Закон о грузовиках - Truck Acts

Закон о грузовиках это имя дано законодательство это преступники системы грузовиков, которые также известны как "фирменный магазин "системы, обычно приводящие к долговая кабала. В Англии и Уэльсе такие законы восходят к 15 веку. Они также были внедрены в других странах.

История

Современный преемник Закона о грузовиках находится в Закон о правах в сфере занятости 1996 года разделы 13–27. Это заменило и обновило Закон о заработной плате 1986 года который сам отменил законы о грузовиках. Дело под названием Бристоу v Сити Петролеум[1] было последним делом, которое должно было решаться в соответствии со старым законодательством, и в нем лорд Акнер в Дом лордов дал краткую историю предыдущего режима.

Старые постановления о грузовиках были очень многочисленны и датированы примерно 1464 годом. Особое зло, которое должно было быть исправлено, - это система грузовиков, или выплата хозяевами заработной платы их мужчин полностью или частично товарами - система, открытая для различных злоупотреблений, - когда рабочие были вынуждены брать товары по оценке хозяина. Уставы применялись сначала к одной отрасли производства, а затем последовательно к другим, как того требовал опыт и прогресс мануфактур, до тех пор, пока они не охватили всю или почти всю промышленность Англия. Они установили обязательство и создали или, по крайней мере, укрепили обычай равномерной выплаты всей заработной платы ремесленникам в текущем году. монета королевства.

Британское законодательство

В Великобритания и (после 1801 г.) объединенное Королевство, серия Акты парламента были приняты законы, запрещающие использование грузовых автомобилей:

Действие грузовика с 1831 по 1896 год означает Закон о грузовиках 1896 года и Закон о грузовиках 1831 и 1887 годов.[2]

Действия грузовиков с 1831 по 1940 год означает Закон о грузовиках 1940 г. и Закон о грузовиках 1831–1896 гг.[3]

Подъем обрабатывающей промышленности привел к тому, что многие владельцы компаний нажились на своих рабочих, выплачивая им полную или частичную оплату жетонами, а не монетами королевства. Эти жетоны можно было обменять на товары в фирменном магазине, часто по сильно завышенным ценам. Закон о грузовиках 1831 года сделал эту практику незаконной во многих отраслях, а в 1887 году действие закона было распространено на почти всех рабочих физического труда.

Положение к 1910 году

Продавцы, занимающиеся ручным, а не только конторским трудом, подпадают под действие Закона о грузовиках 1831–1887 гг., И при любых обстоятельствах они подпадают под действие положений, направленных против несправедливых и необоснованных штрафов в Закон о грузовиках 1896 г.; но, в отличие от служащих на фабриках, мастерских, прачечных и шахтах, они вправе применять эти положения настолько, насколько они могут сами, поскольку ни инспекторы Министерства внутренних дел, ни сотрудники местных властей не имеют каких-либо специально назначенных полномочий для применения Закона о грузовиках в магазинах. .

Оставляя в стороне особые Закон о производстве чулочно-носочных изделий (заработная плата) 1874 г., направленный на конкретное злоупотребление, проявляющееся в основном в чулочно-носочной промышленности - практика взимания чрезмерных сборов с заработной платы за оборудование и арендную плату за рамы - только два закона, 1887 и 1896 гг., были добавлены к общему закону против грузовых автомобилей с момента принятия 1831 г., который отменил все предыдущие законы о грузовиках и остается основным законом. Широко и энергично требовались дальнейшие поправки к закону, и на них надеются в результате долгого расследования ведомственной комиссии, назначенной в начале 1906 года. Поправки к Закону о грузовиках 1887 г. внес поправки и дополнения в Закон без добавления каких-либо явно новых принципов; то Закон о грузовиках 1896 г. был направлен на обеспечение средств правовой защиты по вопросам, которые, согласно решениям в соответствии с более ранними законами о грузовиках, выходят за рамки принципов и положений этих законов.

Закон о грузовиках 1887 г.

