Институт подбора банковского персонала - Institute of Banking Personnel Selection

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) Эта статья может чрезмерно полагаться на источники слишком тесно связан с предметом, потенциально препятствуя публикации статьи проверяемый и нейтральный. Пожалуйста помоги Улучши это заменив их более подходящими цитаты к надежные, независимые сторонние источники. (Ноябрь 2015) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) Эта статья тон или стиль могут не отражать энциклопедический тон используется в Википедии. См. Википедию руководство по написанию лучших статей для предложений. (Июль 2016) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) Похоже, что один из основных авторов этой статьи тесная связь со своим предметом. Может потребоваться очистка для соответствия политике содержания Википедии, в частности нейтральная точка зрения. Пожалуйста, обсудите подробнее страница обсуждения. (Июль 2016) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) Эта статья слишком полагается на Рекомендации к основные источники. Пожалуйста, улучшите это, добавив вторичные или третичные источники. (Январь 2019) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

В Институт подбора банковского персонала (IBPS) - это агентство по найму, созданное с целью поощрения набора и трудоустройства молодых выпускников в банки государственного сектора Индии. Он также предоставляет организациям стандартизированные системы для оценки и обработки результатов.

История

После национализация банков в Индии в 1969 году, индийским банкам необходимо было расширить свою филиальную сеть по всей стране, чтобы они были более доступными для своих клиентов. Для этого требовалось больше персонала, но набор с помощью таких методов, как реклама, был неудовлетворительным. Таким образом, банки попросили Национальный институт банковского менеджмента (NIBM) разработать процесс отбора, с помощью которого они могли бы нанять опытных кандидатов. В результате было создано небольшое подразделение под названием Служба подбора персонала (PSS) для работы с проектами такого типа. Несколько лет спустя, в 1984 году, PSS был преобразован в IBPS.^[1]

В настоящее время IBPS функционирует как автономный орган, который в основном занимается проведением конкурсных экзаменов для приема на работу на канцелярские и офицерские должности в банковском секторе.

Раньше кандидатам приходилось сдавать несколько экзаменов, проводимых каждым банком на их вакансии. Но с 2012 года процесс приема на работу изменился. В настоящее время IBPS проводит четыре различных процесса найма, а именно CRP PO / MT, CRP RRBs, CRP Clerical, CRP Special Officers, в рамках которых каждый год проводятся различные экзамены для приема на работу в банковский сектор. Экзамены, проводимые IBPS, заключаются в следующем:

• IBPS PO / MT экзамен проводится для приема на работу сотрудников службы пробации и стажеров по вопросам управления в участвующих банках, которые являются национальными банками государственного сектора.
• IBPS SO экзамен проводится для приема на работу специалистов-специалистов, которые являются сотрудниками уровня I в национальных банках государственного сектора.
• Клерк IBPS экзамен проводится для приема на работу специалистов-специалистов, которые являются сотрудниками уровня I в национальных банках государственного сектора.
• Шкала офицера ИБПС РРК-I Экзамен проводится для набора сотрудников категории I в региональные сельские банки, эта должность эквивалентна должности сотрудника по испытательному сроку в национальных банках государственного сектора.
• Помощник офиса ИБПС РРК экзамен проводится для найма офисного помощника в региональных сельских банках, эта должность эквивалентна должности клерка в национальных банках государственного сектора.
• IBPS RRB Officer Scale-II и Scale-III Экзамен проводится для приема на работу сотрудников уровня II и III в региональных сельских банках, должность уровня II эквивалентна должности специалиста, а должность уровня III соответствует должности старшего менеджера в национальных банках государственного сектора.^[2]

Управление

IBPS управляется советом, в который входят кандидаты от государственных организаций, таких как Резервный банк Индии, Министерство финансов Правительство Индии, Индийский технологический институт Мумбаи, Индийский институт банковского дела и финансов, Национальный институт банковского менеджмента, Ассоциация индийских банков и банки государственного сектора.

Услуги

IBPS предлагает свои услуги банкам публично и частный сектор, областные сельские банки и иностранные банки. Он также обслуживает другие финансовые учреждения, в том числе кооперативные банки, страховые компании, академические учреждения, а также частные и государственные компании.^{[нужна цитата ]}

Услуги:^[3]

• Консультации по проекту: помощь в проведении экзаменов для приема на работу и продвижения по службе
• Центры оценки, которые помогают организациям определять знания и навыки претендентов на подходящие должности
• Оценка личности с использованием групповых упражнений и интервью для выявления более высоких когнитивных навыков кандидатов
• Программы обучения для старшего персонала, которые помогут развить их навыки наблюдения и проведения собеседований
• Семинары для людей, создающих свои собственные вопросники
• Списки экспертов, которые могут эффективно проводить интервью или групповые упражнения

Рекомендации

внешняя ссылка

• Официальный веб-сайт