Омбудсмены в Пакистане - Ombudsmen in Pakistan

Омбудсмены в Пакистане (Урду: وفاقی محتسب) Является Омбудсмен в Пакистан

An омбудсмен чиновник, обычно назначаемый правительство или по парламент но со значительной степенью независимости, которому поручено представлять интересы общественный путем расследования и рассмотрения жалоб на ненадлежащее управление или нарушение прав. В некоторых странах Главный инспектор Гражданский адвокат или другое должностное лицо может иметь обязанности, аналогичные обязанностям национального омбудсмена, а также может быть назначен законодательным органом. Ниже национального уровня омбудсмен может быть назначен правительством штата, местным или муниципальным правительством, а неофициальные омбудсмены могут быть назначены корпорацией, например, поставщиком коммунальных услуг или газетой, или даже работать на нее. НПО, или для профессионального регулирующего органа.

В Пакистан, создание института омбудсмена пропагандировалось в течение некоторого времени до того, как статья 276 Временной конституции 1972 года предусматривала назначение Федеральный омбудсмен (Урду: Вафаки Мохтасиб) И провинциальными омбудсменами. Конституция 1973 г. также предусматривала создание Федерального омбудсмена, и в конечном итоге этот институт был создан путем создания Управления по правам человека. Вафаки Мохтасиб (Омбудсмен) Приказ 1983 г. (Указ Президента № 1 1983 г.), который в настоящее время является частью Конституция Пакистана в силу статьи 270-А. Он начал функционировать 8 августа 1983 года. В настоящее время офис омбудсмена занимает Сайед Тахир Шахбаз.[1] Штаб-квартира омбудсмена находится в Исламабаде, а региональные отделения - в Лахор, Суккур, Кветта, Фейсалабад, Мултан, Дера Исмаил Хан, Пешавар, Карачи и Хайдарабад [1]

Среди других агентств омбудсмена в Пакистане: Провинциальный омбудсмен (Мохтасиб-э-Аала) офисы в Пенджаб,[2] Белуджистан, Хайбер-Пахтунхва[3] и Синд;[4] банковский омбудсмен, Банковское дело Мохтасиб Пакистан;[5] а Федеральный страховой омбудсмен и Федеральный налоговый омбудсмен.[6] Регион Азад Джамму и Кашмир также есть Омбудсмен офис. Согласно Закону о защите женщин от домогательств на рабочем месте 2010 года,[7] В том же году Мусаррат Хилали был назначен первым Федеральный омбудсмен по защите от притеснений женщин на рабочем месте. Закон предусматривает аналогичные офисы на провинциальном уровне.

Различные агентства омбудсмена участвуют в Форуме омбудсмена Пакистана (FPO), а федеральные органы являются аффилированными лицами Азиатской ассоциации омбудсменов (AOA) и Международного института омбудсмена (IOI).

Еще одной особенностью судебной системы является должность Мохтасиба (омбудсмена), которая предусмотрена конституцией. Офис Мохтасиба был создан во многих ранних мусульманских государствах, чтобы гарантировать, что гражданам не причинят вреда. Назначенный президентом, Мохтасиб занимает свой пост в течение четырех лет; срок не может быть продлен или продлен. Цель Mohtasib - институционализировать систему обеспечения административной ответственности путем расследования и исправления любой несправедливости, совершенной в отношении человека в результате недобросовестного управления со стороны федерального агентства или должностного лица федерального правительства. Мохтасиб имеет право присуждать компенсацию тем, кто понес убытки или ущерб в результате ненадлежащего управления. Однако из юрисдикции не подпадают личные обиды или служебные дела государственного служащего, а также вопросы, касающиеся иностранных дел, национальной обороны и вооруженных сил. Этот институт призван преодолеть разрыв между администратором и гражданином, улучшить административные процессы и процедуры и помочь ограничить злоупотребление дискреционными полномочиями.

Рекомендации

  1. ^ а б [1] Веб-сайт Федерального омбудсмена Пакистана
  2. ^ Веб-сайт омбудсмена Пенджаба
  3. ^ http://www.ombudsmankp.gov.pk
  4. ^ Веб-сайт Мохтасиб Синд
  5. ^ [2] Банковский сайт Мохтасиб Пакистан
  6. ^ [3] Веб-сайт Федерального налогового омбудсмена Пакистана
  7. ^ http://www.fos-pah.gov.pk/mi-admin/upload/Protection%20Against%20Harassment%20at%20Workplace%20Act,%202010.pdf