Гарри Левинсон - Harry Levinson

Гарри Левинсон (1922 - 26 июня 2012) был американским психологом и консультантом по работе и организационным вопросам.[1] Он был пионером в применении психоаналитической теории к менеджменту и лидерству.[1][2] Он связал неспособность менеджеров эффективно сдерживать беспокойство работников с депрессией и низкой производительностью сотрудников.[3]

биография

Левинсон родился в Порт-Джервисе, штат Нью-Йорк, 16 января 1922 года. Его родители были иммигрантами. Его отец был портным, а мать - домохозяйкой.[2] Он был старшим из троих детей. Он вырос в то время, когда был распространен антисемитизм, барьер, который он преодолел в своем стремлении стать учителем и писателем.[1] Хотя его начало было скромным, он стал одним из самых влиятельных психологов-консультантов своего времени.[1]

С раннего возраста он любил читать и писать и получил свою первую письменную премию, когда был в седьмом классе.[1][3] Левинсон получил степень бакалавра наук. степень (1943) и его M.S. степень (1947) государственного университета Эмпории. Он получил свое клиническое образование и защитил докторскую диссертацию (1952 г.) в Канзасском университете по совместной программе клинической психологии, проводившейся с Администрацией ветеранов Топики и клиникой Меннингера.[1]

В 1950-х годах Левинсон сыграл ключевую роль в реформировании госпитальной системы штата Канзас, создав в 1954 году Отдел промышленного психического здоровья Фонда Меннингера. В 1961–62 учебном году он был приглашенным профессором в Слоунской школе медицины. Менеджмент в Массачусетском технологическом институте и в 1967 году в Школе бизнеса Канзасского университета.[4]

В 1968 году переехал в Гарвардская высшая школа бизнеса, и одновременно основал Институт Левинсона, который он возглавлял до выхода на пенсию в 1992 году.[4] Целью института было развитие психоаналитического подхода к практике управления и более глубокое понимание лидерства и его роли в организационные процессы.[2] С 1968 по 1972 год Левинсон был выдающимся приглашенным профессором Фонда Томаса Генри Кэрролла-Форда в Гарвардской высшей школе делового администрирования.

Летом 1974 года Левинсон был приглашенным профессором Фонда Форда в Институте государственного управления им. Х.С. Матура в Джайпуре, Индия. Он был приглашенным столетним профессором в Техасском A&M в апреле 1976 года, а в сентябре 1979 года провел международные курсы по профессиональному социальному психиатрия для Государственного института гигиены труда Финляндии при поддержке Совета министров северных стран.[4]

Левинсон возглавлял Канзасскую психологическую ассоциацию и Канзасский консультативный комитет Комиссии по гражданским правам США. На протяжении всей своей жизни он активно сотрудничал с Обществом психологической консультации, Международным обществом психоаналитических исследований организаций (ISPSO), одним из основателей которого он был, и Общество психологов менеджмента который он помог основать в 1985 году. Левинсон играл «ученую роль» на каждом симпозиуме Международное общество психоаналитических исследований организаций в первые годы своего существования. Он постоянно просил теоретиков психоаналитической организации обобщить то, что они узнали, и сформулировать, в чем они заключаются в своей работе. Он был почетным сотрудником Центра изучения организационных изменений с 2010 года до своей смерти.

Он женился на своей первой жене Роберте в 1946 году, а в 1970 году они развелись.[3] У них было четверо детей. Он познакомился со своей второй женой Мириам в 1989 году. Вместе они основали стипендию Гарри и Мириам Левинсон, которую Американский психологический фонд и стипендия Гарри Левинсона в области организационного поведения в штате Эмпория. Они оставались женатыми до его смерти.

Левинсон начал терять зрение в 2001 году из-за дегенерации желтого пятна.[3] Хотя он больше не мог читать и писать, он продолжал консультироваться с коллегами и студентами по телефону. Гарри Левинсон умер в возрасте 90 лет 26 июня 2012 года.[3] Похоронен в железнодорожном городке Порт-Джервис, где родился.

Награды

  • Премия Перри Л. Рорера за выдающиеся достижения в области психологического консультирования, 1985 г.
  • Карьерная премия Массачусетской психологической ассоциации, 1985 г.
  • Премия Общества психологов менеджмента, 1985 г.
  • Награда за выдающиеся достижения в области профессионального развития организаций Американского общества обучения и развития, 1988 г.
  • Премия имени Артура Маршалла Ассоциации выпускников Menninger, 1990 г.
  • Премия Американской психологической ассоциации за выдающийся профессиональный вклад в развитие знаний, 1992 г.
  • Золотая медаль Американского психологического фонда за жизненные достижения в области психологии, 2000 г.

