United Automobile Workers против Johnson Controls, Inc. - United Automobile Workers v. Johnson Controls, Inc.
| United Automobile Workers против Johnson Controls, Inc. | |
|---|---|
 | |
| Аргументирован 10 октября 1990 г. Решено 21 марта 1991 г. | |
| Полное название дела | Международный союз, Объединенные американские рабочие-автомобилисты, аэрокосмические и сельскохозяйственные орудия, UAW и др. против Johnson Controls, Inc. |
| Номер досье | 89-1215 |
| Цитаты | 499 НАС. 187 (более ) 111 S. Ct. 1196; 113 Вел. 2d 158 |
| Аргумент | Устный аргумент |
| Объявление мнения | Объявление мнения |
| История болезни | |
| Прежний | 680 F. Supp. 309 (E.D. Wis. 1988); подтверждено, 886 F.2d 871 (7-й круг. 1989); сертификат. предоставляется, 494 НАС. 1055 (1990). |
| Держа | |
| Раздел VII с поправками, внесенными в Закон о дискриминации при беременности 1978 года, запрещает политику защиты плода с учетом пола, поскольку неспособность забеременеть не является «добросовестной профессиональной квалификацией». | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Блэкмун, к которому присоединились Маршалл, Стивенс, О'Коннор, Сутер |
| Совпадение | Уайт, к которому присоединились Ренквист, Кеннеди |
| Совпадение | Скалия |
| Применяемые законы | |
| Закон о дискриминации при беременности 1978 года | |
United Automobile Workers против Johnson Controls, Inc., 499 U.S. 187 (1991), было решением Верховный суд США установление этого частный сектор политика, запрещающая женщинам сознательно работать на потенциально опасных профессиях, дискриминационный и в нарушение Раздел VII и Закон о дискриминации при беременности 1978 г.[1] Дело касалось политики Johnson Controls, запрещающей плодородным женщинам работать на производстве батарей, поскольку батареи содержат большое количество свинца, что влечет за собой риски для здоровья репродуктивной системы людей (как мужчин, так и женщин) и плодов. На момент слушания дела оно считалось одним из самых важных дел о дискриминации по признаку пола после принятия Раздела VII.[2]
Заключение суда
В мнение большинства к Судья Блэкмун постановил, что Раздел VII запрещает политика защиты плода. Следовательно, на основании этого статута Суд решил не Johnson Controls заключив, что политика компании по защите плода противоречит Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными КПК; правило компании, учитывающее гендерный фактор, было предвзятым и несправедливым, поскольку позволяло плодородным мужчинам, но не плодородным женщинам, решать, работать ли на рабочих местах, подверженных воздействию свинца при производстве батарей. Суд отклонил довод Johnson Controls о том, что их политика подпадала под действие Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) защита, потому что защита плодов сотрудников не была важной частью деятельности предприятия. [3][4][5][6][7][8]
Рекомендации
- ^ United Automobile Workers против Johnson Controls, Inc., 499 НАС. 187 (1991).
- ^ Прессер, Арлин Лейбер; Бертин, Джоан (июнь 1990). «Женщины на работе: следует придерживаться политики« защиты плода »». Журнал ABA. Американская ассоциация адвокатов. 76 (6): 38–39.
- ^ Мези, Сьюзан Глюк (2008). "UAW против Johnson Controls, 499 U.S. 187 (1991)" (Гейл: история США в контексте). Энциклопедия Верховного суда США. Том 5. Справочник Macmillan USA.
- ^ Шапиро, Роберт А. (помощник юриста по законодательству и юрисконсульт) (11 июля 1991 г.). «Политическое руководство по решению Верховного суда». Управление по охране труда и технике безопасности.
- ^ Бернштейн, Эндрю Эван (1992). "UAW против Johnson Controls: последнее слово о политике защиты плода и ее влиянии на права женщин в современной экономике. "Журнал Hofstra о труде и занятости" 9.2: 5.
- ^ Дженнингс, Марианна (2015). Бизнес: его правовая, этическая и глобальная среда. Канада: Cengage Учусь. С. 715–722.
- ^ Шнайд, Томас Д. (2012). Вопросы закона о дискриминации для специалистов по безопасности. Бока-Ратон, Флорида: CRC Press; Google Книги. С. 168–171.
- ^ "United Automobile Workers против Johnson Controls, Inc" (Веб-страница с аудиофайлами). 0YEZ Project. Юридический колледж Чикаго-Кент. 2015 г. Аудиофайлы, доступные для устного аргумента и объявления мнения
дальнейшее чтение
- Гровер, Сьюзен, публикации факультета. Документ 179. "Травма плода работодателя после того, как Джонсон контролирует" (Бесплатная загрузка PDF). Kentucky Law Journal. Юридический колледж Уильяма и Мэри. 81: 639.
внешняя ссылка
- Текст United Automobile Workers против Johnson Controls, Inc., 499 НАС. 187 (1991) можно получить по адресу: Google ученый Justia Библиотека Конгресса Ойез (аудио устного выступления)