Центральная служба труда - Central Labour Service

ИНДИЙСКАЯ СЛУЖБА ТРУДА
Обзор услуг
СокращениеCLS
Сформирован1987
Страна Индия
Тренировочные площадкиНациональный институт труда им. В. В. Гири, Нойда
Контролирующий органМинистерство труда и занятости, Правительство Индии
Юридическое лицоПравительственный
Правоохранительные органы
Общий характерАдминистрирование различных законов о труде в центральной сфере и обеспечение производственной гармонии
Размер кадра340
АссоциацияАссоциация офицеров CLS
Начальник службы
Главный комиссар по труду (центральный)Раджан Верма CLS[1]
Начальник государственной службы
Секретарь кабинета министровВ настоящее время: П. К. Синха, IAS

В Центральная служба труда (CLS) входит в Центральную гражданскую службу, которая является частью Правительство Индии. Он был образован в феврале 1987 года путем слияния трех органов: служащих (центральный пул), центрального механизма производственных отношений и организации социального обеспечения Министерства труда.[2] Его основные функции заключаются в соблюдении законов о труде и социальном обеспечении, а также в вмешательстве в споры с целью предотвращения забастовок. Индийские законы о труде в лучшем случае разрозненны, причем некоторые отрасли регулируются чрезмерно, а некоторые - недостаточно.[3] Это может показаться попыткой сбалансировать или, по крайней мере, попыткой освободить чрезмерное регулирование. Его эффективность еще предстоит увидеть.

Конституция

После 1-го пересмотра кадров в октябре 2004 г. Центральная служба труда была создана как служба организованной группы «А» с 14.10.2004 г. Сотрудники Центральной службы труда (CLS) нанимаются Комиссией профсоюзов государственной службы (UPSC).

Вследствие 2-го обзора кадров Центральной службы труда в 2013 году общая санкционированная численность сотрудников CLS была увеличена до 340 должностей и распределена между четырьмя потоками, а именно.

  • Центральный аппарат производственных отношений (CIRM) [CLC (C)] - 125 должностей
  • Генеральный директорат социального обеспечения труда (DGLW) - 42 должности
  • Министерство труда и занятости (Главный секретариат) -05 должностей
  • Заводская сторона (центральный пул) Участвующие предприятия под различными другими министерствами / ведомствами -168 должностей.

Центральная служба труда состоит из 5 уровней, а именно: младшая временная шкала (JTS), старшая временная шкала (STS), младший административный уровень (JAG), нефункциональный отборочный класс (NFSG), старший административный класс (SAG) и высший административный уровень (HAG). ).

Основные функции сотрудников ЦПБ

  • Обеспечение гармоничных производственных отношений между менеджментом и работниками в центральной сфере.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и принятых в соответствии с ним правил в Центральной сфере.
  • Вмешательство, посредничество и примирение в трудовых спорах с целью урегулирования споров.
  • Вмешательство в ситуации угрозы забастовок и локаутов с целью предотвращения забастовок и локаутов.

Иерархия рангов

  • Помощник комиссара по вопросам труда, эквивалент помощника секретаря правительства Индии
  • Региональный комиссар по вопросам труда, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии
  • Заместитель главного комиссара по вопросам труда, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии
  • Дополнительный главный комиссар по вопросам труда, эквивалентный совместному секретарю правительства Индии
  • Главный комиссар по вопросам труда, эквивалентный дополнительному секретарю правительства Индии

Рекомендации

  1. ^ http://labour.gov.in/sites/default/files/CLC(C)0001.pdf
  2. ^ «ВВЕДЕНИЕ О ЦЕНТРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ТРУДА». Архивировано из оригинал 12 августа 2013 г.. Получено 8 января 2017.
  3. ^ «Трудовое право и трудовое право в Индии». Получено 8 января 2017.

внешняя ссылка