Организационная семиотика - Organisational semiotics

Организационная семиотика исследует характер, характеристики и особенности Информация, и изучает, как информация может быть лучше всего использована в контексте организованной деятельности и бизнес-сфер. Организационная семиотика рассматривает организации как информационные системы в котором информация создается, обрабатывается, распространяется, хранится и используется. Он извлекает выгоду из исследования семиотика в различных школах, а также развивает свои теоретические основы, методы и приемы для понимания, анализа, моделирования, проектирования и реализации информационных систем.

История

Организационная семиотика началась примерно в 1973 году с Рональд Стэмпер Основополагающая книга по информации (Stamper, 1973), книга, которая должна была стать первой главой книги по проектированию информационных систем под названием «организационная семиотика».[1]

Представленный в качестве междисциплинарного предприятия, исследователи, работающие в сообществе организационной семиотики, имеют разный опыт и работают вместе над теоретическими и практическими вопросами, касающимися организационных и технических проблем. Начиная с первой международной встречи по организационной семиотике в 1995 году, сообщество стремится развить эту тему в науку об информационных системах, как было заявлено на Рабочей конференции IFIP 8.1.[2] Международная конференция по информатике и семиотике в организациях - флагманская конференция сообщества, на которой Кеченг Лю и Центр исследований информатики [3] собирались в последние годы.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Газендам, Хенк В. М. (23 марта 2004 г.), «Организационная семиотика: современный доклад», Семиотикс (1)
  2. ^ «Организационная семиотика: развитие науки об информационных системах», книга под редакцией Кеченг Лю, Родни Дж. Кларк, Питер Б. Андерсен и Рональд Стампер с Эль-Сайедом Абу-Зейдом, 2002 г. ISBN  1-4020-7189-2
  3. ^ Центр исследований информатики, Бизнес-школа Хенли, Университет Ридинга [1]

внешняя ссылка