Ричард Х. Лэнсбург - Википедия - Richard H. Lansburgh

Ричард Х. Лэнсбург (1893-1942)

Ричард Хайнс Лансбург (26 сентября 1893 г.[1] - 1942) был американцем экономист, консультант по вопросам управления, и профессор промышленности в Уортонской школе Пенсильванского университета, известный своими работами в области управление в промышленности.[2][3]

биография

Лэнсбург родился и вырос в Вашингтон, округ Колумбия., и изучал экономику в Пенсильванский университет. Там в 1915 году он получил степень бакалавра экономики, а в 1916 году степень магистра.[1] а в 1918 г. защитил докторскую Политическая экономика защитил диссертацию «Текучесть рабочей силы».[4]

В 1915 году Лансбург начал свою академическую карьеру на протяжении всей жизни в Wharton School Пенсильванского университета, только прерванный Первая Мировая Война. С 1917 по 1919 год служил в Артиллерийский корпус армии США. Он начинал как старший лейтенант, а затем дослужился до капитана и майора. Вернувшись в школу Wharton, он был доцент с 1919 по 1921 год и профессор промышленности до выхода на пенсию в конце 1930-х годов.[1]

Кроме того, Лэнсбург занимал пост директора Пенсильванской экономической лиги юго-западной Пенсильвании; в качестве секретаря в Содружество труда и промышленности Пенсильвании с момента его назначения Гиффорд Пинчот в 1924 г .; в качестве промышленного чиновника; на Первый национальный банк Детройта, консультант по менеджменту и автор менеджмента.[1]

Работа

Лэнсбург особенно известен своей основополагающей работой в области промышленного проектирования, особенно публикацией его книги 1923 года. Управление в промышленности. Текст предназначен не для того, чтобы вносить какой-либо оригинальный вклад, а для создания обзора области. Во введении к 3-му изданию он объяснил работу следующим образом:

"... Были предприняты сознательные усилия, чтобы представить то, что, по мнению авторов, является здравой философией управления, которую можно резюмировать как сбалансированные отношения между капиталом потребителя, рабочей силы, владельцев капитала, менеджмента и организованной общества или правительства. Любое отклонение от этого подхода было вопросом интерпретации, а не намерения ".[5]

Сама работа состоит из семи частей.

Прием

Автор Критерии менеджмента (1946) запомнил Лэнсбурга за его выдающееся мнение по этим вопросам.[6] Лэнсбург в 1930 году утверждал:

«Есть ли определенная политика по поддержанию квалификации и доброй воли рабочих? Прекрасно! Но мы должны быть гораздо более определенными. Две недели назад я пришел на завод и получил новую цифру максимальной текучести рабочей силы. Эта компания переводили всю свою рабочую силу более чем на 100 процентов каждый месяц в течение года. У них был оборот 1200 процентов в год, и некоторые люди задавались вопросом, почему они не добились большего успеха. Это или условия которая стала причиной этого, имеет гораздо более глубокие корни, чем попытка сохранить доброжелательность рабочих. Во-первых, эта компания, вероятно, является мировым рекордсменом по снижению ставок. Я спросил главного суперинтенданта, меняли ли они когда-либо ставки и получали этот ответ: «О, да, мы все время меняем ставки. Каждый раз, когда мужчина получает больше, чем мы думаем, мы снижаем его ставку ». Он сказал мне это, как будто это продемонстрировало мне, насколько он хорош. Все эти очень важные вещи - это то, что вы должны знать. Конечно, хорошо - будет вырастать из этих основ, и я предполагаю, что это подразумевалось. Я просто пытаюсь показать вам то, что, как мне кажется, вы должны знать в деталях, если вы собираетесь составить какой-либо баланс управления ... "[7]

Избранные публикации

Статьи, подборка
  • Лэнсбург, Ричард Х. "Промышленный факт: поиск как функция правительства". Труды Академии политических наук 13.1 (1928): 14-19.JSTOR  1172429
  • Лэнсбург, Ричард Х. «Недавние миграции отраслей в Соединенных Штатах». Анналы Американской академии политических и социальных наук 142.1 (1929): 296-301.JSTOR  1016647
  • Лансбург, Ричард Х. «Ежегодник стандартов Министерства торговли США, 1929 год». Стр. VI, 401. Анналы Американской академии политических и социальных наук 145.1 (1929): 211.

Рекомендации

  1. ^ а б c d Руководство Пенсильвании, Департамент собственности и снабжения Содружества Пенсильвании, 1926. стр. 50
  2. ^ Дубин, Роберт. Мир труда: индустриальное общество и человеческие отношения. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл, 1958.
  3. ^ Смит, Роберт П. «Исторические корни параллельных инженерных основ». IEEE Transactions по инженерному менеджменту 44.1 (1997): 67-78.
  4. ^ Четырнадцатый список докторских диссертаций по политической экономии, выполняемых в американских университетах и ​​колледжах. Опубликовано 1 июня 1917 г. с. 495.
  5. ^ Лэнсбург (1942, iv)
  6. ^ Критерии управления: Руководство по оценке эффективности компании для высшего руководства, административного, финансового, торгового и производственного секторов; Операционный инструмент в применении принципов научного менеджмента в промышленности. Управленческая книжная компания, 1948 г.
  7. ^ Общество Тейлора (1930), Бюллетень Общества Тейлора. Vol. 15-16, с. 52; частично цитируется в Критерии менеджмента, (1946, с. 141)

внешняя ссылка