Работа

Вклад Левинсона в теорию и практику психологического организационного консультирования был «обширным, беспощадным и легендарным». [2] Левинсон был известен своим проницательным и практичным подходом к рабочему месту, и он отвечал за повышение осведомленности об эмоциональном благополучии рабочих.

Его вклад, особенно в психоаналитическое исследование организаций, резюмирует Даймонд (2003).[2] Статья 2003 года содержит подробную библиографию работы Гарри Левинсона, которая кратко изложена здесь. Левинсон последовательно выступал за психоаналитический подход к изучению организаций, но в конечном итоге был озабочен применением теории на практике.[1]

  • Эмоциональная первая помощь : Осмысление Левинсоном необходимости эмоциональной поддержки рабочих в промышленности проложило путь для сегодняшних программ помощи сотрудникам.[2][5][6] Концепция «первой эмоциональной помощи» была разработана ранее Столичная Компания по страхованию жизни штатный психиатр, Лидия Гиберсон, чтобы обозначить меры вмешательства для сотрудников, страдающих от относительно незначительных эмоциональных проблем.[7]
  • Психологический контракт : Концепция психологического контракта.[8] полезно для понимания ожиданий сотрудников и организаций друг от друга. Определение Левинсона включает осознанные и бессознательные аспекты инвестиций, которые сотрудники делают в свои отношения с организациями, в которых они работают. Понимание психологического контракта - важная функция руководства и критически важная для предотвращения отстраненности и плохой работы рабочих. Эта концепция - полезный инструмент для понимания ошибок менеджмента. На понятие психологического контракта повлияло психоаналитическое мышление, включая идеал эго.[2]
  • Психологическая антропология : Концептуализация психоаналитической антропологии Левинсоном[9] ясно выражается в своем акценте на погружении и включенном наблюдении в психоаналитическую организационную консультацию. Он считал, что для того, чтобы знать организацию, исследователь / консультант должен обладать знаниями и опытом изнутри. Организационная работа на местах включает в себя наблюдение, участие и интервью. Цель состоит в том, чтобы понять, как работники и организации относятся друг к другу в процессе выполнения работы. Психоаналитические концепции, такие как перенос и контрперенос, способствуют пониманию динамики отношений, культуры на рабочем месте и эффективности работников.[2]
  • Управление по вине : Левинсон напрямую обратился к виновности, связанной с оценками сотрудников на работе. Он объяснил психодинамику вины менеджеров и обозначил критерии эффективной обратной связи, даже если она была отрицательной.[2]
  • Люди, обучающиеся в учреждениях : Говоря о мотивации сотрудников, Левинсон выделяет три человеческие потребности:[10] Служение - это потребность в поддержке и руководстве. Для созревания необходимы творчество и проверка реальности. Потребности в мастерстве сосредоточены на достижениях и амбициях. Осведомленность об этих потребностях может помочь менеджерам улучшить свой диалог с работниками и более оперативно реагировать на них.[2]
  • Анализ проблемы : Левинсон разработал психоаналитическую основу для диагностики проблем в отношениях на рабочем месте. Эти рамки сосредоточены на идеале эго рабочего, в частности, на том, в какой степени рабочие считают себя живущими согласно своему идеалу. Другие важные элементы диагностического процесса включают внимание к потребностям работников в близких отношениях на рабочем месте, а также к потребностям в зависимости. Эта структура находится под влиянием как теории влечений, так и психологии эго.[2]
  • Организационная диагностика : Книга Левинсона 1972 года [11] это, пожалуй, его самый значительный вклад в теорию и практику психоаналитической организационной диагностики и изменений.[2] Это интеграция систем и клинических моделей. Понятие организационной диагностики делает упор на понимание явных и скрытых аспектов культуры и практики организации до того, как приступить к усилиям по изменению или другим вмешательствам.[1] Особое значение имеет акцент на анализе динамики переноса между консультантами и членами организации.
  • Потери в организационных изменениях : Левинсон обратил внимание на потери как часть изменения организации. Он предположил, что работники переживают потери и горе в ответ на изменения, даже если они положительные. Он приравнял сопротивление изменению к процессу скорби, продвигая более сострадательный и внимательный подход к усилиям по изменению. Внимание руководства к боли, которую испытывают работники во время изменений, важно для выявления и устранения сознательного и бессознательного саботажа организационных изменений.[2]
  • Заблуждение о Великом Чуде (1973): Психоаналитический подход к пониманию мотивации на рабочем месте проливает свет на проблемы, связанные со стилем управления, который полагается на кнут и пряник для мотивации работников. В частности, Левинсон отмечает, что такой подход опирается на модель «рационального экономического человека», игнорируя сложную и часто бессознательную природу человеческой мотивации. Он также игнорирует «разумную» область работы (см. Также Czander, 1993, Психодинамика труда и организаций: теория и применение).[2]

