Накопительный план - Thrift Savings Plan

Логотип TSP

В Накопительный план (TSP) это план с установленными взносами за Гражданская служба США сотрудников и пенсионеров, а также членов силовые службы. По состоянию на 30 июня 2020 г. у TSP около 6,0 миллионов участников (из которых примерно 3,3 миллиона активно участвуют за счет удержаний из заработной платы), а активы под управлением составляют более 769,1 миллиарда долларов;[1] это самый крупный план с установленными взносами в мире. TSP администрируется Федеральный совет по пенсионным сберегательным инвестициям, независимое агентство.

TSP - один из трех компонентов Пенсионная система федеральных служащих (FERS; остальные - аннуитет FERS и Социальная защита ) и разработан таким образом, чтобы он очень напоминал динамику частного сектора. 401 (к) и Roth 401k планы (TSP реализовала опцию Roth в мае 2012 года). Он также открыт для сотрудников старшего возраста. Пенсионная система государственных служащих (CSRS), но с гораздо меньшими преимуществами (в основном, отсутствие соответствующих взносов).

Право на участие

Сотрудники CSRS и сотрудники силовых структур могут присоединиться в любое время, но не зачисляются автоматически.

Сотрудники FERS автоматически принимаются на работу при приеме на работу, и 5% от базовой заработной платы автоматически удерживается, если только сотрудник не решает не участвовать.

Вклад и переход

Сотрудник или военнослужащий в униформе может изменить, прекратить или возобновить внесение взносов в любое время, за очень немногими исключениями, указанными ниже.

Взносы сотрудников

С 1 октября 2020 года новые гражданские служащие и военнослужащие автоматически зачисляются в TSP с вычетом 5% из их валовой заработной платы, перечисляемой в соответствующий возрасту[а] Фонд жизненного цикла (L), если они не сделают другой выбор или не решат не участвовать.[2][3][4]

Все сотрудники FERS и CSRS, а также сотрудники силовых структур могут вносить свой вклад в Кодекс внутренних доходов ограничение, которое составляет 19 500 долларов на 2020 год. Взносы для FERS и CSRS для гражданских служащих могут быть либо определенной суммой в долларах, либо процентом оплаты (только целые доллары или целые проценты), в то время как военнослужащие в форме могут выбирать только процент заработной платы; любые суммы будут корректироваться после достижения годового ограничения IRC. После выбора взноса он автоматически обновляется каждый год на ту же сумму или процент, пока участник не выберет иное.

Кроме того, возраст участников 50[b] и старше также могут делать «наверстывающие» взносы до ограничения IRC, которое составляет 6500 долларов на 2020 год. Последующие взносы отсрочены от налогов и позволяют участникам, имеющим право на возраст, отложить до 26000 долларов (на 2020 год) на своем счете TSP. . Однако, в отличие от обычного взноса TSP, эти выборы не продлевается автоматически каждый год; работник должен специально проводить новые выборы каждый год.

Гражданские служащие могут вносить взносы только из обычной заработной платы (стандартная заработная плата, соответствующая их разряду, плюс применимая заработная плата на месте); они не могут делать взносы за счет бонусов или сверхурочных.

Военнослужащим в форме разрешается делать взносы как из основной заработной платы, так и из поощрительных, специальных или премиальных выплат, но на них распространяются обычные лимиты взносов. Члены силовых структур, которые развертываются в обозначенных зонах боевых действий, подлежат освобождению от уплаты налогов в зоне боевых действий, что позволяет получать не облагаемый налогом доход. Взносы в TSP со стороны военнослужащих, находящихся в зоне боевых действий, вносятся в TSP как освобожденные от налогов, и на них начисляются отложенные налоги. Не облагаемые налогом взносы не подлежат выборному пределу отсрочки IRC.

Участники, которые одновременно являются гражданскими федеральными служащими и военнослужащими, будут иметь два отдельных счета TSP, если они решат вносить взносы, находясь в гражданском и / или военном статусе, однако общая сумма отложенных налогов в обоих случаях не может превышать выборную отсрочку IRC. или лимиты наверстывания.

Кроме того, общие отсроченные налоги, освобожденные от налогов и агентские взносы, внесенные на оба счета TSP, подпадают под общее ограничение IRC Раздела 415 (c), которое составляет 57 000 долларов на 2020 год. Взносы на компенсацию вносятся в дополнение к отсрочка по выбору и ограничения 415 (c).