Согласно Закону о грузовиках 1887 года основными объектами были:

  1. сделать заработную плату рабочих, т.е. вознаграждение за труд, выплачиваться только в текущих монетах область, а также запретить полную или частичную выплату заработной платы едой, напитками, одеждой или любыми другими предметами;
  2. запретить соглашения, явные или подразумеваемые, между работодателем и рабочими относительно способа или места, или предметов, на которые рабочий должен расходовать свою заработную плату, или о вычетах из заработной платы цены предметов (кроме материалов, которые будут используется в труде рабочих), поставляемых работодателем. Закон 1887 г. добавил еще один запрет, сделав незаконным взимание с работодателя процентов с любого аванса заработной платы «всякий раз, когда по соглашению, обычаю или иным образом рабочий имеет право получать в ожидании регулярного периода выплаты своей зарплаты. выплачивает аванс как часть или в счет этого ". Кроме того, он усилил раздел основного закона, который предусматривал, что ни один работодатель не может предъявлять иски к своему рабочему за товары, поставленные в любом магазине, принадлежащем работодателю или в котором работодатель заинтересован, путем
    1. обеспечение любого рабочего, предъявляющего иск к работодателю о заработной плате против любого встречный иск в отношении товаров, поставляемых рабочему любым лицом по любому приказу или распоряжению работодателя, и
    2. путем прямого запрета работодателю увольнять любого работника в связи с определенным временем, местом или способом увеличения его заработной платы.

В Законе 1831 г. были предусмотрены определенные исключения из запрета на платежи, кроме оплаты монетами, если соглашение было заключено в письменной форме и подписано рабочим, а именно. аренда, продукты питания, приготовленные и потребленные под крышей работодателя, лекарство, топливо, корм для вьючные животные используемые в торговле, материалы и инструменты для использования майнерами, авансы для дружеские общества или же сберегательные кассы; в отношении топлива, кормов и инструментов также было оговорено, что плата не должна превышать действительную и истинную стоимость. Закон 1887 г. внес поправки в эти положения, потребовав правильного ежегодного аудит в случае вычетов на лекарства или инструменты, разрешая частичную оплату слуг в животноводстве едой, напитками (не интоксикантами) или другими надбавками, и запрещая любые вычеты за заточку или ремонт рабочих инструментов, за исключением соглашения, не являющегося частью условия найма.

Законом 1887 г. были внесены две важные административные поправки:

  1. был добавлен раздел, аналогичный тому, что в Законах о фабриках и шахтах, позволяющий работодателю освобождать себя от штрафа за нарушение актов при доказательстве того, что любое другое лицо было фактическим нарушителем, и из его собственной должной осмотрительности при обеспечении исполнения этих действий ;
  2. Обязанность обеспечивать соблюдение законов на фабриках, мастерских и рудниках была возложена на инспекторов заводского и шахтного департаментов, соответственно, Министерства внутренних дел, и к их задаче они были уполномочены задействовать все полномочия и полномочия, которыми они обладали в силу актов, на основании которых они назначены; Таким образом, эти инспекторы привлекают к ответственности работодателей, нарушающих свои обязательства, и взыскивают штрафы в соответствии с Законом о суммарной юрисдикции, но они не возбуждают гражданское разбирательство в связи с ненадлежащими удержаниями или выплатами, судебное разбирательство по которым будет возложено на рабочих в соответствии с Законом о работодателях и рабочих 1875 года.

Лица, которым актом были добавлены преимущества акта, на грузовике 1887 г., который отменил сложный перечень профессий Акты содержится в основном акте и заменяет более простое определение Закон о работодателях и рабочих 1875 г.. Таким образом, законы 1831–1887 гг., А также закон 1896 г. применяются ко всем рабочим (мужчинам, женщинам и детям), занятым физическим трудом, за исключением домашней прислуги; они применяются не только на шахтах, фабриках и мастерских, но, если цитировать опубликованный Меморандум Министерства внутренних дел о действиях, «во всех местах, где рабочие заняты ручным трудом по контракту с работодателем, независимо от того, является ли работодатель владельцем или агентом, или родителем, или самим рабочим, и поэтому рабочий, который нанимает ... и платит другим подчиненным, должен также соблюдать законы о грузовиках ". Таким образом, закон при определенных обстоятельствах охватывает надомники для подрядчика или субподрядчика. Решение Высокого суда в г. Дублин в 1900 г. (Сквайр против Суини) усилил инспекторов в расследовании правонарушений, совершенных надомными работниками, поддержав утверждение, что расследование и осуществление всех полномочий инспектор может на законных основаниях занимать место в помещениях работодателя, отличных от тех, в которых раздается работа. Для Ирландии он определил в более узком смысле, чем до сих пор понимался и действовал в соответствии с Фабричным департаментом, классы надомных рабочих, защищаемые, решая, что охвачены только те, которые были по контракту лично для выполнения работы.

