Управленческая прерогатива - Википедия - Managerial prerogative

Управленческие прерогативы считаются[кем? ] естественные права, которые позволяют работодателям управлять своими сотрудниками.[1] Это дискреционные полномочия, которые в любой момент остаются в руках менеджеров. Любое действие, которое руководитель или его подчиненные могут на законных основаниях совершать без согласия рабочей организации, совершается в силу этой прерогативы.[2] Следовательно, сотрудники не могут вести с ними переговоры об условиях.[3] По этой причине, профсоюзы работать, чтобы помочь сотрудникам, а также контролировать и регулировать эти прерогативы. Управленческие прерогативы дают менеджерам возможность контролировать направление, в котором движется их бизнес. У сотрудников нет этой власти. Руководители различных видов бизнеса реализуют свои управленческие права. [4]

Обзор

По сути, это область принятия управленческих решений, в которой менеджеры считают, что они обладают исключительными правами на принятие решений, и поэтому сопротивляются любому вмешательству в этот контроль.[2] Эти решения включают право работодателя нанимать, увольнять, продвигать по службе и понижать в должности сотрудников по своему усмотрению. Это дает работодателям свободу ведения собственного бизнеса. Однако в государственных законах, касающихся деловой этики, говорится, что работодатели должны иметь здравое суждение при реализации этих прав.[1]Управленческие прерогативы были одним из самых разногласий между трудящимися и менеджментом из-за того, что управляемые работники прилагали усилия, чтобы бросить вызов авторитету менеджера, а менеджер пытается сохранить контроль.[5] В контексте большинства современных трудовых отношений существуют большие, иерархические и сложные организации, в которых присутствует элемент подчинения и дисциплины.[2]

Право управляющего управлять

В право управляющего управлять это легитимация в капитализм, или другой индустриальные общества, из дисциплинарные полномочия который менеджеры претендовать на рабочие. Это фундаментально связано с права собственности лица, претендующего на собственное средства и средства производства, и их агенты действовать от их имени, направляя наемных рабочих к выполнению обязанностей. Тесно связан с Мастер и слуга В отраслевом праве право менеджера на управление часто оспаривается повседневным промышленным сопротивлением или организованными группами рабочих, такими как революционные промышленные союзы.

Взгляды руководства на прерогативу

Два потока аргументов со стороны руководства говорят о примате рыночной рациональности. Они есть:

  1. Права собственности, в том, что права, которыми было наделено руководство основные средства берет на себя этот уровень контроля и;
  2. Экономическая эффективность, аргумент о том, что лучше позволить руководству управлять так, как они считают нужным, на благо всех заинтересованных сторон.[2]

Обе точки зрения основаны на идее, что работа будет более эффективной, если менеджерам будет позволено использовать свои прерогативы.[4]

Взгляды профсоюзов на прерогативу

Многие работники и их представители признают, что часть управленческой роли принадлежит руководству. Они часто не описывают это как право руководства, но как часть работы, за которую менеджеры получают деньги. Руководство использует этот термин, чтобы защитить свою роль, но также профсоюзы используют это время, чтобы возложить элемент ответственности на руководство.[2] Функция профсоюзов заключается в ограничении управленческих прерогатив.[6] Профсоюзы защищают своих работников, ссылаясь на их права, а также права человека. Без профсоюзов менеджеры имеют полную власть реализовывать свои права. Недавно принятые законы вводят правила, согласно которым работодатели должны добросовестно использовать свои прерогативы. [4]

Практика управленческих прерогатив в разных странах

Австралия

Политика в области производственных отношений правительства Ховарда в Австралии в период ее первоначального действия увеличивала реализацию управленческих прерогатив за счет уменьшения объема и важности наград, поощрения децентрализованных переговоров между предприятиями, уменьшения влияния профсоюзов и поощрения индивидуальных контрактов.[7]

объединенное Королевство

Контроль был важнейшей управленческой функцией во времена индустриализма во всех странах и социальных системах.[2]В Великобритании существуют ограничения на прерогативные права руководителей, в основном связанные с правом увольнения сотрудников. Чтобы успешно уволить работника, менеджер должен предоставить достаточные доказательства того, что его решение об увольнении было справедливым для всех сторон. Это рассматривается в суде.[8]

