Закон о праздниках 2003 г. - Holidays Act 2003

В Закон о праздниках 2003 год помогает поддерживать баланс между работой и другими аспектами жизни новозеландских служащих. В него были внесены поправки, внесенные Законом о праздничных днях (перенос государственных праздников) 2008 года и Законом о поправках к праздничным дням 2010 года. Эта страница содержит эти изменения.^[1]

Принципы, лежащие в основе Закона о праздниках

Закон Новой Зеландии об отпусках и отпусках основан на трех ключевых концепциях:

1. В целях отдыха и оздоровления все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый четырехнедельный отпуск (или «ежегодный отпуск») каждый год.
2. Государственные праздники предназначены для соблюдения дней национального, религиозного или культурного значения, которые все сотрудники должны иметь право использовать в качестве отпуска, где это возможно. Там, где работнику необходимо работать в праздничный день, эта работа должна быть особо вознаграждена.
3. Трудовые отношения являются как финансовыми, так и человеческими. Таким образом, после периода работы разумно ожидать, что работодатели поддержат сотрудников отпуском по болезни и отпуском в связи с утратой, когда это необходимо.

Закон об отпусках 2003 года усиливает эти принципы, пытаясь сбалансировать справедливость между работодателями и работниками и признавая, что в некоторых областях существующие договоренности могут соответствовать этим принципам.^[2]

Праздничные дни

После введения в действие Закона о трудовых договорах в 1991 году некоторые работники в Новой Зеландии, не имевшие сильного профсоюзного представительства, потеряли право на оплату рабочего дня в праздник или день вместо. Более того, если они работали в праздничный день, многие сотрудники теряли право на рабочий день вместо или штрафов за работу в эти праздничные дни.

Этот закон обязывает всех работодателей предоставлять своим постоянным сотрудникам либо оплачиваемый выходной день, либо день вместо всех государственных праздников. Кроме того, если работодатель требует, чтобы работник работал в праздничный день, Закон требует, чтобы работник не только получал оплачиваемый день взамен, но также получал оплату в размере полутора часов за работу в этот день.

Ежегодные праздники

Как указывалось выше, Закон увеличил ежегодный отпуск для работника с 3 недель до 4 недель. Однако Закон отложил выполнение этого раздела до 1 апреля 2007 года.

Отпуск по болезни

Закон гласит, что работнику не нужно предоставлять медицинскую справку, если работник отсутствует на работе в течение 3 календарных дней или менее. Это устраняет любую несправедливость в требовании от работника предоставить дорогостоящую медицинскую справку при непродолжительном отпуске. Однако в законе указано 3 календарных дня, а не рабочие дни, поэтому даже если вы выйдете с работы всего на 1 день, то есть в пятницу или понедельник, технически потребуется медицинская справка. Кроме того, позже в Закон были внесены поправки, согласно которым работодатель все еще может запросить медицинский сертификат если у них есть разумные основания, работник не болен и работодатель соглашается возместить работнику затраты на получение медицинской справки.

Закон об отпусках описывает право на отпуск по болезни в днях и не предусматривает более мелких единиц. Если сотрудник работает часть дня, а затем использует оставшуюся часть выходного дня как отпуск по болезни, то весь день считается отпуском по болезни.^[3] Несмотря на это, и работодатель, и работник могут согласиться использовать часы или неполный рабочий день, если в результате работник будет лучше.

Ставка оплаты отпусков по болезни и отпусков

Закон также исправил работодателей, недоплачивающих работникам по больничным и праздничным дням, особенно на тех должностях, где часть заработной платы работника составляла премии или выплаты по результатам. Например, если сотруднику платили 100 долларов в день плюс 200 долларов в день бонуса, работодатель мог заплатить сотруднику 100 долларов за больничный, а не 300 долларов, как они ожидали бы заработать за этот день. Закон теперь требует, чтобы работнику платили столько, сколько он ожидал бы, если бы работал в тот день. Обычно это рассчитывается как средняя дневная заработная плата человека за последние 12 месяцев.

Однако закон может быть несправедливым при нескольких обстоятельствах. Типичным примером является ситуация, когда сотруднику, проработавшему пятидневную неделю, также платят за то, чтобы он находился в режиме ожидания в выходные. В этом случае их средняя дневная зарплата^[4] будет значительно ниже, чем если бы работнику не платили за то, чтобы он находился в резерве. Это связано с тем, что резерв на резерв, как правило, невелик (небольшое увеличение в числителе), но количество рабочих дней значительно увеличивается в результате включения выходных дней (большое увеличение в знаменателе).

Не всегда ясно, должен ли работодатель платить соответствующую ежедневную зарплату.^[5] или средняя дневная оплата^[6] когда сотрудник берет отпуск по болезни.^[7] Решение может иметь большое значение для оплаты труда сотрудника. В 2012 Почта Новой Зеландии Было обнаружено, что сотрудникам неправильно выплачивается соответствующая дневная оплата, основанная на расписании их сотрудников, а не на средней дневной заработной плате, которая также учитывает случайные нераспределенные сверхурочные часы, которые сотрудник мог бы работать, если бы они не отсутствовали.^[8] В результате Почта Новой Зеландии выплатила сотрудникам почти 12 миллионов долларов.^[9]

Программное обеспечение для расчета заработной платы обычно рассчитывает выплаты для сотрудников на основе почасовой ставки и количества отработанных часов. Тот факт, что Закон об отпусках устанавливает дневные ставки для некоторых типов отпусков (как указано выше) и еженедельные ставки для ежегодных отпусков.^[10] делает расчет выплат по отпускам проблематичным и подверженным ошибкам, особенно для сотрудников, которые работают ненормированное количество часов каждый день. Юридическая фирма Симпсон Грирсон,^[11] возглавляет рабочую группу, которая стремится внести изменения, чтобы упростить применение Закона о праздниках.^[12]

внешние ссылки

• Ссылка на полный текст Закона
• Ссылка на полный текст Закона о поправках 2010 г.

использованная литература