Crofter Hand Woven Harris Tweed Co Ltd - Вейтч - Crofter Hand Woven Harris Tweed Co Ltd v Veitch
| Крофтер Твид Лтд - Вейтч | |
|---|---|
 | |
| Суд | Дом лордов |
| Цитирование (и) | [1941] УХЛ 2, [1942] AC 435 |
| Мнения по делу | |
| Лорд-канцлер Саймон, Лорд Райт | |
| Ключевые слова | |
| Коллективные переговоры, право на забастовку | |
Crofter Hand Woven Harris Tweed Co Ltd - Вейтч [1941] УХЛ 2 ориентир Трудовое право Великобритании дело о праве на участие в коллективные переговоры. Однако фактическое решение, которое, как представляется, допускает вторичные действия, могло быть ограничено событиями 1980-х годов.
Лорд Райт подтвердил, что:
Что касается трудовых прав, то права работодателя обусловлены правом мужчин предоставлять или отказываться от своих услуг. Право рабочих на забастовку является важным элементом принципа коллективных переговоров.
Факты
в Харрис Твид промышленность на Остров Льюиса в Внешние Гебриды, несколько независимых производителей твидовой ткани вели спор с Профсоюз работников транспорта и разнорабочих по условиям труда. TGWU вызвал докеров в Сторновей, а также члены TGWU отказаться обрабатывать пряжу, импортируемую на остров производителями.
Суждение
Палата лордов постановила, что в данном случае не было никакого заговора, на который можно было бы возбудить дело. Лорд-канцлер Саймон сказал,
Если преобладающей целью является законная защита или продвижение каких-либо законных интересов объединителей (без использования незаконных средств), то это не злонамеренный сговор, даже если он причиняет ущерб другому лицу.[1]
Лорд Танкертон сказал следующее.[2]
В данном случае давление было оказано посредством действий докеров, которые никоим образом не были сотрудниками или напрямую связаны с торговлей твидом Harris; но сотрудники этой профессии были членами одного и того же профсоюза, и интересы докеров и рабочих профсоюзов в профсоюзе и его благополучие были обоюдными, и я не вижу оснований считать, что профсоюз не имел законного права использовать себя. услуг своих докеров-членов для продвижения интересов союза.
Лорд Райт подтвердил, что профсоюз имеет право принимать участие в коллективных переговорах, и, более того, сказал:
Не может быть просто вмешательство в право заявителей на свободу ведения своей торговли. Это право не является абсолютным или безусловным. Это лишь частный аспект права гражданина на личную свободу, и, как и другие аспекты этого права, он оговаривается различными правовыми ограничениями, установленными законом или общим правом. Такие ограничения неизбежны в организованных обществах, где права отдельных лиц могут противоречить друг другу. В коммерческих делах права каждого торговца квалифицируются правом других участвовать в конкуренции. Что касается трудовых прав, то права работодателя обусловлены правом мужчин предоставлять или отказываться от своих услуг. Право рабочих на забастовку является важным элементом принципа коллективных переговоров.[3]