Закон 1965 года о выплатах при увольнении - Redundancy Payments Act 1965
 | Эта статья не цитировать любой источники. (Июнь 2019) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
В Закон 1965 года о выплатах при увольнении (c 62) был Акт парламента Великобритании это введено в Трудовое право Великобритании принцип, согласно которому после определенного периода работы люди будут иметь право на выходное пособие в случае, если их работа станет экономически ненужной для работодателя. Функции пособий по увольнению заключались в том, чтобы компенсировать социальные издержки безработицы для работодателя, заставить работодателей более внимательно подумать, прежде чем увольнять людей, компенсировать работнику потерю работы и предоставить ему минимальную сумму денег. на случай, если не удастся сразу найти работу в будущем. Вместе с требованием установленного законом минимального уведомления в Закон о трудовых договорах 1963 года, и право на справедливое увольнение, впервые обнаруженное в Закон 1971 года о производственных отношениях, пособие при увольнении является одним из трех столпов права при увольнении.
РПА 1965 года в конечном итоге была кодифицирована в Закон о защите занятости (объединение) 1978 года, и его положения теперь обновлены и находятся в Закон о правах в сфере занятости 1996 года Раздел 135 и сл.