Цыганский полицейский - Gypsy cop

В правоохранительные органы в США, а цыганский полицейский, также известный как странствующий полицейский,[1][2][3][4] является сотрудником полиции, который часто переходит из одного полицейского управления в другой из-за нарушений или ненадлежащего выполнения работы.[5][6][7][8][9][10] Это жаргонный термин, относящийся к стереотипному кочевому образу жизни Цыганский народ, уничижительно «цыгане».

История термина

Используется с 1980-х годов,[11] фраза вошла в обиход в 2000-х после печально известного Тулия препарат, средство, медикамент укусы, где странствующий законник Том Коулман якобы подставил невинных людей, большинство из которых были черными, в рамках долгосрочной тайной операции.[12] Несколько других громких дел в штатах, в том числе в Техасе и Аляске, касались офицеров, которые проработали в тяжелых условиях почти в 20 агентствах за 15 лет или меньше, но они продолжали уклоняться от административных действий при переходе от агентства к агентству, иногда выполняя очень мало 30 дней в одном отделе, несмотря на вопиющие проступки и явные признаки непригодности для работы в качестве офицеров по поддержанию мира. Руководители правоохранительных органов в частном порядке ссылаются на практику давать проблемному офицеру хорошую рекомендацию, чтобы избавиться от него, избегая судебных разбирательств, как «передать мусор».[нужна цитата ]

Этот термин происходит от народа рома (широко известного как «цыгане»), который стереотипно сказано всегда путешествовать и, таким образом, никогда не оседать в местном сообществе, точно так же, как цыганский полицейский никогда не задерживается надолго в каком-либо полицейском участке. Некоторые словари не рекомендуют использовать слово цыганка как модификатор с негативным подтекстом, поскольку такое использование может рассматриваться как оскорбление цыган.[13][14][15][16][17][18]

Процесс найма

Некоторые более мелкие агентства часто имеют более простой и быстрый процесс приема на работу, включающий только краткое собеседование с мэром или руководителем, а затем ограниченное расследование (проверка отпечатков пальцев и судимости), проверка на наркотики и медицинский осмотр. Некоторые офисы шерифа, сельские и даже большие, могут обходить некоторые из этих шагов, поскольку депутаты являются политическими назначенцами, которые служат «по воле и желанию избранного шерифа». Процесс найма может сильно различаться в зависимости от юрисдикции из-за множества факторов, включая бюджетные ограничения, доступность существующего персонала, опыт существующего персонала с методами проведения собеседований и количество кандидатов, откликающихся на объявленные должности.

С другой стороны, крупные муниципальные, государственные и федеральные правоохранительные органы могут иметь конкурентный список ожидания для кандидатов и длительный и трудный процесс приема на работу, который начинается с требуемого минимального балла на письменном экзамене на профессиональную пригодность. Такие тесты могут проводиться только несколько раз в год, а процесс приема на работу может длиться от шести до двенадцати месяцев с возможностью дисквалификации по причине на каждом этапе процесса. Они могут включать проверку кредитной истории, исчерпывающую проверку криминального и личного прошлого до 16 лет, психологический скрининг, полиграф экзамен, тестирование физической силы и ловкости, а также комплексное интервью.

В некоторых случаях даже уже сертифицированные офицеры по поддержанию мира должны частично или полностью повторить базовую подготовку сотрудников правоохранительных органов, пройти трех-шестимесячную программу полевой подготовки с опытным офицером полевой подготовки и согласиться на двенадцать месяцев «по желанию» "испытательный срок, который может привести к увольнению по любой причине или без нее. Офицеры, которые в прошлом переходили из одного агентства в другое, особенно через короткие промежутки времени, подвергаются тщательной проверке и часто отклоняются как кандидаты в более крупные агентства именно по этой причине. Однако трудности с поиском работы не всегда коррелируют с размером агентства, поскольку некоторые более мелкие агентства в богатых сообществах имеют очень небольшую текучесть кадров.

Причины

Фрагментация

В Соединенных Штатах существует сильно децентрализованная и фрагментированная система правоохранительных органов, насчитывающая около 18 000 правоохранительных органов, и регулируется отдельно в 50 штатах, а также на территориях США, а также на федеральном и местном уровнях. Прием на работу и дисциплинарные стандарты сильно различаются между полицейскими управлениями, большинство из которых невелики по размеру. Нет национальной базы данных об уволенных офицерах, которые могут или не могут быть лишены сертификата для практики правоохранительных органов их юрисдикционным регулирующим органом, часто называемым агентствами POST (Peace Officer Standards and Training), или аналогичным агентством. Некоторые штаты создали базу данных на уровне штата или приняли другие административные меры, чтобы попытаться предотвратить повторный прием уволенных офицеров, но эти базы данных не централизованы и не имеют единых предпосылок. Из-за большой численности населения и большой площади страны эти случаи еще труднее заметить; офицер мог переехать за сотни миль, чтобы присоединиться к другому агентству, и новое агентство вряд ли узнало бы об этом случае в СМИ.