Участники также могут отменить существующий 401 (k) или Индивидуальные пенсионные счета (только традиционные IRA) в TSP.

Соответствующие взносы

Все сотрудники FERS автоматически получают 1% от базовой заработной платы, вносимой их агентством, даже если сотрудник не участвует в TSP; работник не может отказаться от этого требования. Дополнительные соответствующие взносы производятся в долларах за доллар до 3% от базовой заработной платы (например, для сотрудника, вносящего 3%, будет автоматически внесен 1% плюс 3%, в общей сложности 4%), затем по 0,50 доллара за 1 доллар за каждый дополнительный доллар до 5% от базовой заработной платы; суммы выше 5% не совпадают и не являются «наверстывающими» взносами независимо от базовой заработной платы сотрудника.[5]

Сотрудники CSRS (включая сотрудников CSRS Offset) не имеют права на автоматические или соответствующие взносы.

Военнослужащие в униформе в соответствии с устаревшей системой имеют право на соответствующие взносы только в том случае, если секретарь конкретной службы назначает в качестве таковых (с 2019 года никакая специальность не была обозначена как таковая). Однако в 2006 году Конгресс принял закон о спонсировании пилотной программы, предлагающей соответствующие взносы новым военнослужащим. Эта программа находилась в ведении Министерства армии с 1 апреля 2006 года по 31 декабря 2008 года. Призывники, прошедшие квалификацию для соответствия TSP в течение этого периода (при условии, что заполнение и возвращенные документы были обработаны при первоначальном зачислении), получают доллар в качестве взноса в долларах. на первые три процента взносов из основной заработной платы; и пятьдесят центов на доллар за следующие два процента - на период их первого срока призыва. Программа с тех пор закончилась, и, согласно TSP, по состоянию на конец 2018 года только пять солдат, участвовавших в пилотной программе, все еще служат и получают такие соответствующие взносы.[1] Начиная с 2018 года Смешанная пенсионная система (BRS) для сотрудников силовых структур автоматически применяется к новым зачисленным (которые могут получать соответствующие взносы через два года) и к текущим членам, которые приняли участие (эти члены начинают получать соответствующие взносы автоматически).

Требования к жилью

С первого дня на сотрудников возлагаются все права на выплату соответствующих взносов сотрудника и агентства и заработка по ним.

Сотрудники FERS, как правило, должны пройти трехлетнюю федеральную гражданскую службу, чтобы полностью получить право на автоматические взносы агентства и заработок по ним (для некоторых сотрудников требуется только двухлетний срок), в противном случае уволенный сотрудник теряет неизрасходованную сумму (за исключением случаев смерти, в в этом случае суммы будут считаться причитающимися). Военную и гражданскую службу нельзя совмещать для выполнения требований по наделению правами.

Административные расходы

Операционные расходы TSP чрезвычайно низки.[c] Это связано с тем, что расходы субсидируются из трех основных источников: соответствующие взносы и доходы, утраченные из-за того, что сотрудники не соответствуют требованиям по наделению прав, избыточные взносы агентства и доходы, утраченные из-за корректировок пенсионного плана (сюда входят сотрудники, помещенные в FERS, которые имели право на (более старый план CSRS) и комиссии за участие в кредите. Однако эти источники не полностью покрывают общие расходы, поэтому остаток берется из инвестиционных доходов.

Варианты инвестирования

Выбор фонда

TSP предлагает инвесторам 15 фондов для инвестирования, как в традиционной версии, так и в версии Roth (однако все автоматические и соответствующие взносы агентства размещаются в традиционной версии выбранного фонда (ов)). Пять являются индивидуальными фондами (один занимается государственными облигациями, а другие четыре отслеживают конкретные рыночные индексы), а остальные десять - фонды с установленной датой (именуемые «Жизненный цикл» или «Фонды L») предназначены для профессионального изменения структуры распределения инвестиций между отдельными фондами на различных этапах федеральной службы сотрудника и состоят из различных процентных долей отдельных средств. Все фонды TSP являются трастовыми фондами, деятельность которых регулируется Управление валютного контролера а не Комиссия по ценным бумагам и биржам; таким образом, нет символ тикера для отслеживания фактических результатов (хотя с отдельными фондами, за исключением G Fund, сопоставимый индекс легко отслеживать).

