцы Германии, Нидерландов, Франции, Японии, Китая и Филиппин.[5]

Дальнейшие исследования обнаружили поддержку всей пятифакторной модели в образцах китайского, голландского, итальянского, венгерского, немецкого, австралийского, южноафриканского, канадского, финского, польского, португальского, израильского, корейского, японского и филиппинского языков в дополнение к другим образцам. .[5] В нескольких исследованиях факторный анализ переводов Пересмотренный список личностей NEO на языках разных языковые семьи последовательно нагружать пять факторов, которые во многом соответствуют личностным чертам Большой пятерки.[5] Кроме того, черты Большой пятерки были обнаружены в личностных рейтингах наблюдателей в более чем 50 культурах, что указывает на то, что предыдущие результаты не зависели только от оценок самого себя.[6] В целом, эта работа установила валидность пятифакторной модели в межкультурном плане, потенциально обеспечивая доказательства пятифакторной модели как универсальной таксономии структуры личности.[4]

Сравнения

Один из подходов, который использовали психологи при изучении черт Большой пятерки в разных культурах, заключался в изучении сходства или различия между культурами. Как правило, исследователи изучают средние уровни черты (или нескольких черт) во всей культуре, чтобы проводить межкультурные сравнения.[7]

Сходства

Есть много общего в выражении черт Большой пятерки в разных культурах. Например, различия между мужчинами и женщинами в чертах Большой пятерки, хотя и небольшие по сравнению с вариациями внутри пола, все же, похоже, постоянно существуют во многих культурах. В целом, женщины имеют более высокие баллы по невротизму и покладистости.[8] Кроме того, лонгитюдные исследования обнаружили постоянство изменений личности, которые происходят на протяжении всей жизни как у взрослых, так и у подростков.[9][10] Исследование черт Большой пятерки у американцев и Фламандский подростки показали аналогичные изменения личности в возрасте от 12 до 18 лет.[10] Кроме того, период от юного до среднего взрослого возраста связан с повышением сознательности и приветливости и снижением невротизма, открытости и экстраверсии в нескольких странах, включая США, Германию, Италию, Португалию, Хорватию и Южную Корею.[9]

Отличия

Также важно отметить, что при изучении средних личностных черт людей в культурных группах, различия между культурами кажутся существующими.[11] Некоторые исследования сравнивают одну культуру с другой культурой по определенным личностным чертам Большой пятерки; Филиппинцы, например, в среднем набирают относительно низкие баллы по невротизму по сравнению с другими измеряемыми культурами, при этом набирая средний балл по шкале экстраверсии.[11] Американцы, новозеландцы и канадцы получают более высокие баллы по экстраверсии, а по невротизму - средние.[11] Эти различия, однако, существуют в среднем, и все еще существует большая вариативность личностных черт Большой пятерки, которая существует в рамках конкретной культуры.[11] Гендерные различия в личности, как правило, больше в развитых обществах (таких как Франция и США) по сравнению с менее развитыми странами (такими как Зимбабве и Малайзия).[3][8] Однако, хотя эти результаты довольно надежны, одно из соображений заключается в том, что эти различия между культурами могут быть результатом ошибок перевода, различий в стилях самопрезентации или даже генетических различий.[3][5]

Более того, хотя обширные данные свидетельствуют о том, что черты Большой пятерки действительно измеряют значимые конструкции во многих культурах, верно также и то, что выражение среднего уровня личности обязательно находится под влиянием культуры.[5] Иными словами, все люди, получившие высокие баллы по определенной личностной черте Большой пятерки, такой как экстраверсия, скорее всего, будут наслаждаться социализацией с другими, но где, когда и с кем они общаются, обязательно зависит от их культурной среды.[5] Таким образом, может быть наиболее продуктивно думать о пятифакторной модели как о структуре для начала систематического исследования индивидуальных различий в поведении в пределах определенной культуры.[5]

Полемика

Существуют некоторые разногласия по поводу того, актуальна ли «большая пятерка» для всех других культур, особенно с учетом того, что «большая пятерка» была разработана с помощью факторного анализа английских слов.[3] Хотя поддержка Большой пятерки в разных культурах довольно сильна, неясно, являются ли черты личности Большой пятерки наилучшим возможным показателем личности во всех культурах. Некоторые исследователи предполагают, что важные аспекты определенных культур не охватываются пятифакторной моделью.[3][12]