Стимулы для найма неподходящего персонала

Менты-цыгане обычно переходят из агентства в агентство в виде боковых переводов, или сотрудники правоохранительных органов, которые уже были обучены и сертифицированы. Боковые переводы часто предпочтительнее новых сотрудников, поскольку процесс найма упрощается. Некоторые небольшие агентства сознательно нанимают цыганских полицейских, потому что им трудно нанять подходящих офицеров. Это может быть из-за меньшего числа сотрудников, из которых можно набирать, более низкой заработной платы, ограниченного потенциала обучения и роста, менее интересной деятельности полиции и даже меньшего престижа. Вакансия даже одного офицера в небольшом агентстве численностью менее 10 офицеров может создать значительные трудности для агентства, которое должно обеспечивать круглосуточный охват сообщества, которому оно служит. У агентств есть большой стимул быстро заполнить вакансию, даже если это означает найм неподходящего человека.[19]

Стимулы за сокрытие проступка увольнения

Проблемным офицерам часто разрешают уйти в отставку, имея на первый взгляд хорошую репутацию, а затем обратиться в другое ничего не подозревающее агентство по хорошей рекомендации от предыдущего начальника или шерифа, который стремится избавиться от проблемного офицера. В других случаях небольшие агентства с ограниченным бюджетом могут опасаться дорогостоящего судебного процесса, если они увольняют сотрудника в рамках формального дисциплинарного процесса. Офицер, которому грозит увольнение за неправомерное поведение, часто угрожает агентству и его правительственному учреждению дорогостоящим, длительным и нелестным судебным разбирательством по поводу неправомерного дисциплинарного взыскания или неправомерного или неблагоприятного увольнения, а также обнародует такие требования. Офицер, наконец, часто может договориться о положительном уходе из агентства, когда он понимает, что больше не может там работать. Они могут уйти с очевидной чистой и положительной записью, и агентство просто с облегчением избавилось от офицера, который переходит в другое ничего не подозревающее агентство.

Попытки агентства сообщить о проблемных сотрудниках могут быть отклонены и отменены слушаниями и действиями административного права. Такое постановление может быть истолковано как упрек агентству и может быть основанием для судебного разбирательства должностного лица против сообщающего агентства. Боязнь такого возможного исхода также является фактором, побуждающим руководителей многих агентств просто пойти по пути наименьшего сопротивления и дать офицеру отделения положительный отчет о разводе.

В большинстве штатов существует консолидированная система выхода на пенсию для офицеров по поддержанию мира в штатах, округах и муниципалитетах, на которую не влияют переводы между агентствами, пока сохраняется работа, и которая, таким образом, может дополнительно стимулировать как хороших, так и плохих офицеров часто перемещаться между агентствами.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Раппапорт, Бен Грюнвальд и Джон. "Странствующий офицер". www.yalelawjournal.org.
  2. ^ "Проблема с" бродячими "полицейскими". Институт Мизеса. 12 июня 2020 г.
  3. ^ "'Бродячие полицейские представляют опасность для сообществ: исследование ». Отчет о преступлении. 26 мая 2020.
  4. ^ Лалвани, Никита; Джонстон, Митчелл. «Анализ | Что происходит, когда полицейского увольняют? Очень часто его нанимает другое полицейское управление». Вашингтон Пост.
  5. ^ Уильямс, Тимоти (10 сентября 2016 г.). «Изгнанных полицейских часто нанимают в других городах». Нью-Йорк Таймс. Получено 1 октября, 2017.
  6. ^ Келли, Кимбриелл; Лоури, Уэсли; Рич, Стивен (3 августа 2017 г.). «Уволены / повторно наняты: начальников полиции часто заставляют снова выставлять на улицу уволенных за проступки офицеров». Вашингтон Пост. Получено 1 октября, 2017.
  7. ^ Фридерсдорф, Конор (2 декабря 2014 г.). «Как полицейские союзы и арбитры удерживают на улице жестоких полицейских». Атлантический океан. Получено 1 октября, 2017.
  8. ^ Баркер, Том (2011). Этика полиции: кризис правоохранительной деятельности (3-е изд.). Чарес К. Томас. п. 134. ISBN  978-0398086152.
  9. ^ «Настаивать, чтобы не пускать с улиц« цыганских копов »с сомнительным прошлым». CBS Новости. 27 сентября 2016 г.. Получено 9 февраля, 2017.
  10. ^ «Защищены от правосудия: жестокость и ответственность полиции в Соединенных Штатах». Хьюман Райтс Вотч. Получено 1 октября, 2017.
  11. ^ Стотт, Ким (30 октября 1983 г.). "Государственные законники борются за то, чтобы остановить" цыганских полицейских'". Oklahoman.com. Получено 2 мая, 2020.
  12. ^ Мангольд, Том (1 марта 2003 г.). "Техасское расследование незаконных наркотиков". Получено 2 мая, 2020.
  13. ^ Далзелл, Том, изд. (2007). Новый словарь сленга и нетрадиционного английского языка Partridge (Перепечатка. Ред.). Лондон [u.a.]: Рутледж. п. 943. ISBN  978-0415259378.
  14. ^ Карманный справочник Merriam-Webster по использованию английского языка. Спрингфилд, Массачусетс: Merriam-Webster. 1998. стр.178. ISBN  0877795142.
  15. ^ Гарнер, Брайан А. (2009). Современное американское использование Гарнера (3-е изд.). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п. 405. ISBN  978-0195382754.
  16. ^ Баскин, [автор] Х. Ведек с помощью Уэйда (1973). Словарь цыганской жизни и преданий. Нью-Йорк: Философская библиотека. ISBN  0806529857.
  17. ^ Гарнер, Брайан А. (2011). Словарь современного юридического употребления (3-е изд.). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п. 400. ISBN  978-0195384208.
  18. ^ Болаффи, Гвидо, изд. (2002). Словарь расы, этноса и культуры (1. publ., [Nachdr.]. Ed.). Лондон: Мудрец. п. 291. ISBN  0761969004.
  19. ^ Пилчер, Джеймс; Хегарти, Аарон; Литке, Эрик; Николс, Марк (24 апреля 2019 г.). «Уволен за тяжкое преступление, снова за лжесвидетельство. Знакомьтесь, новый начальник полиции». USA Today. Получено 27 апреля, 2019.