Юп Хартог - Википедия - Joop Hartog

"Joop" (Йуст) Хартог (рожден в Sliedrecht, то Нидерланды, 29 июня, г. 1946 )[1] это нидерландский язык экономист и почетный профессор экономики Амстердамский университет.[2] Он входит в число самых важных голландских экономистов в сфере труда.[3][4] и был избран членом Королевская Нидерландская академия искусств и наук (2001)[5] и Королевское общество голландских наук и гуманитарных наук.[6] В Премия имени Йопа Хартога за диссертацию, приз за лучшую кандидатуру Ph.D. Диссертация, защищенная на факультете экономики и бизнеса Амстердамского университета, носит имя Хартога.[7]

биография

Уроженец Sliedrecht, Йооп Хартог учился в Нидерландская школа экономики (1964–70) и в Королевский университет, Кингстон, где он заработал М.А. в 1971 году. После этого Хартог сделал Кандидат наук. на Университет Эразма в Роттердаме (EUR) под руководством C.J. van Eijk по теме распределения личного дохода, которую он защитил в 1978 году. Проработав несколько лет в EUR, он стал профессором микроэкономики в Амстердамский университет в 1981 году и проработал там до самого своего освобождения. Параллельно со своим назначением в Амстердаме Хартог провел множество встреч, например, в качестве Ученый Фулбрайта в Стэндфордский Университет, как сказал сотрудник Wertheim в Гарвардский университет, или как приглашенный научный сотрудник Европейский университетский институт.Хартог помог найти Экономика труда и выполнял редакционные обязанности для Европейский экономический обзор, Обзор экономики образования, а Журнал управления заработной платой и вознаграждением. Наконец, он также входит в правление нескольких советов и консультативных советов, включая Голландский совет экономических консультантов и Фонд Хеннипмана.[8]

Исследование

Исследование Йопа Хартога сосредоточено на образование, заработная плата, и миграция.[9] В соответствии с ИДЕИ / RePEc, Хартог входит в 4% лучших экономистов по результатам исследований.[10]

Исследования в области образования

Что касается экономики образования, Йооп Хартог провел исследование, в частности, о чрезмерном образовании и отдаче от образования. Вместе с Хессель Остербеек, он считает, что из-за увеличения приема в высшие учебные заведения недообразование в Нидерландах снизилось на протяжении 1960-х и 1970-х годов, в то время как избыточное образование увеличивалось, хотя коэффициент отдачи от образования положительный даже в случаях «избыточного образования», подразумевая, что избыточное образование не обязательно означает частная или социальная неэффективность.[11] Однако, сравнивая стилизованные факты чрезмерного и недостаточного образования в НАС., Нидерланды, Великобритания, Португалия и Испания с моделями теория поиска, теория человеческого капитала, и присвоение, Хартог заключает, что ни одна из моделей убедительно не объясняет функцию заработка, связанную с чрезмерным и недостаточным образованием.[12] Вместе с Остербеком он отмечает, что здоровье, богатство или счастье голландцев не растут линейно в образовании: люди, имеющие только непрофессиональную среднюю школу, обычно здоровее, богаче и счастливее, чем выпускники ПТО или университетов; более того, они считают, что IQ улучшает здоровье, социальное положение - увеличивает богатство, а женщина - увеличивает счастье.[13] Наконец, в работе с Педро Т. Перейра и Хосе А.С. Виейра, он находит отдачу от образования в Португалия увеличилось в 1980-х и начале 1990-х годов, особенно после присоединения к Евросоюз в 1986 году, хотя отдача от образования больше всего росла в верхней части распределения заработной платы, что также частично объясняет рост неравенства в заработной плате в Португалии в 1980-х годах.[14]

