Хилл против Калифорнии Парсонс и Ко - Hill v CA Parsons & Co Ltd

Хилл против Калифорнии Парсонс и Ко
Суд	Апелляционный суд Англии и Уэльса
Цитирование (и)	[1972] Ch 305
Ключевые слова
Незаконное увольнение

Хилл против Калифорнии Парсонс и Ко [1972] Ch 305 - это Трудовое право Великобритании дело, касающееся незаконное увольнение.

Факты по делу

Ответчик заключил договор «закрытого цеха» с Ассоциацией чертежников и союзных технических специалистов (DATA), профсоюзом, в котором оговаривалось, что весь его технический персонал должен быть членами DATA. Истец, инженер, вступил в другой профсоюз. Его уведомили о том, что он должен изменить членство в профсоюзе в течение месяца или быть уволен. Он не сделал этого, и ответчик уволил его, хотя отметил, что не сделал бы этого, если бы не был согласен с DATA. Истец возбудил дело об ограничении увольнения на основании t ^[1]

Суждение

Лорд Деннинг М.Р. и Сакс Л.Дж. выдвинули судебный запрет против его увольнения, отметив, что, учитывая, что он по-прежнему сохранял взаимное доверие с работодателем, традиционное возражение против предоставления конкретного исполнения контрактов о личных услугах в деле Джонсон против Шрусбери здесь неприменимо. Штамп ЖЖ выразил несогласие, утверждая, что если сторона увольняет другого и возражает против его восстановления даже под угрозой, между ними возникает разрыв доверия в целях трудового законодательства, даже если на личном уровне они могут «доверять» сотруднику. Последствия вынесения судебного запрета для него неизвестны и могут создать трудности при исполнении, особенно если профсоюз объявит забастовку на основании его продолжающейся работы.

Эта секция нуждается в расширении. Вы можете помочь добавляя к этому. (Февраль 2015 г.)

Смотрите также

• Трудовое право Великобритании

Примечания

Рекомендации

внешняя ссылка