Кристин Э. Диксон - Christine E. Dickson

Кристин Э. Диксон

Кристин Э. Диксон американец клинический психолог. Более 20 лет она специализируется на когнитивная терапия на основе осознанности. Она наиболее известна как психотерапевт в Калифорния [1][2][3][4] и появиться в качестве избранного гостя на Общественное телевидение Три-Вэлли (TV30) где она дает советы самопомощи по таким темам, как внимательность, баланс между работой и семьей, семейное счастье, сострадание, восстановление после травм и многое другое.[5][6][7][8] Она владелица Tri-Valley Психотерапия в Плезантон, Калифорния.

Образование

Диксон получила степень бакалавра искусств. с отличием в Психология и Английская литература из Университет Рутгерса, Государственный университет Нью-Джерси в 1996 г. она получила степень магистра с отличием в Человеческое поведение и Организационная психология из Кин Колледж Нью-Джерси в 1998 году и Dual кандидат наук в Клиническая психология и Промышленно-организационная психология от Калифорнийская школа профессиональной психологии в 2003 г.[9] В период с 2003 по 2007 год Диксон представила отрывки из своей докторской диссертации о восприятии сотрудниками дискриминация по семейным обязанностям в 17 национальных [10][11][12] и международный конференции включая II Международную конференцию по вопросам труда и семьи в г. Бизнес-школа IESE в Барселоне, Испания.[8]

Карьера

В 2004 году, получив лицензию в Калифорнии на практику клинического психолога,[13] Диксон работал на Уэлс Фарго Штаб-квартира корпорации в Сан-Франциско. На этой работе она помогала сотрудникам оправиться от травма после ограбления банков и научил менеджеров эффективно реагировать на критические инциденты на рабочем месте, такие как смерть сотрудников, угрозы взрыва, ограбления и насилие со стороны сотрудников.[14] После Уэлс Фарго, она продолжила работать в Калифорнийский департамент исправительных учреждений и реабилитации где она помогла клиентам мужского и женского пола оправиться от детская травма и травмы, которые они нанесли себе и другим в результате своих преступлений.[15]

Диксон покинул Калифорнийский департамент исправительных учреждений и реабилитации в 2011 г. и открыла собственную частную практику в г. Плезантон где она помогает подросткам, подросткам и взрослым.[15] Она также предоставляет критический разбор стресса и консультации по восстановлению после травмы Полиция округа Аламеда, БАРТ Полиция и AC транзит сотрудники. Восстановление после травм - лишь одна из многих ее специализаций, но именно это Диксон держит близко к сердцу.[15]

В настоящее время Диксон - психотерапевт, который работает онлайн и лично, предоставляя индивидуальные терапия, консультации для пар и исполнительные коучинг. Диксон также специализируется на корпоративной работе, в частности, на деловых и юридических делах для обеспечения гибкости на рабочем месте.[16] Она провела образовательные семинары о преимуществах гибкости рабочего места для таких компаний, как Джонсон и Джонсон, Дюпон, Пруденциальный, Шеврон, Корпорация BASF, и много других.

У Диксона также есть блог на LinkedIn где у нее почти 10 000 подписчиков и тысячи просмотров ее статей.[15] В 2015 году Диксон обучил руководителей улучшить их Эмоциональный интеллект, путем гостевых лекций в Университет Южной Калифорнии (USC), Прайс-школа Общественные Политика, магистерская программа лидерства.[15] У Диксона есть один интерес: права женщин на рабочем месте. Диксон был активистом 9to5, Национальная ассоциация работающих женщин в 2007 году и разговаривал с членами Законодательное собрание штата Калифорния в поддержку законопроекта Сената 836, который планировал внести поправки в Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье запретить дискриминацию при приеме на работу на основании семейного положения работника.[17] На Капитолий штата Калифорния она рассказала законодателям о своем исследовании занятости дискриминация против работающих мам и пап.[15]