Исследования заработной платы и предпринимательства

Что касается заработной платы, Хартог и Остербик отмечают, что в начале 1990-х годов перспективы заработка голландских работников государственного сектора были лучше в государственном секторе, чем в частном, и наоборот, что указывает на сравнительные преимущества среди рабочих.[15] Вместе с Coen Teulings Хартог использовал свое исследование поведения заработной платы для разработки теории, почему неконкурентные различия в заработной плате меньше в корпоративистской системе, чем в децентрализованной, утверждая, что корпоративные институты предоставляют решения для проблема удержания инвестиций путем определения контрактов ex ante, которые устраняют необходимость для сторон на рынке труда вести переговоры ex post об использовании экономического излишка трудовых отношений.[16] Совсем недавно Хартог также провел исследование связи между предпринимательство, заработок, риски и навыки. В исследовании с Адой Феррер-и-Карбонелл и Николь Джонкер Хартог обнаружил, что меры Эрроу-Пратта предотвращение риска снижение доходов и благосостояния выше у служащих, чем у предпринимателей, ниже у служащих частного сектора, чем у государственных служащих, а также у мужчин, чем у женщин.[17] В дальнейшей работе с Йонкером J.S. Крамер и Мирьям ван Прааг, кроме того, он находит доказательства того, что люди с низким уровнем неприятия риска с большей вероятностью станут или станут предпринимателями.[18] Наконец, в влиятельном исследовании с ван Праагом и Джастином ван Слуисом Хартог отмечает, что общие способности сильнее влияют на предпринимательский доход, чем на заработную плату, что математические, социальные и технические способности более ценны для предпринимателей, тогда как сотрудники больше получают выгоду от словесных и канцелярские способности, и что наличие набора навыков, сбалансированного с этими различными видами способностей, приносит пользу только предпринимателям, что соответствует Эдвард Лазэр Теория предпринимательства "Мастер на все руки".[19]

Рекомендации

  1. ^ Биографические данные Йопа Хартога с веб-сайта Амстердамского университета. Проверено 15 апреля 2018 года.
  2. ^ Профиль факультета на сайте Амстердамского университета. Проверено 15 апреля 2018 года.
  3. ^ Рейтинг экономистов по труду, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 15 апреля 2018 года.
  4. ^ Рейтинг голландских экономистов, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 15 апреля 2018 года.
  5. ^ "Юп Хартог". Королевская Нидерландская академия искусств и наук. Архивировано из оригинал 12 апреля 2020 г.
  6. ^ Биографические данные Йопа Хартога с веб-сайта Амстердамского университета. Проверено 15 апреля 2018 года.
  7. ^ Премия имени Йопа Хартога. Проверено 15 апреля 2018 года.
  8. ^ Биографические данные Йопа Хартога с веб-сайта Амстердамского университета. Проверено 15 апреля 2018 года.
  9. ^ Профиль факультета Йопа Хартога на сайте Амстердамского университета. Проверено 15 апреля 2018 года.
  10. ^ Рейтинг экономистов, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 15 апреля 2018 года.
  11. ^ Хартог, Дж., Остербик, Х. (1988). Образование, распределение и заработок в Нидерландах: дополнительное образование? Обзор экономики образования, 7 (2), с. 185-194.
  12. ^ Хартог, Дж. (2000). Чрезмерное образование и заработки: где мы, куда нам идти? Обзор экономики образования, 19 (2), стр. 131-147.
  13. ^ Хартог, Дж., Остербик, Х. (1998). Здоровье, богатство и счастье: зачем получать высшее образование? Обзор экономики образования, 17 (3), стр. 245-256.
  14. ^ Хартог, Дж., Перейра, П.Т., Виейра, Д.А.С. (2001). Изменение отдачи от образования в Португалии в 1980-х и начале 1990-х годов: МНК и оценки квантильной регрессии. Прикладная экономика, 33 (8), с. 1021-1037.
  15. ^ Хартог, Дж., Остербеек, Х. (1993). Заработная плата в государственном и частном секторе в Нидерландах. Европейский экономический обзор, 37 (1), с. 97-114.
  16. ^ Teulings, C., Hartog, J. (1998). Корпоративизм или конкуренция? Трудовые договоры, институты и структуры заработной платы в международном сравнении. Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета.
  17. ^ Хартог, Дж., Феррер-и-Карбонелл, А., Йонкер, Н. (2002). Связь измеренного неприятия риска с индивидуальными характеристиками. Kyklos, 55 (1), стр. 3-26.
  18. ^ Крамер, Дж. и другие. (2002). Неприятие низкого риска поощряет выбор в пользу предпринимательства: эмпирическая проверка трюизма. Журнал экономического поведения и организации, 48 (1), стр. 29-36.
  19. ^ Хартог, Дж., Ван Прааг, М., Ван дер Слуис, Дж. (2010). Если ты такой умный, почему ты не предприниматель? Возврат к когнитивным и социальным способностям: предприниматели против сотрудников. Журнал экономики и стратегии управления, 19 (4), с. 947-989.

внешняя ссылка