HEXACO модель личности

Основная статья: HEXACO модель структуры личности

Одна из предложенных альтернатив «большой пятерке», разработанная в результате межкультурных исследований, - это модель HEXACO.[12] Эта модель основана на исследовании черт Большой пятерки с новым добавлением черты под названием Честность-Смирение.[13] Людей с высокими чертами честности-смирения ассоциируются с прямотой, скромностью и справедливостью.[13] Кроме того, модель HEXACO содержит слегка повернутые версии двух черт Большой пятерки (доброжелательность и невротизм), так что сентиментальность / жесткость становится частью старой черты невротизма (и переименована в эмоциональность), а гнев / уравновешенность становятся связанными с новым. Черта доброжелательности.[13] Эта ротация создает меньше совпадений между шестью личностными чертами HEXACO и позволяет лучше прогнозировать поведение, такое как обман, без враждебности (например, социальный мониторинг).[13] Поддержка модели HEXACO была обнаружена во многих странах, включая образцы на голландском, французском, немецком, итальянском, корейском, польском и английском языках.[13]

Опросник для оценки личности в Китае

Китайские психологи попытались разработать местный метод измерения личности, получивший название «Китайский опросник оценки личности» (CPAI).[3] Черты в модели CPAI также в совокупности называются «межличностной связью» и включают:

  • Гармония (внутреннее спокойствие, межличностная гармония и т. Д.)
  • Рен Цин (ориентация на отношения, которая включает соблюдение культурных норм взаимодействия, например, основанных на взаимности)
  • Модернизация (в отличие от отношения к традиционным китайским верованиям)
  • Бережливость против экстравагантности
  • Ah-Q Менталитет (защита, экстернализация вины)
  • Лицо (поведение в обществе, направленное на то, чтобы улучшить репутацию и честь или избежать нанесения ущерба)[7][14]

Поддержка этой модели личности была первоначально разработана в исследованиях, проведенных в материковом Китае и Гонконге, Китай, но существование измерения личности межличностного родства также было обнаружено в выборках из Сингапура, Гавайев и Среднего Запада США.[7]

Другие возможные модели

Другие исследователи обнаружили разные аспекты личности, которые могут существовать в разных культурных контекстах.[7] Например, в одном исследовании филиппинской выборки использовались как шкалы личности коренных филиппинцев, так и НЕО-ПИ-Р, и хотя филиппинские шкалы и пятифакторная модель частично совпадали, исследователи также обнаружили местные факторы, такие как Пагкамадалдал (социальное любопытство) и Пагкамапагсапаларан (принятие риска), которые обладали большей предсказательной силой, чем одна пятифакторная модель.[7][15] Другое исследование с использованием местных подходов к чертам характера было проведено в таких странах, как Индия, Корея и Греция.[7] Китайский факторный анализ черт характера в 2009 году выявил семь факторов (три или четыре из которых напоминают черты Большой пятерки). Аналогичное исследование, проведенное в 1997 году в Испании, выявило семь испанских личностных факторов. Однако эти семь факторов не были одинаковыми в двух странах.[3] Таким образом, очевидно, что, хотя существует сильная поддержка Большой пятерки в разных культурах, некоторые исследования предполагают существование других черт, помимо просто Большой пятерки, которые могут в конечном итоге улучшить наше понимание личности в разных культурах.