Джонстон против Блумсбери: Управление здравоохранения

Джонстон против Блумсбери: Управление здравоохранения является примером злоупотребления управленческими прерогативами. Доктора Джонстона попросили работать определенное время в неделю, а также быть готовым, если его попросят работать в течение дополнительных часов. Этим злоупотребили, когда его менеджер попросил его работать в нечеловеческие часы, что сказалось на здоровье и благополучии Джонстона. Его менеджер смог наложить эти часы на доктора Джонстона, но в Великобритании существуют права человека, которые защищают Джонстона и его здоровье.[9]

Финляндия

В Финляндии существует четкое взаимное доверие между работодателями и работниками.[10] Ожидается, что сотрудники будут демонстрировать определенный уровень подчинения работодателю, а также уважать второстепенные обязанности, такие как выполнение инструкций, данных им работодателем. Лояльность также рассматривается как неотъемлемая часть большинства предприятий в Финляндии, а также как второстепенная обязанность.[11]

Несправедливое увольнение и прерогатива руководства

Руководители используют свои прерогативы для увольнения или увольнения сотрудников по указанным ими причинам. Если этих причин недостаточно для обоснования увольнения, такая ситуация считается несправедливым увольнением. Управленческие прерогативы дают менеджерам возможность увольнять сотрудников. Эти прерогативы варьируются от страны к стране. Права менеджера иногда переходят от компании к компании в пределах одной страны.[8]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Право прерогатив управления и правовое определение. 2014. Право прерогатив управления и правовое определение. [Онлайн] Доступно на http://definitions.uslegal.com/m/management-prerogative-law/. [Доступно 14 октября 2014 г.].
  2. ^ а б c d е ж Стори, J (1983). Управленческие прерогативы и вопрос контроля. Лондон: Routledge & Kegan Paul Plc.
  3. ^ Определение прерогативы менеджмента (юридический словарь Блэка). 2014. [Онлайн] http://thelawdictionary.org/management-prerogative/. [Проверено 15 октября 2014 г.].
  4. ^ а б c Эллис, А. (2014) Напряжение между прерогативой менеджмента и договорными принципами в английском трудовом праве, Доступно на http://www.workplacebullying.co.uk/lawyouind/manperog.html (Дата обращения: 14 октября 2014 г.).
  5. ^ Perline, Martin M .; Пойнтер, Дэвид Дж. «Представления профсоюзов и руководства о управленческих прерогативах: некоторое представление о будущем кооперативных переговоров в США». Британский журнал производственных отношений (Blackwell Publishing / Лондонская школа экономики) 28 (2): 179–196. DOI: 10.1111 / j.1467-8543.1990.tb00362.x.
  6. ^ Янг, Стэнли (1 января 1963 г.). «Вопрос управленческих прерогатив». Обзор производственных и трудовых отношений. 16 (2): 240–253. Дои:10.2307/2520944. JSTOR  2520944.
  7. ^ Брей, Марк; Уоринг, Питер (2006). «Повышение управленческой прерогативы при правительстве Говарда». Австралийский бюллетень труда. 32 (1): 45–61. ISSN  0311-6336.
  8. ^ а б Бауэрс Дж. И Кларк А. (1981) «Несправедливое увольнение и управленческие прерогативы: исследование других существенных причин», HeinOnline, 10 (), стр. 34 [Online] http://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/indlj10&div=13&id=&page= (Дата обращения: 15 октября 2014 г.).
  9. ^ Туфал А. (нет данных) «Случаи ответственности работодателей», Учитель права, (), стр. 1-18 [Online]. Доступны на «Архивная копия» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) в 2012-11-19. Получено 2014-10-29.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь) (Дата обращения: 16 октября 2014 г.).
  10. ^ Европейские глоссарии трудовых отношений (2009 г.) «Управленческие прерогативы работодателя», доступно по адресу «Архивная копия». Архивировано из оригинал в 2014-10-22. Получено 2014-10-17.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь) (Дата обращения: 14 октября 2014 г.).
  11. ^ Управленческая прерогатива работодателя. 2014. [Онлайн] Доступно на «Архивная копия». Архивировано из оригинал в 2014-10-22. Получено 2014-10-17.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь). [Проверено 15 октября 2014 г.].

дальнейшее чтение

  • Кун, Дж. У. "Узурпируют ли коллективные переговоры право менеджера на управление?" Журнал медицины труда 2:11 1960, 570.
  • Джейн Бродбент, Майкл Дитрих, Дженнифер Робертс "Конец профессий?" в Конец профессии ?: перестройка профессиональной деятельности редакторы Джейн Бродбент, Майкл Дитрих, Дженнифер Робертс, Абингдон, Великобритания: Routledge, 1997: 4