Сотрудники могут выбрать один или все индивидуальные фонды или фонды жизненного цикла для инвестирования (любое распределение должно быть выражено в виде целого процента) и могут изменить свое распределение для будущих периодов оплаты в любое время (если запрос получен до полудня по восточному времени. обычно он вступает в силу в день закрытия рабочего дня в этот же день; в противном случае он действует на следующий рабочий день). Если выбор не сделан, по умолчанию используется 100-процентное отчисление в «соответствующий возрасту» L-фонд (за исключением силовых структур, для которых по умолчанию используется G-фонд). Поскольку все фонды, за исключением G Fund, имеют потенциальный риск потери основной суммы, сотрудник должен признать этот риск перед инвестированием в эти фонды.

Участники также могут изменить процент распределения своих существующих остатков средств (именуемый «Межфондовыми переводами»). Участники могут выбрать распределение существующих остатков иначе, чем новые взносы, но ограничены двумя неограниченными переводами в календарный месяц, все последующие переводы должны производиться только в G Fund.[6] Такие сайты, как TSPTALK обсудите, должны ли участники регулярно перемещать взносы и остатки между фондами.

Индивидуальные фонды

  • G Fund[7] – Государственные ценные бумаги фонд. Это уникальные государственные ценные бумаги, специально выпущенные для TSP (таким образом, недоступные для широкой публики) и приносящие установленный законом процент по средневзвешенной доходности по непогашенным ценным бумагам Казначейства США со сроком погашения четыре или более лет. Поскольку эти ценные бумаги обеспечены полной верой и кредитом правительства США; G Fund - единственный фонд без риска потери основной суммы. G Fund был первоначальным фондом, созданным TSP, когда он начал свою деятельность 1 апреля 1987 года.[d]
  • F Фонд[8] – Фиксированный доход Индексный фонд. Инвестировал в фонд индекса долга США BlackRock. Отслеживает Bloomberg Barclays Совокупный индекс облигаций США. Фонд F был открыт для федеральных служащих в январе 1988 г., но ограничивался лишь частью взносов; с января 1991 г. все ограничения на взносы в Фонд F были сняты.
  • C Fund[9] – Обыкновенные акции Индексный фонд. Инвестировано в фонд индекса акций BlackRock. Копирует версию с общей доходностью[10] из S&P 500 индекс. C Fund также был открыт для сотрудников в январе 1988 г. и до января 1991 г. действовал с теми же ограничениями, что и F Fund.
  • S Фонд[11] - Фонд индекса малой капитализации. Инвестировано в фонд BlackRock Extended Market Index Fund, который отслеживает индекс Dow Jones U.S. Completion TSM. S Fund был открыт для сотрудников в мае 2001 года.
  • Я финансирую[12] - Международный фондовый индексный фонд. Инвестировано в индексный фонд BlackRock EAFE. Реплицирует сетевую версию[10] из MSCI EAFE индекс. I Fund открылся для сотрудников в мае 2001 года.

Фонды жизненного цикла

1 июля 2020 года TSP представила серию Lifecycle Fund с пятилетним шагом. Фонды жизненного цикла фонды с установленной датой которые в течение длительного периода времени (обычно период между поступлением / повторным вступлением сотрудника в федеральную службу и предполагаемым возрастом 63 лет для первого увольнения) позволяют автоматически перераспределять[13] активов из более рискованных фондов акций (фонды C, I и S) в фонды с менее рискованным доходом (фонды F и G) по мере достижения сотрудником пенсионного возраста, поскольку у сотрудника может не хватать времени, процентов и / или или опыт для определения подходящих инвестиций на различных этапах жизни.

Текущие установленные фонды жизненного цикла, а также соответствующее окно предполагаемой даты выхода на пенсию, следующие:[14]

  • L2065 - Дата выхода на пенсию с 2063 г. и позже
  • L2060 - Дата выхода на пенсию между 2058 и 2062 гг.
  • L2055 - Дата выхода на пенсию между 2053 и 2057 гг.
  • L2050 - Дата выхода на пенсию между 2048 и 2052 годами
  • L2045 - Дата выхода на пенсию с 2043 по 2047 год
  • L2040 - Дата выхода на пенсию между 2038 и 2042 гг.
  • L2035 - Дата выхода на пенсию с 2033 по 2037 год
  • L2030 - Дата выхода на пенсию с 2028 по 2032 год
  • L2025 - Дата выхода на пенсию с 2021 по 2027 год
  • L доход - лица, получающие в настоящее время ежемесячные платежи

Фонды L 2010 и L 2020 были выведены из обращения 31 декабря 2010 г. и 30 июня 2020 г., соответственно, и объединены в Фонд доходов L.[15] По мере создания новых фондов старые фонды будут списаны и объединены в L Income Fund.

