Отпуск по беременности и родам и Организация экономического сотрудничества и развития - Maternity leave and the Organisation for Economic Co-operation and Development

В сорока одной стране есть те или иные формы платных отпуск по уходу за ребенком, а Организация экономического сотрудничества и развития предоставляет данные из этих стран о продолжительности отпуска, средней заработной плате и эквиваленте полной ставки.[1] Не все страны предоставляют матерям такую ​​же ставку заработной платы, какую они получили бы, если бы отсутствие на работе не произошло.

Ставка базовой заработной платы может быть определена как фиксированная оплата, полученная через закон о минимальной заработной плате или административно установленная заработная плата.[2] Организации и активисты работают над информированием, убеждением и изменением законов о ставках заработной платы. Женщины в составе рабочей силы находятся в невыгодном положении; независимо от законодательства, глобальный гендерный разрыв в оплате труда все еще виден.[3] ОЭСР является основным поставщиком исследований и данных, касающихся прав на отпуск по уходу за ребенком.[1]

Фон

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам важен для женщин, чтобы они могли отвлечься от работы и сблизиться с ребенком без финансовых затруднений. Из 193 Объединенные Нации В некоторых странах правила отпуска по уходу за ребенком отсутствуют: Новая Гвинея, Суринам, то Соединенные Штаты и несколько южных Тихий океан островные государства.[4] Международная история восходит к 1970-м годам, когда в таких странах, как Ирак, женщины получали полную оплату труда. К 1980-м годам Великобритания собирался выплачивать женщинам пособия, но не указывал размер оплаты труда.[5] История ставок заработной платы ограничена и плохо регистрируется, за исключением ОЭСР.

Виды отпуска

Отпуск по беременности и родам варьируется в зависимости от страны, в большинстве развитых стран существует как минимум один установленный вид отпуска по беременности и родам. Большинство декретных отпусков включают в себя продолжительный период времени до выхода с той или иной формой оплаты. Следующие страны сгруппированы по ставке оплаты труда.

объединенное Королевство

в объединенное Королевство Выплата за отпуск по беременности и родам известна как установленная законом выплата по беременности и родам (SMP), которая может покрывать до 39 недель отпуска по беременности и родам. Женщина может рассчитывать на получение 90 процентов своего недельного заработка в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам; после этого скорость снижается.[6]

Австралия, Канада и Новая Зеландия

В Австралии женщины могут получать от правительства до 18 недель минимальной заработной платы; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, мать также может его получить. В Канаде женщина может получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 17 недель: за две недели до родов и 15 недель после них. Две недели до родов не оплачиваются.[7] По состоянию на март 2019 года федеральное правительство Канады объявило о новых льготах, которые добавят пять дополнительных недель к 35-недельному стандартному варианту и восемь дополнительных недель к 61-недельному расширенному варианту.[8] В Новой Зеландии основной отпуск составляет 18 недель оплачиваемого отпуска; специальный отпуск распространяется на 10 дней (распределенных) по назначению или неоплачиваемой болезни.[9]

Дания, Греция и Швейцария

В Дании женщина может получить 35 или 46 недель оплачиваемого отпуска; 35-недельный оплачиваемый отпуск может быть растянут на 46 недель.[7] Женщины в Греции должны быть застрахованы для получения пособия по беременности и родам, которое включает 56 дней до родов и 63 дня после них. Для получения пособия женщина должна прекратить работу на 56 дней. Если она не берет 56 дней отпуска, женщина должна добавить дни после родов для выплаты.[10] В Швейцарии женщине гарантируется до 14 недель (минимум 8 недель) оплачиваемого отпуска после родов. Ей платят 80 процентов от ее прежней заработной платы, с максимальной дневной зарплатой.[7]