Современники

Современники Гарри Левинсона сами по себе являются влиятельными теоретиками организации. В Гарварде Левинсон общался с Авраам Залезник (Гарвардская школа бизнеса), Крис Аргирис (Образовательные и бизнес-школы) и Майкл Маккоби (Проект о характере, работе и технологиях). Левинсон также взаимодействовал с Эдгар Шейн, Дональд Шон, и Джон Ван Маанен в Массачусетском технологическом институте. Родни Л. Лоуман и Ричард Р. Килбург работал с Левинсоном в сотрудничестве с APA и, в частности, с отделом консалтинговой психологии.

Объединение организационной и психоаналитической теории было основной целью Международное общество психоаналитических исследований организаций (ISPSO), основанная в начале 1980-х годов. Многие из теоретиков психоанализа, которые были современниками Левинсона, были в Тавистокский институт человеческих отношений в Лондоне, включая Изабель Мензис Лит, Отто Кернберг, Джон Боулби, Эллиот Жак, и Гарольд Бриджер.

Гарольд Бриджер, Авраам Залезник и Гарри Левинсон были активными членами ISPSO в течение первого десятилетия, когда Майкл Даймонд был президентом. Леопольд Грюнфельд из Корнельского университета спонсировал первые две встречи организации, которая стала ISPSO в начале 1980-х годов. Левинсон и Залезник считались пионерами или патриархами психоаналитического подхода к изучению организаций. Интеллект Левинсона и резкая критика бросили вызов и вдохновили новое поколение теоретиков организации, включая Манфред Ф. Kets de Vries, Ларри Хиршхорн, Лоуренс Гулд, Том Гилмор, Джеймс Кранц, Говард Шварц, Сет Олкорн, Шелли Ресиниелло, Жиль Амаду, Майкл А Даймонд, и Дональд М. Левин.

Основные публикации

использованная литература

  1. ^ а б c d е ж г час Lowman, RL (2005) Важность диагностики в организационной оценке: вклад Гарри Левинсона. Журнал Психолог-Менеджер,8(1):17-28.
  2. ^ а б c d е ж г час я j k л м п Diamond, MA (2003) Организационное погружение и диагностика: работа Гарри Левинсона. Организационная и социальная динамика,3(1):1-18.
  3. ^ а б c d е Дойч, Клаудия Х. Гарри Левинсон, психолог на рабочем месте, умер в возрасте 90 лет, Нью-Йорк Таймс, New York, 27 июня 2012 г. Проверено 27 июня 2012 г.
  4. ^ а б c Институт Левинсона
  5. ^ (1954) Промышленное психическое здоровье: некоторые наблюдения и тенденции '(с Уильямом К. Меннингером), Menninger Quarterly, VIII (4): 1-31, Fall
  6. ^ (1956) «Консультации сотрудников в промышленности», Бюллетень клиники Меннингера, XX (2), 76-84, март.
  7. ^ Буйниски, Э. Ф. (апрель 1961 г.). «Психиатрия в промышленности: взгляд промышленного врача». Журнал медицины труда. 3 (4): 198–202. Доктор Лидия Гиберсон, в прошлом психиатр в Столичной компании по страхованию жизни, обычно считается создателем термина «первая эмоциональная помощь».
  8. ^ (1962) Мужчины, менеджмент и психическое здоровье (с Чарльтоном Р. Прайсом, Кеннетом Дж. Манденом, Гарольдом Дж. Мандлом, Чарльзом М. Солли). Кембридж: Издательство Гарвардского университета
  9. ^ (1962) Мужчины, менеджмент и психическое здоровье (с Чарльтоном Р. Прайсом, Кеннетом Дж. Манденом, Гарольдом Дж. Мандлом, Чарльзом М. Солли). Кембридж: Издательство Гарвардского университета.
  10. ^ (1968) Исключительный руководитель. Кембридж: Издательство Гарвардского университета [редакция: Исполнительный. Кембридж: Издательство Гарвардского университета, 1981].
  11. ^ (2002) Оценка организации: пошаговое руководство по эффективному консультированию, Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

внешние ссылки