Закон об ответственности работодателей 1880 г. - Википедия - Employers liability act of 1880
 | |
| Длинное название | Закон о расширении и регулировании ответственности работодателей по выплате компенсации за телесные повреждения, понесенные работниками, находящимися на службе. |
|---|---|
| Цитирование | 43 и 44 Викт. ок. 42 |
Закон об ответственности работодателей 1880 г. был закон, принятый 7 сентября 1880 года парламентом Соединенного Королевства. Это позволило работникам требовать компенсации за травмы, причиненные халатностью коллеги.
Фон
До принятия Закона об ответственности работодателей работник не мог привлекать своего работодателя к ответственности за травмы, причиненные его бригадиром или халатностью другого работника. Это произошло потому, что стандартное мышление по этому поводу в то время было выражено доктрина общей занятости, в котором говорилось, что «если лицо, причинившее травму, и лицо, получившее травму, являются коллегами по работе, занятыми на общей работе, работодатель не несет ответственности».[1]Эта доктрина общей занятости была впервые установлена в 1837 г. Пристли против Фаулера решение[2] Другой правовой принцип того времени, предположительно восходящий к истокам Английское общее право[3] что «личное дело умирает вместе с лицом, имеющим право его поддерживать» (Actio personalis moritur cum persona ) означало, что члены семьи умершего работника не могли требовать компенсации.[4]Некоторые ассоциации рабочих хотели, чтобы доктрина общей занятости была отменена, поскольку они считали Пристли против Фаулера привел к несправедливому и порочному толкованию закона.[5] В ответ на это в 1877 году парламент сформировал комитет для рассмотрения доказательств по этому вопросу, а после многочисленных проектов и изменений 7 сентября был принят Закон об ответственности работодателей 1880 года.[6]Вероятно, что закон был принят в большей степени из-за желания исправить несоответствия с тем фактом, что работодатели несут ответственность за любые травмы незнакомцев, причиненные их сотрудниками.[7]
Акт
Закон гласит, что любой работник (или ближайший член семьи) имеет право на компенсацию за травму (или смерть), если травма была вызвана дефектом оборудования или механизмов, халатностью любого лица, которому работодатель предоставил полномочия над работником, или действие или бездействие, совершенное в соответствии с распоряжениями или постановлениями работодателя или их представителя. В нем также указывается, что в случае железнодорожных рабочих работодатель может быть привлечен к ответственности за халатность любого лица, которое «контролировало любой сигнал, точки, локомотив или поезд на железной дороге».[8]Закон также ограничил размер компенсации, которую может требовать потерпевшая сторона (или ее представитель в случае смерти). Максимум был установлен на уровне того, что человек, выполняющий ту же работу в том же месте, мог ожидать заработать за три года до травмы.[9]
Последствия
Закон об ответственности работодателей дает работникам возможность требовать компенсации, когда доказывается, что травма была причинена другим сотрудником. Однако, если виновный не был другим сотрудником - например, если они были кем-то, работавшим над тем же проектом, но работавшим по контракту с другим работодателем, - то общее право этого человека обязанность останется, и они будут ответственной стороной.[10] Не все работники предпочли полагаться на это законодательство. Многие предпочли вместо этого участвовать в планах выплаты пособий, которые финансировались на взаимной основе работодателем и работником, и предусматривали компенсацию в случае травмы. Возможно, до 25% железнодорожников предпочли полагаться на эти планы взаимного страхования.[11]
Закон об ответственности работодателей был заменен Закон о компенсации рабочим 1897 г., который удалил требование о том, что потерпевшая сторона доказала, кто несет ответственность за травму - вместо этого им нужно было только показать, что травма произошла на работе.
Смотрите также
- Трудовое право Соединенного Королевства
- Английский деликтный закон
- История трудового права в Соединенном Королевстве
Рекомендации
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 4.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 5.
- ^ Генри Гуди (1913). Виноградов (ред.). Очерки истории права. Издательство Оксфордского университета.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 2.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 14.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. С. 14–15.
- ^ Сим, Джон (1885). Анализ Закона об ответственности работодателей 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42) (Второе изд.). Эдинбург: Bell & Bradfute.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 16.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 18.
- ^ Рюгг, Альфред (1882). Трактат об ответственности работодателей, 1880 г. (43 и 44 Vict. C. 42). Лондон: Баттервортс. п. 23.
- ^ Джайлз, Одри (2011). «Железнодорожные аварии и девятнадцатый Век Законодательство: «Проступки, предостережение или причины, не зависящие от них»?'". Обзор трудовой истории. 76 (2): 121–42. Дои:10.1179 / 174581811X13063237706916. Получено 15 марта, 2015.