Микеле Дж. Гельфанд - Википедия - Michele J. Gelfand

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) Похоже, что один из основных авторов этой статьи тесная связь со своим предметом. Может потребоваться очистка для соответствия политике содержания Википедии, в частности нейтральная точка зрения. Пожалуйста, обсудите подробнее страница обсуждения. (Август 2019 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) Эта статья может чрезмерно полагаться на источники слишком тесно связан с предметом, потенциально препятствуя публикации статьи проверяемый и нейтральный. Пожалуйста помоги Улучши это заменив их более подходящими цитаты к надежные, независимые сторонние источники. (Август 2019 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Микеле Дж. Гельфанд
Академическое образование
Альма-матер	Колгейтский университет, Университет штата Иллинойс в Урбане-Шампейн
Академическая работа
Дисциплина	Психология
Субдисциплина	Культурная психология
Учреждения	Университет Мэриленда, Колледж-Парк

Микеле Дж. Гельфанд это культурный психолог, наиболее известный как эксперт по теории герметичности и неплотности,^[1] что объясняет различия в силе социальных нормы и наказания в человеческих группах.^[2] В настоящее время она является заслуженным профессором университета.^[3] на Университет Мэриленда, Колледж-Парк.^[4]

Образование и карьера

Гельфанд учился в Колгейтский университет, где она закончила Б.А. Кандидат психологии в 1989 году. Окончила Университет Иллинойса, Урбана-Шампейн в 1996 году с кандидат наук в социальная психология и организационная психология.^[5] Там она училась под руководством Гарри Трианди, один из основоположников кросс-культурной психологии.^[6] Она была на факультете Нью-Йоркский университет с 1995 по 1996 год, и она работала в Университет Мэриленда, Колледж-Парк с 1996 года.^[5]

Гельфанд - редактор нескольких академические книги и серии, в том числе Достижения в культуре и психологии, соучредителем которого она является; Психология конфликтов и управление конфликтами в организациях; и Справочник по переговорам и культуре.^[7] Она была президентом Международной ассоциации управления конфликтами с 2009 по 2010 год.^[5][8]

Исследование

Гельфанд проводил исследования во многих культурах, используя полевые, экспериментальные, вычислительные и нейробиологические методы, чтобы понять эволюцию культурных различий и их последствия для людей, групп, организаций и наций.^[9][10] Гельфанд также изучил роль культуры в Переговоры конфликт и психология мести и прощения.^[11][12][13]

Культурная теснота – рыхлость

Гельфанд считается одним из первых исследователей концепции герметичности-рыхлости.^[1] Ей приписывают определение системы классификации ограниченности и свободы, которая оценивает, насколько культура придерживается социальных норм и терпит отклонения. Жесткие культуры более строгие, с более строгими дисциплинарными мерами за нарушение норм, в то время как свободные культуры имеют более слабые социальные нормы и более высокую терпимость к девиантному поведению. Гельфанд обнаружил, что история угроз, таких как стихийные бедствия, высокая плотность населения или уязвимость к инфекционным заболеваниям, связана с большей герметичностью. Ее исследования показали, что теснота позволяет культурам более эффективно координировать свои действия, чтобы противостоять угрозам.^[2][14] Эта работа кратко излагается в книге под названием Создатели правил, нарушители правил: как узкие и свободные культуры объединяют наш мир (2018).^[15] Теория узких и свободных культур имеет явное сходство с теория реальности.

