Список конвенций Международной организации труда - Википедия - List of International Labour Organization Conventions

Создано Версальский мирный договор в 1919 году основная задача МОТ заключалась в разработке, принятии и продвижении трудовых норм.

В список конвенций Международной организации труда содержит 190 кодификации всего мира трудовые нормы. Международная организация труда (МОТ) Конвенции разрабатываются путем трехсторонних переговоров между представителями государств-членов из профсоюзы, организации работодателей и правительства, и принятые ежегодной Международной конференцией труда (МКТ). Правительства государств-членов впоследствии ратифицировать Конвенций и включить их положения в национальное законодательство.

Первая Конвенция была принята в 1919 году и охватывает часы работы, Самый последний^{[Обновить]} Конвенция, принятая в 2019 году, касается насилия и домогательств в сфере труда. В Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая государствами-членами в 1998 году, определяет восемь фундаментальных конвенций как обязательных для всех участников; четыре запрещают принудительный труд и детский труд и четыре предоставляют права организовывать, к коллективный договор, к равная оплата и к свободе от дискриминации на работе.

МОТ следит за применением Конвенций и делает замечания относительно соблюдения государствами-членами, однако в МОТ нет механизмов обеспечения соблюдения в случае несоблюдения или нарушения Конвенций. Обеспечение соблюдения конвенций зависит исключительно от судебной практики судов, признанных соответствующими государствами-членами.

Классификация конвенций

МОТ классифицирует конвенции по типу, предмету и статусу.

• Тип относится к тому, является ли Конвенция фундаментальной, охватывает вопросы управления или носит технический характер (как правило, вопросы условий труда).
• Предметы, охватываемые Конвенциями:
  1. Индивидуальные права на работе в основном по вопросам безопасности, стандартов заработной платы, рабочего времени или социального обеспечения, а также права на свободу от принуждения к работе или работе в детстве.
  2. Коллективные трудовые права к участию на рабочем месте, в частности, присоединиться к профсоюз, коллективные переговоры и забастовки, а также прямое представительство в руководстве организаций.
  3. Права на равное обращение, которые относятся к положениям и условиям людей в сопоставимых ситуациях, с особыми гарантиями для коренных общин и мигрантов.
  4. Обеспечение гарантий занятости посредством стандартов увольнения, защиты работодателя от неплатежеспособности, регулирования деятельности агентств по трудоустройству и требований, предъявляемых к государствам-членам для содействия полной и полноценной занятости.
  5. Требования к административному аппарату со стороны правительства для обеспечения соблюдения и продвижения трудовых стандартов посредством инспекций, сбора статистики, обучения и консультаций с профсоюзами и работодателями до принятия законодательства.
  6. Отраслевые конвенции, относящиеся к определенным отраслям, включая мореплавание, рыболовство, плантации, отели, уход за больными, дом и домашний труд, где сотрудники могут быть особенно уязвимы.
• Статус относится к тому, актуальна ли Конвенция, требует ли ее пересмотра или была ли аннулирована (отозвана).

Список конвенций

Смотрите также

• Декларация Филадельфии 1944 г.
• Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.
• Международное трудовое право
• Европейское трудовое право
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право США

Примечания

Рекомендации

внешняя ссылка

• Конвенции на веб-странице МОТ