Исландия, Япония, Турция и Словакия

Исландские женщины получают 13 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (с дополнительными 13 неделями) с максимальной продолжительностью ISK 370 000 в месяц. В Японии разрешено 14 недель, если женщина зачислена в систему медицинского страхования сотрудников. Отпуск могут взять оба родителя за один период отсутствия. Минимальный платеж составляет ¥ 46 230 в месяц и максимальный ежемесячный платеж 285 420 йен. Шестнадцать недель отпуска по беременности и родам предоставляются при условии, что работница проработала 236 недель к 15 неделе до первой недели отпуска. В течение первых шести недель потолка выплат нет. Словакия предоставляет отпуск до трехлетнего возраста ребенка в качестве семейного пособия с ежемесячным пособием в размере 203,2 евро.[7]

Кипр, Чешская Республика, Венгрия, Корея и Швеция

Женщины в Кипр, включая женщин, которые усыновляют ребенка, получают отпуск по беременности и родам на 16 недель. Девять недель являются обязательными, первые две недели начинаются за две недели до предполагаемой даты родов. В это время женщины получают пособие по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам женщины могут подать заявление на получение оплачиваемого почасового отпуска каждый день в течение шести месяцев для помощи в уходе за своим ребенком.[11] в Чехия женщины получают 28 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам; минимальный отпуск - 14 недель. Семьи могут получать финансовую поддержку по уходу за детьми. Женщины в Венгрия иметь возможность до 24 недель отпуска по беременности и родам с 70-процентной оплатой или финансовой поддержки и страхования работы для воспитания ребенка, с поощрением работы на условиях неполного рабочего дня. В Корея, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам 44 дня до родов и 90 дней после них. В течение первых 60 дней из 90-дневного периода они получают полную зарплату; в течение последних 30 дней они могут получить до ₩ 1,350,000. Шведский родители получают 480 дней отпуска по беременности и родам, из которых 90 дней зарезервированы за отцом. Первые 300 дней оплачиваются по 80-процентной ставке, а остальные оплачиваются по фиксированной ставке.[7]

Италия, Латвия, Мальта и Румыния

В Италия, женщины получают 80 процентов своего обычного заработка в течение шести месяцев.[7] Латышский женщинам предоставляется 114 дней оплачиваемого отпуска, который может быть продлен в зависимости от состояния здоровья, рождения более одного ребенка или наличия более одного ребенка в возрасте до двух лет. Когда они возвращаются на работу, матерям дается время, чтобы проверить своего ребенка (или детей).[12] Мальтийский женщины получают 18 недель непрерывного отпуска по беременности и родам. Первые 14 недель - это полная зарплата и пособия, а последние четыре недели может покрываться государством.[13] В Румыния у женщин есть два варианта: годичный отпуск с 75-процентной зарплатой с надбавкой по возвращении на работу или двухлетний отпуск с 75-процентной ставкой без надбавки за возвращение.[14]

Болгария, Франция и Норвегия

В Болгария женщины получают 410 дней отпуска по беременности и родам с 90-процентной заработной платой, из которых 45 дней до родов.[15] Французский женщинам предоставляется 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для их первого ребенка, а для последующих детей отпуск увеличивается. Выплачиваемая сумма зависит от дохода семьи и количества детей в семье. В Норвегия женщины могут выбрать 49 недель при 100% заработной платы или 59 недель при 80%.[7]

Средняя зарплата

СтранаСтавка оплаты
объединенное Королевство30%-39.9%
Австралия40%-49.9%
Канада40%-49.9%
Новая Зеландия40%-49.9%
Дания50%-59.9%
Греция50%-59.9%
Швейцария50%-59.9%
Исландия60%-69.9%
Япония60%-69.9%
индюк60%-69.9%
Словацкая Республика60%-69.9%
Кипр70%-79.9%
Чехия70%-79.9%
Венгрия70%-79.9%
Корея70%-79.9%
Швеция70%-79.9%
Италия80%-89.9%
Латвия80%-89.9%
Мальта80%-89.9%
Румыния80%-89.9%
Болгария90%-99.9%
Франция90%-99.9%
Норвегия90%-99.9%

Согласно исследованию ОЭСР, 60 процентов стран, предлагающих декретный отпуск, не обеспечивают полную оплату.[1] В таблице перечислены страны, в которых зарплата ниже полной, в порядке убывания.