Моделирование портфелей TSP

Поскольку фонды TSP не предлагаются на публичном рынке (особенно G Fund, поскольку эти ценные бумаги являются специальными для TSP), может быть сложно протестировать портфели TSP на истории. Однако большинство фондов TSP отслеживают хорошо известные индексы и могут быть приблизительно рассчитаны с использованием недорогих средств, предлагаемых широкой публике.[16] Ниже приведен список биржевых фондов Vanguard (ETF), которые по своему содержанию эквивалентны фондам TSP. (Обратите внимание: фонды TSP имеют значительно более низкие коэффициенты расходов, чем фонды Vanguard.)

  • C Fund - VOO
  • Фонд S - VXF
  • I Fund - VEA
  • F Fund - BND
  • G Fund - ВГШ

TSP также можно приблизительно определить, отслеживая эффективность индекса, который стремится сопоставить каждый фонд.[17]

Фонды L могут быть приблизительно рассчитаны путем смешивания вышеуказанных ETF в процентах, соответствующих проценту распределения каждого отдельного компонента. Например, распределение фонда L 2050 может быть смоделировано портфелем, состоящим из 41,9% VOO, 24,9% VEA, 17,95% VXF, 9,77% VGSH и 5,48% BND.[18]

Вывод средств TSP

Во время работы

Кредитная программа

Доступны два типа ссуд (ссуды на общие цели и ссуды на первичное жилье); у сотрудника может быть только две активных ссуды одновременно, по одной каждого типа.

Минимальная сумма кредита составляет 1000 долларов США, а максимальная - 50 000 долларов США, но у сотрудника на счету должно быть достаточно активов, чтобы получить кредит. Минимальный срок - один год; максимальный срок составляет пять лет для кредита общего назначения и 15 лет для жилищного кредита. За каждую ссуду взимается комиссия в размере 50 долларов США, которая вычитается из средств ссуды. Если сотрудник или военнослужащий состоит в браке, супруг (даже если он проживает отдельно) должен дать согласие на ссуду.

Ссуды должны выплачиваться за счет удержания из заработной платы (хотя сотрудник также может производить дополнительные выплаты вне этого процесса), а взимаемая процентная ставка - это ставка возврата G Fund на момент обработки заявки. После погашения сотрудник должен подождать 60 дней, прежде чем подавать заявку на получение другого кредита того же типа. Если сотрудник увольняется с федеральной службы до выплаты ссуды, он должен выплатить остаток по кредиту в течение 90 дней, иначе он будет отражен как налогооблагаемый доход. Кроме того, любая просроченная сумма, не погашенная до конца следующего календарного квартала, также отражается как налогооблагаемый доход.

Снятие во время обслуживания

Сотрудники могут отказаться от участия "в зависимости от возраста" или "в связи с финансовыми трудностями". Минимальная сумма вывода составляет 1000 долларов США (или остаток на счете, если он меньше). Для состоящих в браке сотрудников FERS и военнослужащих в военной форме супруг должен дать согласие на выход; для состоящих в браке сотрудников CSRS необходимо только уведомить супруга. Любые снятые средства не могут быть возвращены TSP и облагают служащего как налогами (включая штрафы, если служащий моложе 59,5 лет), так и потерей потенциального будущего дохода.

Сотрудник должен быть старше 59,5 лет, чтобы подать заявку на увольнение по возрасту, и не нужно указывать причину для этого. Сотрудники могут производить до четырех таких отказов в течение календарного года, но не чаще, чем каждые 30 дней между ними.

Вывод средств из-за «финансовых трудностей» может производиться только один раз в шесть месяцев и ограничен одной из четырех конкретных потребностей:

  • отрицательный ежемесячный денежный поток,
  • медицинские расходы (включая бытовые улучшения, необходимые для оказания медицинской помощи),
  • личный потери от несчастных случаев, или же
  • судебные издержки при раздельном проживании или разводе.

После трудоустройства

Разлученные и вышедшие на пенсию участники не имеют права на получение кредитов TSP.

Участники, которые выходят на пенсию в возрасте до 59½ лет и снимают свои балансы (единовременно, частично или на основе аннуитета), не подлежат штрафу за досрочное снятие.

Участники, покинувшие Федеральную службу, могут оставить свои счета в TSP, перенести счета TSP в ИРА или (если уезжает к нефедеральному работодателю и имеет на это право) пенсионный счет у нового работодателя при соблюдении требований ниже.

