А уровень оплаты единица в системах денежного вознаграждения за трудоустройство. Он обычно используется на государственной службе, как гражданской, так и военные, но и для компаний частного сектора. Уровни оплаты труда облегчают трудоустройство процесс, предоставляя фиксированные рамки зарплата диапазоны, в отличие от свободных переговоров. Как правило, уровни заработной платы охватывают два измерения: «вертикальный» диапазон, где каждый уровень соответствует обязанностям и требованиям, необходимым для определенной должности; и «горизонтальный» диапазон в этой шкале, чтобы разрешить денежные стимулы, поощряющие наемный рабочий качество работы или продолжительность службы. Таким образом, при достижении положительных результатов сотрудник продвигается в горизонтальном и вертикальном диапазонах. оценка на регулярной основе. В большинстве случаев оценка проводится ежегодно и включает более одного метода.
Важные работодатели для использования окладов:
Смотрите также
