Трудовой спор - Labor dispute

А трудовой спор разногласие между работодатель и сотрудники относительно условий найма. Это может включать споры относительно условия занятости, дополнительные льготы, часы работы, владение, и заработная плата быть предметом переговоров во время коллективные переговоры, либо выполнение уже согласованных условий.[1] Это может также касаться ассоциации или представительства тех, кто ведет переговоры или пытается договориться об условиях найма.[2]

Профилактика

Предотвращение трудовых споров предполагает координацию действий на нескольких уровнях, в том числе:

Гласность

Тохо трудовые споры

Посредством многоканального и многоуровневого продвижения политики и нормативных актов, гарантирующих, что работодатель знает закон, активисты по защите прав рабочих должны знать, как обращаться с социальной и культурной средой.

Коллективные переговоры

В таких странах, как США, рабочая сила может создавать союзы, забастовка и вести коллективные переговоры с работодателями. Рабочие имеют право высказываться об условиях занятости.[3]

Посредничество

Медиация - это один из способов разрешения трудовых споров. При посредничестве стороны встречаются и стремятся разрешить свои разногласия. Нейтральная сторона пытается помочь спорящим сторонам найти взаимоприемлемое решение.

Арбитраж

Арбитраж возлагает ответственность за результат на лицо, избранное в качестве арбитра. Каждая сторона представляет свое дело, но решение не требует согласия ни одной из сторон.

Рекомендации

  1. ^ «Определение трудового спора». Деловой словарь.
  2. ^ "Закон о трудовых спорах и правовое определение | USLegal, Inc". definitions.uslegal.com. Получено 2019-08-15.
  3. ^ Чарльз Кац, Гарри; Курувилла, Сарош; Тернер, Лоуэлл (1993). Профсоюзы и коллективные переговоры, выпуск 1099. Необходимость союзов, право на забастовку и коллективные переговоры: Всемирный банк. п. 12.

внешняя ссылка