В 1905 году закон в Англии был провозглашен аналогичным образом в решенном случае Сквайр против Midland Lace Co. Судьи (лорд Алверстон, CJ; и Кеннеди и Ридли, JJ) заявили, что они пришли к такому выводу с «неохотой», и сказали: «Мы осмеливаемся выразить надежду, что в закон могут быть внесены некоторые поправки, расширяющие защита Закона о грузовиках для класса рабочих, неотличимых от тех, кто уже находится в рамках его положений ". Рассматриваемые рабочие были кусачками для кружев, выполняя работу у себя дома, и, по словам решения Высокого суда, «хотя они иногда нанимают помощников, очевидно, как класс, наемные работники физического труда, а не подрядчики в обычный и популярный смысл ".

Принцип, на который опирались в решении, заключался в том, что в случае Ингрэм против Барнса. Во время принятия Закона 1887 года, по всей видимости, широко считалось, что обязательство по основному закону выплачивать «всю заработную плату» монетами делало незаконными любые удержания из заработной платы в отношении штрафов.

Важные решения 1888 и 1889 годов показали, что это убеждение необоснованно. Существенный момент заключается в определении слова «заработная плата» как «вознаграждение, вознаграждение или вознаграждение за труд», которое не обязательно подразумевает какую-либо валовую сумму, о которой идет речь, между работодателем и рабочими, если существует договор на выполнение определенной части работы. , но эта его часть, настоящая сеть заработную плату, которую рабочий должен был получать как свою вознаграждение за выполненный труд. Как только стало ясно, что чрезмерные удержания из заработной платы, а также выплаты работниками за материалы, используемые в работе, не являются незаконными, и что удержания или выплаты в виде компенсации работодателям или в порядке дисциплины могут быть законными (за единственным исключением: штрафов за опоздание для женщин и детей, регулируемых Закон о работодателях и рабочих 1875 г. ) даже превышают степень убытков, препятствий или ущерба для работодателя, также стало ясно, что желательно дальнейшее законодательство для расширения принципов, лежащих в основе законов о грузовиках. Иными словами, было желательно более полно воспрепятствовать недобросовестным сделкам, которые могут поощряться полуопределенными обычаями на рабочих местах со стороны работодателя при заключении контракта, в то же время оставляя принцип свобода контракта, насколько это возможно, нетронутая.

В Закон о грузовиках 1896 г. регулирует условия, при которых работодатель может производить отчисления или производить выплаты из «суммы, подлежащей выплате работнику по контракту», то есть из любой общей суммы, согласованной между работодателем и рабочим. Он делает такие вычеты или выплаты незаконными, если они не выполняются во исполнение контракта; и он предусматривает, что вычеты (или выплаты) за (а) штрафы, (б) некачественную работу и поврежденные товары, (в) материалы, машины и любые другие вещи, предоставленные работодателем в связи с работой, должны быть разумными, и что подробные сведения об этом письменно сообщаются рабочему. Ни в одном из упомянутых случаев работодатель не должен получать прибыль; ни штрафами, поскольку они могут быть наложены только в отношении действий или бездействия, которые вызывают или могут привести к убыткам или ущербу; ни при продаже материалов, так как цена не может превышать затрат работодателя; ни вычетами, ни выплатами за ущерб, поскольку они не могут превышать фактических или предполагаемых убытков работодателя.

