Риннер-Кюн против FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG - Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG
| Риннер-Кюн против FWW Spezial-Gebaudereinigung GmbH & Co KG | |
|---|---|
| корт | Европейский суд |
| Приняли решение | 13 июля 1989 г. |
| Цитата (и) | (1989) C-171/88, [1989] ECR 2743 |
| Ключевые слова | |
| Объективное обоснование | |
Риннер-Кюн против FWW Spezial-Gebaudereinigung GmbH & Co KG (1989) C-171/88 является Трудовое право ЕС дело о косвенной дискриминации и объективном оправдании.
Факты
Компания отказалась платить их работнице, занятой неполный рабочий день, фрау Ингрид Риннер-Кюн, какие-либо выплаты по болезни. Согласно национальному законодательству, люди, работающие более десяти часов в неделю, должны платить по болезни. Правительство Германии утверждало, что закон оправдан, поскольку те, кто работает менее десяти часов в неделю, менее интегрированы в предприятия, чем другие работники, и менее зависимы.
Суждение
Европейский суд начал с того, что постановил, что оплата по болезни входит в понятие «оплата» в соответствии со статьей 157 ДФЕС. Таким образом, отказ в выплате по болезни является prima facie косвенной дискриминацией в отношении женщин. Он отклонил оправдание властей Российской Федерации, поскольку, хотя это решение было принято национальным судом, «обобщения в отношении определенных категорий работников ... не позволяют выявить критерии, которые являются как объективными, так и не связанными с какой-либо дискриминацией по признаку пола». согласитесь, однако, что когда это закон, применяются более широкие соображения. Если закон «отвечает необходимой цели социальной политики и что они подходят и необходимы для достижения этой цели», это было бы оправдано.