Закон о найме американских рабочих - Википедия - Employ American Workers Act

Эта статья об ограничениях на Визы H-1B выданные получателями TARP, действующие в 2009-2011 гг. Что касается закона 2013 года, направленного на то, чтобы требования медицинского страхования не вынуждали компании увольнять сотрудников, см. Закон о спасении американских рабочих от 2013 года.

В Закон о найме американских рабочих (EAWA) был составной частью Закон о восстановлении и реинвестировании Америки от 2009 г. (ARRA, обычно называемый «законопроект о стимулах»), принятый 111-й Конгресс США и подписано законом Барак Обама, тогда Президент США, 17 февраля 2009 г.[1][2][3][4] Срок действия закона составлял два года, и срок его действия истекал 17 февраля 2011 года.[1] Он не продлевался, поэтому он истек 17 февраля 2011 года и больше не действует.[5]

Положения

EAWA затронула только те компании, которые получили средства от одной из них:[1][3]

EAWA ввело требование, чтобы все такие компании классифицировались как работодатели, зависящие от H-1B, для их Заявления об условиях труда со следующими оговорками:

  • Принимая во внимание, что работодатели были освобождены от требований H-1B-зависимости при приеме на работу с годовой зарплатой более 60 000 долларов США или работника с ученой степенью, это освобождение не распространялось на компании, к которым подала заявку EAWA.
  • Правило применялось ко всем компаниям, где сотрудник еще не приступил к работе на H-1B. Сюда входят компании, которые уже получили одобрение на свои Заявление об условиях труда. От таких компаний требовалось только предоставить дополнительную информацию, необходимую для условий EAWA, а не повторно представлять всю LCA.[1][6]
  • Правило не распространялось на работников, желающих продлить свое пребывание в H-1B.[3]
  • После того, как компания выплатила все свое финансирование по Разделу 13 и TARP, она больше не была связана этими ограничениями и снова стала рассматриваться как другие компании.[3]

Форма I-129 была изменена USCIS и теперь включает дополнительный лист с вопросами о получении TARP и финансировании по Разделу 13 и возврате средств.[2]

В Министерство финансов США пояснил, что, если Казначейство просто владеет варрантами на юридическое лицо (например, через Программу закупок капитала), это не делает организацию подчиненной EAWA.[7]

Концепция H-1B-зависимых рабочих, первоначально введенная в Американский закон о конкурентоспособности и улучшении кадровых ресурсов 1998 г., предназначалось для компаний, в которых значительная часть персонала использовала H-1B. Его распространение на компании, которые в противном случае не могли бы иметь большой штат сотрудников H-1B, было связано с опасениями, что государственные средства, предоставленные банкам, будут использоваться для решения проблем безработицы и депрессии в Соединенных Штатах, а не для финансирования средств к существованию иностранцев.[8]

Прием

EAWA подверглось резкой критике со стороны иммиграционных юристов и экономистов, которые утверждали, что закон является актом экономически безответственного протекционизма и что он лишает компании талантливых работников именно тогда, когда они больше всего в них нуждаются.[5][8][9][10] Статья в Wall Street Journal отметили, что многие студенты, получившие подтвержденные предложения о работе от финансовых учреждений, обнаружили, что их работодатели отказываются от предложений из-за новых ограничений.[9]

Статья в EWeek отметил, что эти ограничения для получателей TARP и Раздела 13, большинство из которых являются банками и другими финансовыми учреждениями, вероятно, упростят получение визы H-1B для работников технологических компаний, учитывая ограниченное количество виз, выделяемых каждый год, и жесткую конкуренцию для этих слотов.[11]

Рекомендации

  1. ^ а б c d «Закон о найме американских рабочих (EAWA) и петиции H-1B». Служба гражданства и иммиграции США. Получено 29 марта, 2015.
  2. ^ а б «USCIS объявляет новые требования для найма иностранных рабочих H-1B» (PDF). 20 марта 2009 г.. Получено 29 марта, 2015.
  3. ^ а б c d "Информационный бюллетень № 62Z" (PDF). Отдел заработной платы и часов, Министерство труда США. Получено 29 марта, 2015.
  4. ^ "EAWA FAQ" (PDF). Федеральная резервная система в консультации с Служба гражданства и иммиграции США. Получено 29 марта, 2015.
  5. ^ а б Мехта, Сайрус Д. (18 февраля 2011 г.). "EAWA ЗАКАТ". Получено 29 марта, 2015.
  6. ^ "9 FAM 41.53 ВЫСТАВКА I ОГРАНИЧЕНИЯ АМЕРИКАНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗАКОН О РАБОЧИХ (EAWA) НА ЗАЯВЛЕНИЕ H-1B" (PDF). Государственный департамент США. Архивировано из оригинал (PDF) 30 ноября 2009 г.. Получено 29 марта, 2015.
  7. ^ «Часто задаваемые вопросы о программе приобретения капитала и Законе о найме американских рабочих» (PDF). Министерство финансов США. Получено 29 марта, 2015.
  8. ^ а б Папарелли, Анджело А .; Чиаппари, Тед Дж. «Закон о найме американских рабочих: протекционистский Турдукен, иммиграционный стиль» (PDF). ТОО "Сейфарт Шоу". Получено 29 марта, 2015.
  9. ^ а б Слотер, Мэтью Дж. (20 июня 2012 г.). «Как квалифицированные иммигранты создают рабочие места. Закон о найме американских рабочих достиг трех вещей: потерянные идеи. Потерянные рабочие места. Потерянные налоги». Wall Street Journal. Получено 29 марта, 2015.
  10. ^ Папарелли, Анджело А. (26 февраля 2009 г.). "Ставка на иммиграцию зомби". Иммиграционный день. Получено 29 марта, 2015.
  11. ^ Марк, Рой (23 марта 2009 г.). «USCIS выпускает планы получения визы H-1B на 2009 год». EWeek. Получено 29 марта, 2015.