Рекомендации

  1. ^ Джон, Оливер П.; Шривастава, Санджай (1999). «Таксономия Большой Пятерки: история, измерения и теоретические перспективы». В Первин, Л. А.; Джон, Оливер П. (ред.). Справочник личности: теория и исследования (PDF) (2-е изд.). Guilford Press. С. 102–138. ISBN  9781572306950.
  2. ^ Роллан, Жан-Пьер (2002), «Кросс-культурная обобщаемость пятифакторной модели личности», Пятифакторная модель личности в разных культурах, Springer США, стр. 7–28, Дои:10.1007/978-1-4615-0763-5_2, ISBN  978-0-306-47355-5
  3. ^ а б c d е ж грамм Спонсор, Дэвид (2010). Загадка личности. Нью-Йорк: WW Norton & Company. ISBN  978-0-393-93348-2.
  4. ^ а б МакКрэй Р. Р. и Коста П. Т. (май 1997 г.). «Структура черт личности как универсальное человеческое». Американский психолог. 52 (2): 509–516. Дои:10.1037 / 0003-066X.52.5.509. PMID  9145021.
  5. ^ а б c d е ж грамм McCrae, R. R .; Costa, P.T .; Del Pilar, G.H .; Rolland, J. P .; Паркер, В. Д. (январь 1998 г.). «Межкультурная оценка пятифакторной модели: пересмотренный перечень личностей NEO». Журнал кросс-культурной психологии. 29 (1): 171–188. Дои:10.1177/0022022198291009. S2CID  145375858.
  6. ^ МакКрэй, Р. Р., Терраччиано, А., и 78 членов проекта «Профили личности культур» (март 2005 г.). «Универсальные характеристики терминов личностных черт с точки зрения наблюдателя: данные из 50 культур» (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 88 (3): 29–44. Дои:10.1037/0022-3514.88.3.547. PMID  15740445.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  7. ^ а б c d е ж Мацумото, Дэвид; Линда Хуанг (2008). Культура и Психология. КА: Томсон и Уодсворт. ISBN  978-0-495-09787-7.
  8. ^ а б Costa, P.T .; Terracciano, A .; Маккрэй, Р. Р. (август 2001 г.). «Гендерные различия в личностных качествах в разных культурах: убедительные и неожиданные выводы». Журнал личности и социальной психологии. 81 (2): 322–331. Дои:10.1037/0022-3514.81.2.322. PMID  11519935.
  9. ^ а б Маккрэй, Р.Р., Коста, П.Т., де Лима, депутат, Симоэс, А., Остендорф, Ф., Англейтнер, А., Марушич, И., Братко, Д., Капрара, Г.В., Барбаранелли, К., Ча, Дж. . & Пьемонт, Р.Л. (март 1999 г.). «Возрастные различия в личности на протяжении взрослой жизни: параллели в пяти культурах». Развивающая психология. 35 (2): 466–477. Дои:10.1037/0012-1649.35.2.466. PMID  10082017.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  10. ^ а б Маккрэй, Р.Р., Коста, П.Т., де Лима, депутат, Симоэс, А., Остендорф, Ф., Англейтнер, А., Марушич, И., Братко, Д., Капрара, Г.В., Барбаранелли, К., Ча, Дж. . & Пьемонт, Р.Л. (декабрь 2002 г.). «Развитие личностных качеств от 12 до 18 лет: продольный, перекрестный и кросс-культурный анализ». Журнал личности и социальной психологии. 83 (6): 1456–1468. Дои:10.1037/0022-3514.83.6.1456. PMID  12500824.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  11. ^ а б c d Маккрэй, Р. Р., Терраччиано, А., и 78 членов проекта «Профили личности культур» (сентябрь 2005 г.). «Личностные профили культур: совокупные личностные черты» (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 89 (3): 407–425. Дои:10.1037/0022-3514.89.3.407. PMID  16248722.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  12. ^ а б Ashton, M.C .; Лук-порей.; Perugini, M .; Szarota, P .; de Vries, R.E .; Di Blas, L .; Boies, K .; Де Раад, Б. (февраль 2004 г.). «Шестифакторная структура личностно-описательных прилагательных: решения из психолого-психологических исследований на семи языках». Журнал личности и социальной психологии. 86 (2): 356–366. Дои:10.1037/0022-3514.86.2.356. PMID  14769090.
  13. ^ а б c d е Эштон, М. И Ли К. (октябрь 2005 г.). «Честность-смирение, большая пятерка и пятифакторная модель». Журнал личности. 73 (5): 1321–1354. Дои:10.1111 / j.1467-6494.2005.00351.x. PMID  16138875.
  14. ^ Cheung, F.M .; Leung, K .; Fan, R.M .; Песня, W.S .; Zhang, J. X .; Чжан, Х. П. (март 1996 г.). «Разработка китайской системы оценки личности». Журнал кросс-культурной психологии. 27 (2): 181–199. Дои:10.1177/0022022196272003. S2CID  145134209.
  15. ^ Катигбак, М. С .; Церковь, А. Т .; Guanzon-Lapeña, M.A .; Карлота, А. Дж .; дель Пилар, Г. Х. (январь 2002 г.). «Являются ли особенности культуры коренных народов специфическими? Филиппинские инвентаризации и пятифакторная модель». Журнал личности и социальной психологии. 82 (1): 89–101. Дои:10.1037/0022-3514.82.1.89. PMID  11811638.