Штрафы и взыскания за ущерб должны быть «справедливыми и разумными с учетом всех обстоятельств дела», и ни один договор не может предусматривать штраф, который суд счел несправедливым по отношению к рабочему по смыслу Закона. Контракт между работодателем и рабочим должен быть либо в письменной форме подписан рабочим, либо его условия должны быть четко изложены в уведомлении, постоянно прикрепляемом в месте, легко доступном для рабочего, которому, если он является стороной договора, должна быть предоставлена ​​его копия. дается во время заключения контракта, и кто имеет право по запросу получить от работодателя копию уведомления бесплатно. Каждый раз, когда производится удержание или выплата, все подробности в письменной форме должны предоставляться рабочему. Работодатель обязан вести реестр удержаний или выплат и вносить в него сведения о любых штрафах, наложенных по контракту, с указанием суммы и характера действия или бездействия, в отношении которых был наложен штраф. Этот реестр должен быть всегда открыт для инспекторов шахт или заводов, которые имеют право делать копию контракта или любой его части. Этот Закон в целом применяется ко всем рабочим, подпадающим под действие более ранних Законов о грузовиках; разделы, касающиеся штрафов, распространяются также на продавцов. Однако последним, по-видимому, остается самим обеспечивать соблюдение положений закона, поскольку никакая инспекция не имеет права вмешиваться от их имени. В этих и других случаях судебное преследование по Закону о грузовиках может быть возбуждено любым лицом.

Любой рабочий или продавец может взыскать любую сумму, вычтенную или уплаченную ему работодателем вопреки Закону 1896 г., при условии, что судебное разбирательство будет начато в течение шести месяцев и что если он согласился на удержание или выплату, он должен получить только излишек, превышающий сумма, которую суд может счесть справедливой и разумной при всех обстоятельствах дела. В Законе прямо заявлено, что ничто в нем не должно влиять на положения Закона об угольных шахтах в отношении оплаты по весу или легализации любых удержаний из платежей, произведенных в соответствии с этими положениями. Полномочия и обязанности инспекторов распространяются на прачечную и любое место, где работа выполняется владельцем фабрики или мастерской, или подрядчиком или субподрядчиком. За государственным секретарем закреплено право освобождать по приказу определенные профессии или их филиалы в определенных областях от положений Закона 1896 года, если он убежден, что они не нужны для защиты рабочих. Эта власть была реализована только в отношении одной высокоорганизованной отрасли - хлопковой промышленности Ланкашира. Эффект освобождения не состоит в том, чтобы предотвратить наложение штрафов и удержаний, но стремление к нему продемонстрировало, что есть случаи, когда лидеры среди рабочих чувствовали себя компетентными, чтобы определять свои собственные условия на своей собственной основе без конкретных условий, изложенных в этом Действовать. Отчеты инспекторов заводов продемонстрировали, что в других отраслях промышленности в соответствии с этим законом необходимо было проделать большую работу и постепенно приобретать знания высокотехнологичного характера, прежде чем можно будет сформировать мнение относительно разумности и справедливости, или напротив, многих форм дедукции. Отчасти из-за трудностей юридического толкования, связанных с необходимостью передачи контрольных дел в суд, отчасти из-за разницы во мнениях относительно того, что составляет «разумность» вычета, среднее количество обвинительных приговоров, вынесенных в ходе судебного преследования, не так велико, как по Фабрика действует, хотя средний штраф выше. В 1904 году 61 дело было передано в суд, в результате чего было вынесено 34 обвинительных приговора со средним штрафом в 10 фунтов стерлингов. В 1905 году было принято 38 дел, по которым было вынесено 34 обвинительных приговора, со средним штрафом в 1,3 шилл. В 1906 году было возбуждено 37 дел, по которым было вынесено 25 обвинительных приговоров, со средней суммой штрафа в 1,010 фунтов стерлингов.

Здесь следует сделать ссылку на Закон о торговых клубах 1902 года тесно связан с некоторыми положениями Закона о грузовиках, так как в нем содержится положение о том, что работодатели не должны делать условием приема на работу то, что любой рабочий должен стать членом торгового клуба, если он не зарегистрирован в соответствии с Закон о дружественных обществах 1896 г.. Как и в случае выплаты заработной платы в соответствии с Законом о государственных домах, никакая специальная инспекция не обязана обеспечивать соблюдение этого закона.

Примечания

  1. ^ Бристоу v Сити Петролеум [1987] 1 WLR 529, 532
  2. ^ В Закон о грузовиках 1896 г., раздел 12
  3. ^ В Закон о грузовиках 1940 г., раздел 3 (1)

Смотрите также

В эту статью включен текст из публикации, которая сейчас находится в всеобщее достояние: Райт, Кэрролл Дэвидсон (1911). "Законодательство о труде ". В Чисхолме, Хью (ред.). Британская энциклопедия. 16 (11-е изд.). Издательство Кембриджского университета.

внешняя ссылка