Хартия о труде 1927 г. - Labour Charter of 1927

В Хартия труда 1927 г. (Итальянский: Carta del Lavoro) был одним из основных законодательных Бенито Муссолини, то Итальянский фашист диктатор с 1922 по 1943 год, представленный в его попытках модернизировать итальянскую экономику. Хартия была обнародована Большой совет фашизма и опубликовано в Lavoro d'Italia газета от 23 апреля 1927 года. Джузеппе Боттаи, Заместитель государственного секретаря по делам корпораций.

Содержание

Хартия провозгласила частное предпринимательство наиболее эффективным,[1] тем самым помогая Муссолини подтвердить поддержку богатых промышленники которые были первыми сторонниками фашизма. Он настаивал на том, чтобы государственное вмешательство был законным только там, где частное предпринимательство было несовершенным.[2]

Статья 1:

<< Итальянская нация - это организм, имеющий цели, жизнь и средства действия, превосходящие цели, жизнь и средства действия отдельных лиц, по отдельности или в группах, из которых он состоит. Это моральное, политическое и экономическое единство, полностью реализованное в фашистском государстве. . "

Статья 2:

<< Работа во всех ее интеллектуальных, технических и ручных формах является социальной обязанностью. С этой целью и только с этой целью он охраняется государством. Все производство унитарно с национальной точки зрения; цели едины и включают благополучие производителей и развитие национальной мощи ".

Статья 3:

"Существует свобода профессиональной или профсоюзной организации. Но только профсоюз, юридически признанный государством и подлежащий контролю со стороны государства, имеет право на законных основаниях представлять всю категорию работодателей или работников, из которых он состоит [...] ; или предусмотреть коллективные трудовые договоры, обязательные для всех лиц, принадлежащих к данной категории, или наложить на них взносы, или выполнять от их имени делегированные функции, представляющие общественный интерес ».

Статья 4:

«В коллективном трудовом договоре обнаруживается конкретное выражение солидарности различных производителей продукта посредством примирения противоположных интересов работодателей и рабочих и их подчинения высшим интересам производства».

Статья 6:

"Юридически признанные профессиональные ассоциации обеспечивают юридическое равенство между работодателями и работниками, поддерживают производственную и рабочую дисциплину и содействуют ее совершенствованию. Корпорации представляют собой унитарные производственные организации и полностью представляют его интересы [...]. Корпорации признаны юридически как органы государства [...] ".

Статья 7:

«Корпоративное государство рассматривает частную инициативу в области производства как наиболее эффективный и полезный инструмент нации». [3]

В статье 9 говорится, что:

«Государственное вмешательство в экономическое производство может иметь место только в том случае, если частная инициатива отсутствует или недостаточна, или когда на карту поставлены политические интересы государства. Это вмешательство может принимать форму контроля, поощрения или прямого управления». [4]

Статья 13:

<< Обязанность трудоустройства находится под контролем корпоративных органов. Работодатели обязаны нанимать работников, которые являются официальными членами соответствующих профессий и имеют право выбирать из списков членов, отдавая предпочтение членам партии и фашистские союзы в зависимости от их старшинства в членстве ".

Он создал Суд по трудовым спорам, призванный урегулировать трудовые споры (статья 5), а также корпорации направленный на подавление классовый конфликт. Эта цель была более или менее конкретизирована в законе 1934 года о корпорациях, хотя у рабочих не было возможности избирать своих представителей, которые были назначены государством. Помимо этих назначенных государством представителей рабочих, корпорации включали представителей директоров фирм.

Коллективные договоры (установленная статьей 4) были согласованы после издания Хартии труда, но с эффектом снижения заработной платы. К счастью, коллективные договоры смогли обеспечить долгосрочную занятость и крупномасштабное социальное обеспечение, включая оплачиваемый отпуск и множество других дополнительных льгот, которыми рабочие ранее не пользовались.[5] Только во время Великая депрессия субсидировало ли государство социальное обеспечение; до этого работодатели были обязаны платить за все пособия.[6]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ [1]
  2. ^ Муссолини и фашизм, стр. 54, Марко Палла, 2000 г.
  3. ^ Итальянский: Lo Stato corporativo considera l’iniziativa privata, nel campo della produzione, come lostrumento più utile ed efficiente della Nazione.
  4. ^ Итальянский: L’intervento dello Stato, nella produzioneconomica, ha luogo, soltanto, quando manca, o è inffficiente, l’iniziativa privata o quando sono in gioco gli interessi politici dello Stato. Сказка intervento può acceptre forma di controllo, di incoraggiamento или di gestione diretta.
  5. ^ Фашизм и промышленное лидерство: исследование расширения частной власти при фашизме 1919-1940 гг., Роланд Сарти, 1968 г.
  6. ^ Сарти, 1968 год.