Кэтлин Э. Кристенсен - Kathleen E. Christensen

Кэтлин Э. Кристенсен - американский социолог и автор, наиболее известный своими исследованиями меняющегося характера работы, в том числе удаленной и условная работа, а также гибкость рабочего места.[1][2] В настоящее время она руководит программой Фонда Альфреда П. Слоана «Работа дольше», направленной на углубление научного и общественного понимания моделей работы стареющих американцев.[3]

Гибкость рабочего места

Кристенсен основал и возглавил Фонд Альфреда П Слоана Программа по рабочим семьям,[4][5][6] В результате было выделено 130 миллионов долларов на исследование работы и семьи.[7] Она считается одним из пионеров в этой области.[8]

В 2003 году Кристенсен запустил национальную кампанию по обеспечению гибкости на рабочем месте.[9] которые поставили цель сделать гибкость рабочего места неотразимой национальной проблемой и стандартом рабочего места в Америке. Эта кампания профинансировала многие исследования и проекты, связанные с повышением гибкости рабочего места в течение десятилетия.[10] Программа завершилась в 2010 году Форумом Белого дома о гибкости рабочих мест.[11]

В 2010, Работающая мать журнал назвал Кристенсена «главным стратегическим сторонником исследований и инициатив в области работы и жизни».[12]” [13]

Кристенсен выступил на саммите Белого дома по рабочим семьям в 2014 году и на форуме Белого дома 2010 года по гибкости рабочих мест.[14]

До того, как присоединиться к Фонду Альфреда П. Слоана, Кристенсен был профессором окружающей среды. Психология[15] в Аспирантуре Городской университет Нью-Йорка, где она была одной из первых, кто провел исследования по удаленной и заочной работе.[16]

Образование

Кристенсен получила степень бакалавра в Университет Висконсина - Грин Бэй [17] и докторскую степень Государственный университет Пенсильвании.[18]

Книги и публикации

Опубликованные книги Кристенсена включают:

  • Гибкость рабочего места: изменение рабочих мест 20-го века для сотрудников 21-го века[19]
  • Условная работа: трудовые отношения в США в переходный период
  • Турбулентность на рабочем месте в Америке
  • Женщины и надомный труд: невысказанный договор
  • Новая эра надомного труда: направления и политика[20]

Она написала статьи, которые появились в Вашингтон Пост,[21] USA Today, Чикаго Трибьюн, Philadelphia Inquirer и Атланта Журнал-Конституция.[22]

Рекомендации

  1. ^ Кристенсен, Кэтлин; Шнайдер, Барбара, ред. (25 февраля 2010 г.). Гибкость рабочего места: изменение рабочих мест 20-го века для рабочей силы 21-го века. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. ISBN  9780801475856.
  2. ^ "Американские семьи изменились ... ее рабочие места не изменились | Архив открытого разума Ричарда Хеффнера". Архив Ричарда Хеффнера Open Mind. 2014-01-11. Получено 2017-01-31.
  3. ^ Винерип, Майкл (23 июля 2013 г.). "Трое мужчин, три возраста. Что вам нравится?". Нью-Йорк Таймс. Получено 10 февраля, 2017.
  4. ^ «Кэтлин Кристенсен: видение гибкого рабочего места | VoiceAmerica». VoiceAmerica. Получено 2017-02-02.
  5. ^ Теплица, Стивен (7 января 2011 г.). «Гибкое время процветает в сфере бухгалтерского учета». Нью-Йорк Таймс. Получено 2017-02-10.
  6. ^ Смит, Линн (29 июля 2001 г.). «Два дохода, с детьми и камерой ученого». Лос-Анджелес Таймс. Получено 2017-02-10.
  7. ^ «Кандидаты на должности должностных лиц WFRN и члена исполнительного комитета в 2017 году | Сеть исследователей по вопросам труда и семьи». workfamily.sas.upenn.edu. Получено 2017-01-30.
  8. ^ «Обращение к нашей бедности воображения - Кэтлин Кристенсен». Wharton Работа / Жизнь. 2015-01-06. Получено 2017-02-03.
  9. ^ юридическое образование (17.06.2008), Беседа об исследовании гибкости рабочего места, часть 1, получено 2017-02-03
  10. ^ «Кандидаты на должности должностных лиц WFRN и членов исполнительного комитета на 2017 год | Сеть исследователей по вопросам труда и семьи». workfamily.sas.upenn.edu. Получено 2017-01-30.
  11. ^ "31.03.10: Форум Белого дома по гибкости рабочего места | Сеть исследователей по вопросам работы и семьи". workfamily.sas.upenn.edu. Получено 2017-02-03.
  12. ^ «Яркие горизонты отмечены на ежегодном конгрессе WorkLife | Bright Horizons®». www.brighthorizons.com. Получено 2017-01-30.
  13. ^ "Кэтлин Е Кристенсен". Huffington Post. Получено 1 июля 2018.
  14. ^ «Кандидаты на должности должностных лиц WFRN и члена исполнительного комитета в 2017 году | Сеть исследователей по вопросам труда и семьи». workfamily.sas.upenn.edu. Получено 2017-01-30.
  15. ^ Джейкобс, Дебора (1 января 1995 г.). "Выход из песни" Mommy Track "'". Чикаго Трибьюн. Получено 2017-02-10.
  16. ^ «Кандидаты на должности должностных лиц WFRN и члена исполнительного комитета в 2017 году | Сеть исследователей по вопросам труда и семьи». workfamily.sas.upenn.edu. Получено 2017-01-30.
  17. ^ http://www.uwgb.edu/alumni/awards/distinguished/christensen.asp
  18. ^ «КРИСТЕНСЕН, Кэтлин Э (Лизабет) 1951 -». www.encyclopedia.com. Получено 2017-02-10.
  19. ^ Кристенсен, Кэтлин; Шнайдер, Барбара (09.07.2015). Гибкость рабочего места: изменение рабочих мест 20-го века для рабочей силы 21-го века. Издательство Корнельского университета. ISBN  978-0801457203.
  20. ^ "Кристенсен, Кэтлин Э (Лизабет) 1951-". www.encyclopedia.com. Получено 2017-02-10.
  21. ^ Гомори, Кэтлин Е. Кристенсен; Ральф Э .; Гомори, Кэтлин Е. Кристенсен; Ральф Э. (1999-06-02). «Три работы, два человека». Вашингтон Пост. ISSN  0190-8286. Получено 2017-01-31.
  22. ^ «Кэтлин Е. Кристенсен: директор программы, Фонд Альфреда П. Слоана - Центр Слоана по проблемам старения и работы в Бостонском колледже». www.bc.edu. Получено 2017-01-30.