Дева Пейджер - Devah Pager
Дева Пейджер | |
---|---|
Родившийся | |
Умер | 2 ноября 2018 г. | (46 лет)
Национальность | Американец |
Альма-матер | Университет Висконсина-Мэдисона Стэндфордский Университет Кейптаунский университет Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе |
Научная карьера | |
Поля | Социология, Криминология |
Учреждения | Гарвардский университет, Университет Принстона |
Тезис | Отметка о судимости (2002) |
Докторант | Роберт М. Хаузер |
Другие научные консультанты | Эрик Олин Райт |
Дева Ивалани Пейджер (1 марта 1972 г. - 2 ноября 2018 г.) был американцем социолог наиболее известна своими исследованиями расовая дискриминация в сфере занятости и американской системе уголовного правосудия.[3] На момент смерти она была профессором социологии и государственной политики Гарвардского университета.[4][5][6] Она была классом стипендиата Уильяма Т. Гранта 2011 года.[7]
биография
Пейджер получила докторскую степень в Университет Висконсина-Мэдисона в 2002 году. До этого она получила степень магистра Стэндфордский Университет и Кейптаунский университет в Южной Африке и степень бакалавра искусств. в психологии от Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе в 1993 г.[8] Она была выпускницей 1989 г. Школа Пунаху.
В рамках исследования своей докторской диссертации Пейджер провела эксперимент, в котором она привлекла молодых людей, которые выдавали себя за кандидатов на работу с аналогичными характеристиками. Она обнаружила, что чернокожий соискатель получает обратный звонок или предложение о работе вдвое реже, чем белый соискатель с такой же квалификацией. Чернокожий соискатель с чистой историей получал обратный звонок или предложение о работе примерно так же часто, как и белый соискатель с осуждением за уголовные преступления. Позже она повторила эксперимент в 2009 году с Брюсом Вестерном и Наоми Сугл и обнаружила, что темнокожие заявители без судимости получали меньше отзывов, чем белые заявители с уголовным прошлым.[9] Диссертация была отмечена премией «Лучшая диссертация» Американская социологическая ассоциация[10] и позже был опубликован в виде серии статей[11] и книга, Отмечено: раса, преступность и поиск работы в эпоху массового заключения (University of Chicago Press, 2007).
Работа Пейджера широко освещалась в СМИ, в том числе в Нью-Йорк Таймс,[12][13][14] в Wall Street Journal,[15][16] в Чикаго Трибьюн,[17] и в документальном фильме CNN Черный в Америке.[18] Работу Пейджера часто цитировали сторонники Запретить коробку, движение, цель которого - запретить работодателям спрашивать потенциальных сотрудников, есть ли у них судимости по заявлению.[19][20]
Пейджер умер от рака поджелудочной железы 2 ноября 2018 года в возрасте 46 лет.[21]
Избранная библиография
- Дева Пейджер (март 2003 г.). «Знак судимости». Американский журнал социологии. 108 (5): 937–975. Дои:10.1086/374403. JSTOR 374403.
- Дева Пейджер, Брюс Вестерн, Барт Бониковски (01.10.2009). «Дискриминация на рынке труда с низкой заработной платой: полевой эксперимент». Американский социологический обзор. 74 (5): 777–799. Дои:10.1177/000312240907400505. ЧВК 2915472. PMID 20689685.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
- Пейджер, Дева; Вестерн, Брюс; Суги, Наоми (2009). «Недостаток секвенирования: препятствия на пути к трудоустройству молодых чернокожих и белых мужчин с криминальным прошлым». Анналы Американской академии политических и социальных наук. 623 (1): 195–213. Дои:10.1177/0002716208330793. ЧВК 3583356. PMID 23459367.
- Дева Пейджер (2015). Расследование возвращения заключенного: влияние статуса осуждения на перспективы трудоустройства молодых мужчин - выбор ученого. Creative Media Partners. ISBN 9781297046001. Получено 2019-04-13.
- Дева Пейджер (2007). Отмечено: раса, преступность и поиск работы в эпоху массового заключения. Издательство Чикагского университета, 2008. ISBN 9780226644851. Получено 2019-04-13.
