Рэгсдейл против Росомахи во всем мире, Inc. - Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc.

Рэгсдейл против Росомахи во всем мире, Inc.
Печать Верховного суда США
Аргументирован 7 января 2002 г.
Решено 19 марта 2002 г.
Полное название делаРэгсдейл и др. против Wolverine World Wide, Inc.
Номер досье00-6029
Цитаты535 НАС. 81 (более )
122 S. Ct. 1155; 152 Вел. 2d 167
История болезни
Прежний218 F.3d 933 (8-й круг. 2000); сертификат. предоставляется, 533 НАС. 928 (2001).
Членство в суде
Главный судья
Уильям Ренквист
Ассоциированные судьи
Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор
Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди
Дэвид Сутер  · Кларенс Томас
Рут Бадер Гинзбург  · Стивен Брейер
Мнения по делу
БольшинствоКеннеди, к ним присоединились Ренквист, Стивенс, Скалия, Томас
НесогласиеО'Коннор, к которому присоединились Соутер, Гинзбург, Брейер

Рэгсдейл против Росомахи во всем мире, Inc., 535 U.S. 81 (2002), является Трудовое право США дело, касающееся объема федеральное преимущественное право против закона штата для трудовые права.[1]

Факты

Рэгсдейл утверждала, что ее работа была уволена несправедливо. Министерство труда имело наказание за то, чтобы заставить работодателей уведомлять сотрудников о правилах предоставления более щедрого семейного отпуска или отпуска по болезни, чем существовало в соответствии с Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года гарантирует сотрудникам 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Заключение суда

Верховный суд постановил пятью голосами против четырех, что ЗОСПСО лишило Министерство труда права разрабатывать правила штрафных санкций.

Несогласие

Судья О'Коннор выразил несогласие (к которому присоединились судьи Гинзбург, Сутер и Брейер), заявив, что ничто не препятствует этому правилу, и задачей Министерства труда является обеспечение соблюдения закона.

Сегодня Суд постановил, что Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 г. (FMLA или Закон), 29 U. S. C. § 2601 et seq. (Изд. 1994 г. и приложение V), явно препятствует тому, чтобы министр труда принял правило, требующее от работодателя уведомлять работника о том, что отпуск соответствует требованиям Закона о правах ребенка, прежде чем отпуск может быть засчитан в счет 12-недельного обязательства работодателя. Поскольку я считаю, что Секретарь вправе требовать такого индивидуального уведомления, и поскольку я считаю, что ничто в Законе не ограничивает способность Секретаря обеспечить соблюдение этого требования путем отказа засчитывать отпуск в соответствии с установленными законом обязательствами работодателя, я с уважением не согласен.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Рэгсдейл против Росомахи во всем мире, Inc., 535 НАС. 81 (2002).

внешняя ссылка