После разделения любые остатки менее 200 долларов (но не менее 5 долларов США) будут автоматически обналичены одним платежом; суммы менее 5 долларов не выводятся автоматически и не возвращаются провайдеру, но участник может позже потребовать оплату. Затем у участника есть 60 дней на то, чтобы завершить перевод средств на соответствующий счет, чтобы сохранить свой статус отложенного налогообложения.

Для участников с балансом 200 долларов и более при разделении доступны следующие варианты (права супругов применяются, когда баланс превышает 3500 долларов):

  • Участник может оставить свои средства в TSP, но если сотрудник не снимает весь баланс (или не получает ежемесячные платежи или не приобретает аннуитет) до 1 апреля года, следующего за годом, когда участнику исполняется 72 года (или, если участник уволены с федеральной службы после 72 лет, через год после увольнения; в отличие от правил IRA, которые требуют выхода в это время независимо от статуса занятости) требуемые минимальные выплаты будут производиться в соответствии с налоговым законодательством.
  • Участник может запросить частичное снятие средств при условии, что на балансе не менее 1000 долларов США.
  • Участник может запросить полный вывод средств в сочетании с одним или всеми из следующих вариантов:
    • Единовременный платеж (который может быть переведен на соответствующий пенсионный счет),
    • Периодические выплаты (ежемесячно, ежеквартально или ежегодно) на основе суммы в долларах или по запросу TSP рассчитывать пожизненные выплаты (они могут меняться не чаще, чем каждые 30 дней, могут быть перенесены на соответствующий пенсионный счет, и в любое время участник может запросить окончательный разовый платеж оставшегося баланса; также сотрудник может запросить частичное снятие средств вместе с периодическими платежами), и / или
    • Пожизненный аннуитет (при условии, что на счете есть не менее 3500 долларов, доступных для покупки аннуитета), основанный на одной из нескольких различных функций в зависимости от того, что выбрано (одиночная жизнь или совместная жизнь, пособие по случаю потери кормильца, денежное возмещение или "10-летняя гарантия" ).
    • Участник, запрашивающий разовые и / или определенные ежемесячные платежи, может перенести свои платежи на соответствующий пенсионный счет.

Если у сотрудника есть как традиционная учетная запись, так и учетная запись Roth, снятие средств может производиться с одного или другого или пропорционально с обоих (но если на одном счете будет ноль, в будущем снятие средств будет производиться с другого). Для сотрудников, имеющих несколько учетных записей TSP, правила применяются к каждой учетной записи отдельно. Однако сотрудник не может выбрать вывод только из определенных средств (например, только из фонда C), любые выводы производятся пропорционально по всем фондам.

На любые средства, оставшиеся на счете TSP, будет начисляться прибыль, и участники могут вносить изменения в распределение межфондового перевода в балансе.

Оплата при смерти

Если участник умирает, то невыплаченный остаток выплачивается назначенному бенефициару (ям). Если участник не указал бенефициара (-ов), то «установленный законом порядок приоритета»[e] используется следующим образом:

  • Вдове или вдовцу,
  • Всем выжившим детям (в равных долях) или их потомкам
  • Любому оставшемуся в живых родителю или родителям,
  • Назначенному судом исполнителю или управляющему имуществом,
  • Ближайшим родственникам в соответствии с законодательством штата, в котором сотрудник / пенсионер проживал на момент смерти.

Планируемые изменения в регламенте TSP

Время от времени TSP объявляет об изменениях в регулирующих правилах; обычно цель заключается в увеличении участия и инвестиций.

Изменения, которые были объявлены, но еще не реализованы, включают следующее:

Планируемые изменения в отчислениях

В настоящее время сотрудники, которые хотят внести дополнительные взносы в соответствии с разрешением IRS, должны подать две формы в свой отдел расчета заработной платы: форму для регулярных взносов (которые на ежегодной основе должны составлять обычный лимит IRS) и отдельную форму для сбора налогов. дополнительные взносы, и форма наверстывания должна подаваться повторно ежегодно. Поскольку соответствующие взносы не производятся в счет дополнительных взносов, это привело к тому, что некоторые сотрудники слишком рано достигли своего лимита, что привело к упущению дополнительных соответствующих средств и, следовательно, дополнительных инвестиций TSP и связанных с ними доходов.

