Конвенция об условиях труда в гостиницах и ресторанах 1991 года - Working Conditions (Hotels and Restaurants) Convention, 1991
Длинное имя:
| |
|---|---|
 Стороны конвенции | |
| Подписано | 25 июня 1991 г. |
| Место расположения | Женева, Швейцария |
| Эффективный | 7 июля 1994 г. |
| Условие | Две ратификации |
| Ратифицировавшие | Шестнадцать |
| Депозитарий | Генеральный директор Международное бюро труда |
| Языки | Французский и английский |
В Конвенция об условиях труда в гостиницах и ресторанах 1991 года, официально Конвенция об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях является Конвенция Международной организации труда принята в 1991 г. на 78-й Международной конференции труда.
Он устанавливает стандарты работы в отелях и ресторанах. Согласно конвенции, работники имеют право на «разумные нормальные часы работы» и «минимальные ежедневные и еженедельные периоды отдыха», компенсацию (по времени или вознаграждению) за работу в праздничные дни. Кроме того, базовое вознаграждение должно выплачиваться регулярно, независимо от чаевых.[1]
Ратификации
По состоянию на сентябрь 2012 года участниками конвенции были 16 стран: Австрия, Барбадос, Кипр, Доминиканская Республика, Фиджи, Германия, Гайана, Ирак, Ирландия, Ливан, Люксембург, Мексика, Нидерланды (для Кюрасао, Синт-Мартена и Карибских Нидерландов). ),[2] Испания, Швейцария и Уругвай.[3]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ "C172 - Конвенция 1991 года об условиях труда в гостиницах и ресторанах (№ 172)". МОТ. Получено 20 сентября 2012.
- ^ «Конвенция об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях». Королевство Нидерландов (база данных договоров). Получено 20 сентября 2012.
- ^ "Ратификация C172 - Конвенции об условиях труда в гостиницах и ресторанах, 1991 г. (№ 172)". МОТ. Получено 20 сентября 2012.
внешняя ссылка
 | Эта статья связана с Международный закон это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |