Опекун темперамент - Guardian temperament

В Опекун темперамент один из четыре темперамента определяется Дэвид Кейрси. Корреляция с SJ (зондирование – суждение) Майерс – Бриггс Типы, темперамент Хранителя включает следующие варианты ролей (перечисленные с соответствующими типами Майерса-Бриггса): Инспектор (ISTJ), Защитник (ISFJ), Провайдер (ESFJ) и Руководитель (ESTJ).[1]

Описание

Стражи конкретны в общении и сотрудничают в достижении своих целей. Их самая сильная сторона - логистика. Их наиболее развитая роль в разведке - это роль Консерватор (Защитники и поставщики) или Администратор (Инспектор и супервайзер).

Поскольку поиск безопасности По темпераменту Стражи практичные и бережливые. Они разделяют определенные основные ценности, среди которых вера в сильную трудовую этику, необходимость ответственности людей и учреждений, важность соблюдения правил и служения своему сообществу. Стражи ценят опыт и стремятся получить ощутимую отдачу от своих вложений. Веря в здравый смысл, их не привлекают праздные домыслы. Они клей цивилизации, сохранение и воспитание учреждений, которые были созданы с помощью вмятины напряженной работы. Они, как правило, придерживаются условностей и сотрудничают в своей работе, желая убедиться, что каждый человек получает то, чего заслуживает, не больше и не меньше. Они следуют правилам и условностям своей когорты или группы и ожидают того же от других.

Интересы: В своем образовании и карьере Guardians в первую очередь интересуются бизнесом и коммерцией с прицелом на практическое применение в управлении материальными вещами. Они озабочены поддержанием нравственности своей группы.[2]

Ориентация: Стражи обладают сильным чувством долга. Они отказываются от сиюминутных удовольствий, чтобы подготовиться к непредвиденным обстоятельствам. Они относятся к прошлым событиям с чувством покорности. Они защищаются от искажения внешних влияний и обращаются к прошлому опыту, чтобы направлять свой нынешний выбор.

Самооценка: Самоуважение Стражей основано на их надежности; их самоуважение от их милосердия; и их уверенность в своей респектабельности.

Значения: Стражи заботятся о благополучии людей и учреждений, которые им дороги. Они доверяют авторитету и ищут безопасности. Они стремятся к чувству принадлежности и хотят, чтобы их ценили за их вклад. Они стремятся стать руководителями, управляя своими домашними хозяйствами или управляя многонациональная корпорация.

Социальные роли: В романтических отношениях Стражи считают себя помощники, работая вместе со своим супругом, чтобы создать безопасный дом. Как родители, они стремятся к тому, чтобы их дети стали продуктивными и законопослушными гражданами. В деловых и социальных ситуациях они являются стабилизаторами, устанавливающими процедуры и обеспечивающими удовлетворение материальных потребностей группы.

Стресс

Стражи часто испытывают стресс, когда правила, ожидания и структура неясны или когда окружающие не действуют в соответствии с установленными нормами. Экстравертные (выразительные) типы - поставщики и руководители - могут реагировать критикой по отношению к другим. Интроверты (внимательные) типы - Защитники и Инспекторы - могут взять на себя бремя попыток исправить предполагаемые ошибки в системе. Стражи также испытывают стресс, когда результаты их тяжелой работы остаются незамеченными или недооцененными.[3]

Поведенческие модели похожи на другие темпераменты

Кейрси определила следующий образец темперамента стража:[1]

  • Бетон в общении (как ремесленники)

Стражи сосредотачиваются на фактах. Их беспокоят практические потребности, такие как предоставление товаров и услуг, которые помогают обществу нормально функционировать.

  • Сотрудничают в достижении своих целей (как идеалисты)

Стражи ценят командную работу. Они привержены сохранению устоявшихся социальных институтов. Осторожно относясь к изменениям, Стражи работают со своими когортами, чтобы обеспечить учет всех материально-технических непредвиденных обстоятельств.

Типы

По словам Кейрси:

  • Защитники ценят традиционные способы ведения дел и не интересуются экспериментами или спекуляциями. Они глубоко ценят семейную историю, семейные реликвии и собственность, а также культурные нормы и традиции, такие как титулы, должности, рождение и другие формы традиционной власти. Защитникам не нравятся ситуации, когда правила постоянно меняются.[4]
  • Руководитель Стражи - это гражданские люди, которые посвящают себя поддержанию институтов, лежащих в основе слаженного общества. Они часто занимают руководящие должности в обслуживающих организациях и в своей карьере, защищая ценности групп, к которым они принадлежат. Супервайзеры твердо верят в правила и процедуры и предпочитают испытанные методы экспериментальным. Благодаря своему общительному характеру руководители быстро делятся своими мнениями и ожиданиями с другими. Они трудолюбивы и серьезно относятся к своим обязательствам. Верные друзья и верные супруги, Супервизоры ловки в социальных ситуациях. Им нравятся такие ритуалы, как свадьбы и праздники. Хотя они могут показаться несколько формальными, они откровенны и прямолинейны, показывая себя такими, какие они есть.[5]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б "Keirsey.com Портрет Хранителя". Получено 2008-05-03.
  2. ^ Кейрси, Дэвид (1998). Пожалуйста, поймите меня II: темперамент, характер, интеллект. Дель Мар, Калифорния: Книжная компания Прометей Немезида. ISBN  1-885705-02-6.
  3. ^ Беренс, Линда В .; и другие. (2001). Краткое руководство по 16 типам личности в организациях. Хантингтон-Бич, Калифорния: Публикации Телос. С. 15–21. ISBN  0-9712144-1-7.
  4. ^ "Портрет защитника-хранителя". Получено 2008-05-03.
  5. ^ "Keirsey.com Портрет руководителя". Получено 2009-03-29.

внешняя ссылка