Награды и отличия

• Парень, Американская академия искусств и наук (2019)^[16]
• Премия «Выдающийся международный психолог», Американская психологическая ассоциация (2017)^[17]
• Премия Кэрол и Эда Динеров в области социальной психологии, Общество личности и социальной психологии (2015)^[18]
• Премия Уильяма А. Оуэнса за научные достижения, Общество промышленной и организационной психологии (2014)^[19]
• Премия Гордона Олпорта за межгрупповые отношения, Общество психологического исследования социальных проблем (2012)^[20]
• Премия Аннелиз Майер за исследования, Фонд Александра фон Гумбольдта (2011)^[21]
• Премия за лучшую бумагу для новых направлений, Академия Управления Отдел управления конфликтами (2009 г.)^[22]
• Заслуженный ученый-преподаватель университета, Университет Мэриленда, Колледж-Парк (2009)^[23]
• Премия «Лучшая статья года», Международная ассоциация по управлению конфликтами (2009, 2004 и 2001 годы)^[24]
• Награда Каммингса за научные достижения, Академия Управления Отдел организационного поведения (2002)^[25]
• Премия за выдающийся вклад в раннюю карьеру, Общество промышленной и организационной психологии (2002)^[26]

Избранные публикации

• Гельфанд, Мишель Дж .; Raver, Jana L .; Нишии, Лиза; Лесли, Лиза М .; Лун, Джанетта; и другие. (2011). "Различия между жесткими и свободными культурами: исследование 33 стран". Наука. 332 (6033): 1100–1104. Bibcode:2011Sci ... 332.1100G. Дои:10.1126 / science.1197754. PMID  21617077.
• Харрингтон, Джесси Р .; Гельфанд, Микеле Дж. (2014). «Жесткость – раскованность в 50 штатах». Труды Национальной академии наук. 111 (22): 7990–7995. Bibcode:2014PNAS..111.7990H. Дои:10.1073 / pnas.1317937111. ЧВК  4050535. PMID  24843116.
• Му, Ян; Хан, Шихуэй; Гельфанд, Микеле Дж. (2017). «Роль гамма-синхронизации мозга в социальной координации, когда люди сталкиваются с территориальными угрозами». Социальная когнитивная и аффективная нейробиология. 12 (10): 1614–1623. Дои:10.1093 / сканирование / nsx093. ЧВК  5647809. PMID  28985437.
• Роос, Патрик; Гельфанд, Мишель Дж .; Нау, Дана; Лун, Джанетта (2015). «Социальная угроза и культурные различия в силе социальных норм: эволюционная основа». Организационное поведение и процессы принятия решений людьми. 129: 14–23. Дои:10.1016 / j.obhdp.2015.01.003.
• Гельфанд, Мишель Дж .; Лесли, Лиза М .; Келлер, Кирстен; де Дреу, Карстен (2012). «Конфликтные культуры в организациях: как лидеры формируют конфликтные культуры и их последствия на уровне организации» (PDF). Журнал прикладной психологии. 97 (6): 1131–1147. Дои:10.1037 / a0029993. PMID  23025807.
• Гельфанд, Мишель Дж .; Северанс, Лаура; Ли, Тиане; Брусс, К. Баян; Лун, Джанетта; Абдель-Латиф, Абдель-Хамид; Мустафа Ахмед, Салли (2015). «Культура и путь к да: лингвистическая подпись творческих соглашений в Соединенных Штатах и ​​Египте». Журнал организационного поведения. 36 (7): 967–989. Дои:10.1002 / job.2026.
• Имаи, Линн; Гельфанд, Микеле Дж (2010). «Культурно интеллектуальный переговорщик: влияние культурного интеллекта (CQ) на последовательность переговоров и результаты». Организационное поведение и процессы принятия решений людьми. 112 (2): 83–98. Дои:10.1016 / j.obhdp.2010.02.001.
• Гельфанд, Мишель Дж .; Эрез, Мириам; Айджан, Зейнеп (2007). «Межкультурное организационное поведение» (PDF). Ежегодный обзор психологии. 58: 479–514. Дои:10.1146 / annurev.psych.58.110405.085559. PMID  17044797.
• Triandis, Гарри C .; Гельфанд, Микеле Дж. (1998). «Конвергентное измерение горизонтального и вертикального индивидуализма и коллективизма» (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 74: 118–128. Дои:10.1037/0022-3514.74.1.118.

Рекомендации

внешняя ссылка

• Официальный веб-сайт