- Линкольн Куиллиан, Дева Пейджер (2010). «Оценка риска: усиление стереотипов и предполагаемый риск преступной виктимизации». Social Psychology Quarterly. 73 (1): 79–104. Дои:10.1177/0190272509360763. ЧВК 2914342. PMID 20686631.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
- Эрик Гродский, Devah Pager (2001). «Структура неблагополучия: индивидуальные и профессиональные детерминанты разрыва в заработной плате чернокожих и белых» (PDF). Американский социологический обзор. 66 (4): 542–567. Дои:10.2307/3088922. JSTOR 3088922. Получено 2019-04-13.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
Рекомендации
- ^ Каталония, Ли (2004-04-18). "Расовая предвзятость при приеме на работу очевидна". Рекламодатель Гонолулу. Получено 2017-10-13.
- ^ Seelye, Katharine Q (8 ноября 2018 г.). «Дева Пейджер, которая зафиксировала расовые предубеждения на рынке труда, умерла в 46 лет». Нью-Йорк Таймс. Получено 8 ноября, 2018.
- ^ Seelye, Katharine Q (8 ноября 2018 г.). «Дева Пейджер, которая зафиксировала расовые предубеждения на рынке труда, умерла в 46 лет». Нью-Йорк Таймс. Получено 8 ноября, 2018.
- ^ "Дева Пейджер". Гарвард. Получено 2019-04-13.
- ^ @Kennedy_School (3 ноября 2018 г.). «Сообщество Гарвардской школы Кеннеди скорбит о трагической кончине нашего коллеги и друга Дева Пейджер» (Твит) - через Twitter.
- ^ "Гарвардская школа Кенеди оплакивает потерю Дева Пейджер". Гарвард. 2018-11-05. Получено 2019-04-13.
- ^ «Текущие и бывшие ученые». Фонд W.T. Grant. 2011. Получено 2019-04-13.
Дева Пейджер, доктор философии: Барьеры на пути к взрослой жизни: роль дискриминации в жизни молодых малообеспеченных мужчин
- ^ "c.v .: Devah Pager" (PDF). Гарвард. Получено 2019-04-13.
- ^ Аджунва, Ифеома; Онвуачи-Виллиг, Анжела (2018). «Борьба с дискриминацией в отношении лиц, ранее заключенных на рынке труда». Обзор права Северо-Западного университета. 112: 1390. Получено 13 февраля 2020.
- ^ Лауреат премии Американской социологической ассоциации
- ^ Дева Пейджер (март 2003 г.). «Знак судимости». Американский журнал социологии. 108 (5): 937–975. Дои:10.1086/374403. JSTOR 374403.
- ^ Крегер, Брук (20 марта 2004 г.). «Когда диссертация имеет значение». Нью-Йорк Таймс.
- ^ фон Цильбауэр, Пауль (17 июня 2005 г.). «Исследование показывает больше предложений работы для бывших заключенных, которые являются белыми». Нью-Йорк Таймс.
- ^ Brent Staples (14 июня 2009 г.). "Даже сейчас есть риск вождения в темноте"'". Нью-Йорк Таймс. п. A20. Получено 2019-04-13.
Отправив тщательно отобранных кандидатов на тестирование для подачи на низкоуровневую работу к сотням работодателей, г-жа Пейджер обнаружила, что уголовные приговоры для чернокожих мужчин, ищущих работу, во многих контекстах «практически невозможно преодолеть», отчасти потому, что эти убеждения подкреплялись мощным давние стереотипы.
- ^ Дэвид Вессель (4 сентября 2003 г.). «Расовая дискриминация все еще действует». Журнал "Уолл Стрит. Получено 2019-04-13.
- ^ Грег Ип (22.06.2005). «Для многих тюремное заключение представляет собой серьезное препятствие на пути продвижения по службе». Журнал "Уолл Стрит. Получено 2019-04-13.
- ^ «Отставание в оплате труда чернокожих мужчин на высших должностях», 15 августа 2001 г., Куинь-Джианг Тран, Чикаго Трибьюн
- ^ CNN Черный в Америке
- ^ "Запретить коробку". Центр правосудия Бреннана. Получено 2020-06-09.
- ^ Шутка, Брентин. "'Помогает запретить ящик, но освобожденные заключенные по-прежнему сталкиваются с тремя серьезными препятствиями при возвращении в общество ". CityLab. Получено 2020-06-09.
- ^ Сили, Кэтрин К. (2018-11-08). «Дева Пейджер, которая зафиксировала расовые предубеждения на рынке труда, умерла в 46 лет». Нью-Йорк Таймс. ISSN 0362-4331. Получено 2020-06-09.