Соотношение заработной платы - Wage ratio

В экономика, то соотношение заработной платы относится к соотношение от верхних зарплат в группе (компании, городе, стране и т. д.) до нижних. Это мера разброс заработной платы.

Возросло значение справедливого соотношения заработной платы. Количество денег, выплачиваемых руководителям, неуклонно растет. «Исследование Bloomberg, проведенное в апреле 2013 года, показывает, что генеральным директорам крупных публичных компаний платили в среднем в 204 раза больше вознаграждения рядовых работников в их отраслях. Для сравнения, согласно оценкам, средний генеральный директор получал примерно в 20 раз больше, чем обычно заработная плата работника в 1950-е годы, с увеличением этого коэффициента до 42 к 1 в 1980 году и до 120 к 1 в 2000 году ".[1] Хотя и не такие экстремальные, похожие тенденции наблюдаются по всему миру.

Регулирование, отчетность и инициативы

Поскольку коэффициенты заработной платы неуклонно растут, многие крупнейшие компании мира стремятся к повышению прозрачности при публикации этого коэффициента. Во всем мире также был ряд движений, направленных на регулирование соотношения оплаты труда руководителей и рабочих или регулирование оплаты труда руководителей со стороны рабочих.

Канада: Фонд Wagemark, некоммерческая организация из Торонто работает над созданием международных стандартов заработной платы, удостоверяющих организации, которые смогут доказать, что они работают с соотношением заработной платы 8: 1 или ниже.

Германия: Компании в Германии с более чем 2000 сотрудников должны иметь наблюдательный совет, половина из которых должны быть работниками указанной компании в соответствии с Mitbestimmungsgesetz, обеспечение соблюдения кодовое определение. Наблюдательный совет устанавливает размер заработной платы руководителей компании.[2]

Испания: В 2013 году испанский Социалистическая рабочая партия официальная испанская оппозиционная партия, приняла соотношение как часть своей официальной политики.[3] В Корпорация Мондрагон, принадлежащий рабочим кооператив со штаб-квартирой в Страна Басков, имеет коэффициент внутренней заработной платы в среднем 5: 1, который периодически определяется демократическим голосованием.[4]

Швейцария: Популярная инициатива «Инициатива 1:12 - За справедливую заработную плату» [де; fr ] Швейцарский референдум, проведенный 24 ноября 2013 года, был направлен на принятие закона, ограничивающего размер оплаты труда руководящих работников максимум в 12 раз выше, чем у самых низкооплачиваемых работников. Референдум отвергли 65,3% при явке 53%, и ни один кантон не взял на себя инициативу. Самый большой отказ поступил от кантон Цуг, принят только 23% голосов, а меньше всего отклонили Тичино, где его поддержали 49%.[5][6]

объединенное Королевство: В 2017 г. Лидер оппозиции Джереми Корбин призвал к принудительному соотношению заработной платы для любой компании, получившей государственный контракт, 20: 1 между руководителями и самым низкооплачиваемым сотрудником. Аналогичный звонок ранее был сделан премьер-министр Дэвид Кэмерон в 2010 году для государственного сектора.[7][8]

Соединенные Штаты: В 2010 году президент Барак Обама подписал Закон Додда – Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей. Короче говоря, Раздел 953 (b) Закона Додда-Франка изменил положение о раскрытии акционерам вознаграждения генерального директора.[9] В декабре 2016 г. в г. Портленд, Орегон проголосовали за введение надбавки для руководителей, которые в 2017 году зарабатывают более чем в 100 раз больше, чем их работники.[10]

Коэффициент оплаты

Соединенные Штаты: The Закон Додда – Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей требует от публично торгуемых компаний сообщать о «коэффициенте оплаты труда», который представляет собой соотношение между Исполнительный директор и средний сотрудник, начатый в 2018 году.[11] Например, в McDonald's коэффициент оплаты труда составляет 3101: 1.[12]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Агилар, Луи А. «Открытое собрание ТРЦ». Sec.gov. Получено 6 декабря 2013.
  2. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2017-11-07. Получено 2017-05-06.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  3. ^ «Предложенный в Швейцарии новый закон, связывающий оплату руководящих работников с их самыми низкооплачиваемыми работниками, может привести к исходу банковского дела». Businessinsider.com. Получено 5 ноября 2017.
  4. ^ Эррера, Дэвид (2004). «Мондрагон: коммерческая организация, воплощающая католическую социальную мысль» (PDF). Обзор бизнеса. Колледж бизнеса Питера Дж. Тобина, Университет Св. Иоанна. 25 (1): 56–68. Архивировано из оригинал (PDF) на 2010-07-14. Получено 29 августа, 2014.
  5. ^ "65,3 Prozent sagen Nein zur 1: 12-Инициатива" [65,3 процента говорят «нет» инициативе 1:12]. SRF В сети. Получено 24 ноября 2013.
  6. ^ "Eidgenössische Volksinitiative" 1:12 - Für gerechte Löhne'" [Федеральная народная инициатива «1:12 - За справедливую заработную плату»]. Правительство Швейцарии. Получено 2017-02-12.
  7. ^ Ровена Мейсон (10 января 2017 г.). "Корбин призывает к ограничению заработной платы начальников государственных подрядчиков". Theguardian.com.
  8. ^ «История - Wagemark». Wagemark.org.
  9. ^ [1] В архиве 2017-02-15 в Wayback Machine
  10. ^ Моргенсон, Гретхен (7 декабря 2016 г.). «Портленд принимает доплату к оплате труда генерального директора при переезде по сравнению с неравенством доходов». Nytimes.com.
  11. ^ "SEC.gov | SEC принимает правила раскрытия информации о коэффициенте оплаты труда". www.sec.gov. Получено 2019-05-28.
  12. ^ Шерман, Эрик. «Сколько рабочих должно жить в бедности, чтобы генеральный директор McDonald's заработал 21,8 миллиона долларов?». Forbes. Получено 2019-05-28.