Опубликованные работы

Диксона докторская диссертация под названием "Предпосылки и последствия Воспринимается Семейные обязанности Дискриминация на рабочем месте »2003 года. рабочая жизнь издание Журнал психолог-менеджер в 2008 году. Ее исследование было первым, в котором измерили дискриминацию в отношении семейных обязанностей (FRD) и протестировали модель предшествующих и последствий FRD.[18][19] Исследование Диксона показало, как сотрудники воспринимают дискриминация исходя из семейных обязанностей (уход за детьми, уход за престарелыми, или забота о больном супруге или родственнике) имела отрицательные последствия для чистой прибыли компании. Она также показала, как компании могут предотвратить дискриминация по семейным обязанностям (FRD) путем создания культуры поддержки семьи на рабочем месте, обучения руководителей, которые должны поддерживать личные и семейные обязанности сотрудников, а также путем предоставления гибких графиков работы и поддержки по уходу за детьми.[18][20]

В 2007 году Диксон опубликовал статью под названием «Избегание семейных обязанностей. дискриминация: EAP могут помочь работодателям понять и снизить риски дискриминация против работников с семейными обязанностями »в специальном выпуске Journal of Employee Assistance.[21] Диксон написал о том, как программы помощи сотрудникам могут помочь работодателям смягчать риск семьи Обязанности Дискриминация (FRD) на работе.[22] Она заявила, что увеличение FRD представляет риск для работодателей, поскольку может снизить производительность труда сотрудников и увеличить судебный процесс. Диксон заявил, что нет Федеральный закон запрещает дискриминация на рабочем месте против сотрудников с семейными обязанностями. В конце статьи она представила практические стратегии по сокращению восприятие FRD на работе, например, увеличение количества программ помощи сотрудникам (EAP).

В 2014 году Диксон опубликовал статью о гибкость рабочего места под названием «Согласование гибкого графика работы]».[23][24] В своей статье Диксон утверждает, что «люди больше, чем когда-либо, хотят гибкость.[25] Я надеюсь, что сотрудники начнут требовать гибкости как условия найма. В этой статье представлены практические советы и предложения для сотрудников и соискателей о том, как вести переговоры гибкий график работы ». В ее статье объясняется, что, если графики станут более гибкими, сотрудники будут более мотивированы к работе.[16] Затем она заканчивает свою статью, объясняя, как вести переговоры гибкий график работы.[16]

Ранние годы

Диксон вырос в Мидлсекс, Нью-Джерси, маленький рабочий класс сообщество в 30 милях к западу от Нью-Йорк. Ее мать была домохозяйкой, а отец - химик. Она старшая из двух детей. Ирландский, Немецкий и Польский спуск. Диксон посетил Миддлсекс Библейская часовня, а неконфессиональный Христианская церковь с 5 до 16 лет. Когда ей было 9 лет, ее соседи и близкие друзья семьи, которые также посетили Миддлсекс Библейская часовня были убиты при заправке взрывоопасным бензином самодельная бомба, замаскированный под пакет, был доставлен в их дом и взорван. Мотива преступления обнаружены не были, и убийства считаются холодный случай.[26] [27] [28] [29]В течение нескольких месяцев после взрыва Диксон и ее семья находились под ФБР защиты из соображений безопасности, и их домашний телефон был прослушка в течение 3 лет. Отец Диксона основал и управлял фондом для оказания финансовой поддержки детям жертвы. [30]

Личная жизнь

Диксон на всю жизнь вегетарианец.[31] Она замужем за программист и автор бестселлеров, Аврелий Прочазка который получил докторскую степень в авиационная техника от Калифорнийский технологический институт в 1997 г.[32] У них есть один сын.