В соответствии с изменениями, вступающими в силу с первого расчетного периода в 2021 году, TSP перейдет на метод «перелива». Для этого от сотрудника потребуется только одна форма, в которой будет выбираться сумма или процент, удерживаемый в каждом периоде выплаты заработной платы, которые не должны меняться ежегодно, если только сотрудник не хочет вносить изменения. Любые суммы, превышающие обычный лимит IRS, будут "перетекать" в лимит наверстывания, но пока удерживаемая сумма в каждый период выплаты составляет> = 5% от валовой заработной платы, будет предоставлена ​​полная сумма, доступная для сопоставления.[19]

Примечания

  1. ^ Выбранный фонд основан на предполагаемом возрасте 63 лет, когда начнется вывод средств.
  2. ^ Если в течение года сотруднику исполняется 50 лет, будь то 1 января или 31 декабря, сотрудник может вносить дополнительные взносы в любое время в течение года.
  3. ^ В среднем составляет около 0,40 доллара США / 1000 вложенных долларов, плюс дополнительные сборы в размере около 0,005 доллара США / 1000 долларов США, выплачиваемые менеджерам других фондов, помимо G Fund, управление которым осуществляется внутри компании.
  4. ^ Время от времени выпуск ценных бумаг G Fund приостанавливается при достижении общего потолка федерального долга; в этих случаях суммы зачисляются на счет, как если бы деятельность продолжалась; как только потолок долга повышен, все причитающиеся суммы плюс начисленные проценты выплачиваются.
  5. ^ Порядок старшинства также используется для выплаты страховых выплат по FEGLI, неиспользованные части Пенсионная система федеральных служащих (FERS) аннуитет и невыплаченная компенсация.

Рекомендации

  1. ^ а б "Финансовые отчеты" (PDF). www.frtib.gov. 2018. В архиве (PDF) из оригинала на 2019-05-07. Получено 2020-05-04.
  2. ^ «Начинается автоматическая регистрация в TSP». Federalnewsradio.com. 29 июля 2010 г. В архиве из оригинала 10 августа 2014 г.. Получено 18 мая 2018.
  3. ^ «Автоматическое зачисление в TSP начнется на следующей неделе». Federalnewsradio.com. 26 июля 2010 г. В архиве из оригинала 10 августа 2014 г.. Получено 18 мая 2018.
  4. ^ «TSP запускает автоматический набор новых сотрудников». govexec.com. Получено 18 мая 2018.
  5. ^ «Взносы агентства». tsp.gov. Архивировано из оригинал 6 сентября 2015 г.. Получено 18 мая 2018.
  6. ^ «Изменение программы межфондовых переводов (IFT) - ограничения на запросы IFT; 30 апреля 2008 г.» (PDF). tsp.gov. В архиве (PDF) с оригинала 3 августа 2019 г.. Получено 18 мая 2018.
  7. ^ «Информационный лист G Fund» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 июля 2011 г.
  8. ^ "Информационный бюллетень фонда F" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 июля 2011 г.
  9. ^ «Информационный бюллетень C Fund» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 июля 2011 г.
  10. ^ а б «ТСП Индивидуальные фонды». В архиве из оригинала 16.12.2008. Получено 2008-12-22.
  11. ^ «Информационный лист S Fund» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 июля 2011 г.
  12. ^ "Информационный лист I фонда" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 июля 2011 г.
  13. ^ В настоящее время менеджеры фонда перераспределяют активы ежеквартально.
  14. ^ «TSP: средства жизненного цикла». www.tsp.gov. В архиве из оригинала на 2019-03-30. Получено 2019-05-05.
  15. ^ «TSP: L 2010 Fund (прекращено 12/2010)». www.tsp.gov. В архиве из оригинала на 2019-07-12. Получено 2019-05-05.
  16. ^ Бенц, Кристина (3 мая 2015 г.). «Самостоятельный план сбережений». Morningstar.com. В архиве с оригинала 18 мая 2018 г.. Получено 18 мая 2018.
  17. ^ «TSP: Управление фондами». tsp.gov. В архиве с оригинала 18 мая 2018 г.. Получено 18 мая 2018.
  18. ^ «Моделирование фондов TSP: версия Vanguard ETF». Привет деньги. Получено 19 ноября, 2015.
  19. ^ «TSP: внедрение метода вторичных эффектов для компенсации вкладов в план сбережений». www.tsp.gov. В архиве из оригинала на 2019-07-25. Получено 2019-07-25.

внешняя ссылка

Библиотечные ресурсы о
Накопительный план