Эти ставки оплаты представляют собой средний размер оплачиваемого отпуска для человека, зарабатывающего 100% от среднего показателя по стране за 2014 год. В большинстве стран отпускные рассчитываются на основе валового заработка; однако в некоторых, например, Австрия, Чили, Франция и Германия - выплаты основаны на чистой прибыли (после уплаты подоходного налога и социальных выплат). Ставки заработной платы в этих странах отражают долю чистой прибыли, заменяемую соответствующими платежами, и не должны напрямую сравниваться со ставками заработной платы, основанными на валовой прибыли. Во многих странах действует переменная ставка; Например, Бельгия дает женщинам 82% от заработной платы за первый месяц. В течение оставшихся трех или четырех месяцев (в зависимости от количества рождений) они получают 75 процентов с лимитом 133 евро в день.

Большинство стран ОЭСР обеспечивают выплаты, заменяющие более 50 процентов предыдущего заработка, при этом в двенадцати странах матерям со средней заработной платой предоставляется полная компенсация за отпуск. Ставки заработной платы самые низкие в Ирландия и объединенное Королевство, где только около одной трети валового среднего заработка заменяется пособиями по беременности и родам. Несмотря на право на продолжительный оплачиваемый отпуск, полный отпуск по беременности и родам в этих странах составляет всего девять недель в Ирландии и двенадцать в Великобритании.[16]

Рекомендации

  1. ^ а б c "База данных семей ОЭСР - ОЭСР". www.oecd.org. Получено 2016-11-10.
  2. ^ «Каково определение ставки базовой заработной платы для выплаты ... - OPM.gov». Управление персонала США. Получено 2016-11-10.
  3. ^ Blau, Francine D .; Кан, Лоуренс М. (2003). «Понимание международных различий в гендерном разнице в оплате труда». Журнал экономики труда. 21 (1): 106–144. CiteSeerX  10.1.1.538.4625. Дои:10.1086/344125.
  4. ^ «Страны мира превзошли США по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком».
  5. ^ «Хронология: декретный отпуск». Независимый. 2010-10-22. Получено 2016-11-14.
  6. ^ «Выплата и отпуск по беременности и родам - ​​GOV.UK». www.gov.uk. Получено 2016-12-01.
  7. ^ а б c d е ж грамм «Приложение: Подробная информация об изменении родителей по странам» (PDF). Получено 2016-12-07.
  8. ^ Персонал, Daily Hive (15.03.2019). «Новые федеральные льготы позволяют папам брать 5 недель совместного отпуска по уходу за ребенком». Ежедневный улей. Получено 2019-03-16.
  9. ^ «Виды отпуска по уходу за ребенком» Работа ». www.employment.govt.nz. Получено 2016-12-01.
  10. ^ "Пособия по беременности и родам - ​​Греция - Angloinfo". Angloinfo. Получено 2016-12-08.
  11. ^ «Департамент труда - Политика занятости». www.mlsi.gov.cy. Получено 2016-12-08.
  12. ^ «Профиль национального трудового законодательства: Латвия». 2015-09-01. Получено 2016-12-08.
  13. ^ "Декретный отпуск". dier.gov.mt. Получено 2016-12-08.
  14. ^ «Отпуск по беременности и родам в Румынии». LPG Румыния. 2014-12-19. Получено 2016-12-08.
  15. ^ «Отпуск по беременности и родам, пособие и льготы - Болгария - Англоинфо». Angloinfo. Получено 2016-12-08.
  16. ^ «Ключевая характеристика систем родительского отпуска» (PDF).