Рекомендации

  1. ^ «Семинары по здоровью и благополучию». 2012-01-12.
  2. ^ «Создание более счастливого и здорового себя».
  3. ^ «Местные эксперты, которых вы должны знать (п. 3)». 2012-12-31.
  4. ^ "Независимый" (PDF). independentnews.com. 19 апреля 2012 г.. Получено 2020-07-21.
  5. ^ "Чемпионы здоровья". 2012-05-28.
  6. ^ "Видео". vimeo.com. Получено 2020-07-21.
  7. ^ "Видео". vimeo.com. Получено 2020-07-21.
  8. ^ а б "Кристин Диксон, доктор философии: презентации на конференции".
  9. ^ «Кристин Диксон, доктор философии: профессиональный опыт».
  10. ^ «Программа отдела 14 (SIOP) для Конвенции APA 2007 г. в Сан-Франциско, Калифорния - PDF».
  11. ^ "Брошюра конференции Work Life" (PDF). www.conference-board.org. 2008. Получено 2020-07-21.
  12. ^ Диксон, Кристина. "Индивидуально-организационное здоровье: интеграция здоровья в исследования и практику" работа-не-работа ". Общество производственно-организационной психологии. Общество производственно-организационной психологии, Inc.. Получено 3 июля 2016.
  13. ^ "Доктор Кристин Диксон: Клинический психолог Плезантона, психолог, Плезантон, Калифорния, 94566".
  14. ^ «Кристин Диксон, доктор философии: профессиональный опыт».
  15. ^ а б c d е ж Психотерапия трех долин. (2011). Кристин Диксон, доктор философии. Извлекаются из [1]
  16. ^ а б c Диксон, К. Э. (2014). Согласование гибкого графика работы. Извлекаются из [2]
  17. ^ "Информация". leginfo.ca.gov. Получено 2020-07-21.
  18. ^ а б Диксон, Кристин Э. (2008). «Предпосылки и последствия предполагаемой дискриминации по семейным обязанностям на рабочем месте». Журнал психолог-менеджер. 11: 113–140. Дои:10.1080/10887150801967399.
  19. ^ Диксон, Кристин Э. (2008). «Антецеденты и последствия предполагаемой дискриминации семейных обязанностей на рабочем месте». Психолог-менеджер Журнал. 11: 113–140. Дои:10.1080/10887150801967399.
  20. ^ "Кристин Диксон, доктор философии: публикации и исследования".
  21. ^ "О Questia | Questia, вашей онлайн-исследовательской библиотеке". Архивировано из оригинал 10 сентября 2016 г.
  22. ^ Диксон, К. Э. (2007). Предотвращение дискриминации в отношении семейных обязанностей: EAP могут помочь работодателям понять и снизить риски дискриминации работников с семейными обязанностями. Журнал Помощь сотрудникам, 37 (2), 16+. Извлекаются из [3]
  23. ^ «Согласование гибкого графика работы».
  24. ^ Диксон, Кристина. «Согласование гибкого графика работы». Местное радио о вакансиях. Infosoft Group, Inc. Получено 3 июля 2016.
  25. ^ «Трудоустройство - согласование гибкого графика работы».
  26. ^ Рассел, Сюзанна. "Холодное дело" Миддлсекс: кто прислал взрывное устройство, убившее Эндрю и Патрицию Пушкаш в 1982 году? ". Мой Центральный Нью-Джерси. Новости Bridgewater Courier. Получено 8 августа, 2018.
  27. ^ Хэнли, Роберт. «БОМБА, УБИВАЮЩАЯ ПАРУ В ДЖЕРСИ, БЫЛА АДРЕСНА ЖЕРТВЕ (27 февраля 1982 г.)». Нью-Йорк Таймс. Нью-Йорк Таймс. Получено 23 августа 2019.
  28. ^ Томлинсон, Джеральд (1 мая 1994 г.). Убит в Нью-Джерси: "51 взрыв бомбы в Миддлсексе" (Расширенная ред.). Нью-Джерси: Издательство Университета Рутгерса. п. 256. ISBN  0813520789.
  29. ^ Мартинелли, Патрисия А. (7 августа 2007 г.). Настоящее преступление: Нью-Джерси: самые громкие уголовные дела штата. Нью-Джерси: Stackpole Books. п. 128. ISBN  978-0811734288.
  30. ^ Пероне, Джозеф. «Взрыв оставляет пустое место ... переполненное любовью, воспоминаниями (25 февраля 1983 г.)». газета.com. Курьерские новости. Получено 23 августа 2019.
  31. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2015-06-30. Получено 2016-06-18.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  32. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2015-06-29. Получено 2016-06-18.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)

Библиография