Джудит Э. Глейзер - Википедия - Judith E. Glaser

Джудит Э. Глейзер
Родившийся(1946-06-23)23 июня 1946 г.
Умер18 ноября 2018 г.(2018-11-18) (72 года)
НациональностьАмериканец
Образование
Род занятийОснователь и генеральный директор Benchmark Communications, Inc.
Активные годы1981- 2018
Член правления
Супруг (а)Ричард Д. Глейзер

Джудит Э. Глейзер (23 июня 1946 г. - 18 ноября 2018 г.) Американец автор, академик, хозяйственник и антрополог организации. Она была основателем и Директор компании Benchmark Communications, Inc., компании по обучению и консультированию руководителей, расположенной в г. Бостон.[2][3] Глейзер также был соучредителем и председателем института Creating WE.[4][5] За свою карьеру она работала с клиентами, в том числе Clairol, Ситибанк, Pfizer, Burberry, американские авиалинии, и Verizon.[6]

Глейзер является автором семи книг, включая бестселлеры. Создавая МЫ: измените я-мышление на мы-мышление и создайте здоровую и процветающую организацию, ДНК лидерства, и Разговорный интеллект: как великие лидеры укрепляют доверие и добиваются выдающихся результатов.[7][8] Она также появлялась в таких сетях, как CBS[9] и NBC[10] за ее комментарий о лидерстве на рабочем месте.[11]

ранняя жизнь и образование

Глейзер заинтересовался поведением человека в молодом возрасте, читал медицинские книги к 11 годам и поступил в колледж в 16.[12] Она получила степень бакалавра в Темпл университет а позже посетил Университет Дрекселя где ей была присуждена научная стипендия и М.С. в человеческом поведении и развитии.[13] Глейзер также получил степень магистра Гарвард Школы социальных отношений Бейлза и второй степени магистра корпоративных и политических коммуникаций от Университет Фэрфилда.[14] Кроме того, Глейзер сертифицирована по 20 оценкам, используемым для отдельных лиц, групп и организаций, и она создала четыре оценки, включая оценку C-IQ; Оценка ДОВЕРИЯ, Создание оценки ДНК WE и КТО Я? Оценка.[15] В 2006 году она была удостоена награды «Галерея успеха» Университета Темпл.[16]

Карьера

В 1980 году Глейзер основал Benchmark Communications, Inc., консалтинговую фирму по преобразованию рабочих мест, которая консультирует предприятия по вопросам построения команды и лидерства.[17][18] Первоначально компания работала как Judy Glaser & Associates. Фирма Глейзера была нанята Random House для написания Справочника бизнес-терминов Random House - словаря, содержащего более 3500 отраслевых терминов. При написании справочника бизнес-терминов Глейзер подумал о слове "сравнительный анализ "выделилась и переименовала свою компанию в Benchmark Communications в 1984 году.[1] Выступая в качестве Директор компании,[19] Глейзер возглавлял Benchmark и работал организационным антропологом,[20] консультант и исполнительный коуч для руководителей и их команд.[21] Среди ее клиентов были такие компании, как Clairol, Champion International Paper, Praxair, Exide,[22] Донна Каран, Пепси, Ситибанк, IBM, AT&T и Pfizer.[8][23][24][25]

В 2016 году в партнерстве с Бенджамин Крофт и WBECS, Глейзер запустил программу Conversational Intelligence for Coaches, расширенную цифровую программу из семи модулей и полной сертификации. В программе погружения приняли участие 32 000 профессионалов в течение 3 лет, а избранная группа из 830 профессиональных тренеров прошла престижную сертификацию C-IQ.

Кроме того, Глейзер был одним из основателей Гарвардского института коучинга, партнерства тренеров-руководителей и консультантов по организационным вопросам.[26] Она десятилетиями занималась исследованиями в качестве социолога,[27] и сосредотачивает свою работу в корпоративной индустрии в качестве организационного антрополога. Глейзер работал адъюнкт-профессором в Уортонском университете и был приглашенным лектором в школах, включая Гарвард, Келлог, Лойолу и Чикагский университет.[28]

Глейзер был также соучредителем и председателем института Creating WE,[4][29] глобальная исследовательская организация, специализирующаяся на неврологии «МЫ» и организационном лидерстве. Она также была членом правления Мы - семейный фонд а также Экспедиционное обучение. В 2011 году она была награждена премией Дрексельского университета выдающимся выпускникам.[30][31]

На протяжении своей карьеры Глейзер изучала и проводила исследования в различных академических областях, включая поведение и развитие человека, психологию, антропологию, лингвистику, нейробиологию и трансформационные социальные науки.[21] Она написала семь книг и была старшим редактором журнала Случайный дом Справочник деловых терминов.[1][32]

Глейзер скончался 18 ноября 2018 года после трехлетней борьбы с метастатическим раком поджелудочной железы.[33]

Библиография

  • Разговорный интеллект: как великие лидеры укрепляют доверие и добиваются выдающихся результатов (2013)
  • ДОВЕРИЕ в момент контакта (2013)
  • Секрет лидерства Грегори Гусь (2011)
  • Ultimate Power: Gregory Goose, Путешествие за горизонт (2011)
  • 42 правила создания МЫ: практический подход к организационному развитию, изменениям и лучшим практикам лидерства (2009)
  • Создавая нас: измените я-мышление на мы-мышление и создайте здоровую, процветающую организацию (2007)
  • ДНК лидерства: используйте свои инстинкты для общения, дифференциации и инноваций (2006)
  • Разговорный интеллект для тренеров Партнерство с WBECS Group (2016 – настоящее время)

дальнейшее чтение

Рекомендации

  1. ^ а б c Макси, Алисия (25 октября 1992 г.). «Фирма Реддинг устанавливает новые стандарты». Новости-Таймс. Данбери, Коннектикут.
  2. ^ Шерил Дале (19 сентября 2004 г.). «Показывать свои достоинства, не выпендриваясь». Нью-Йорк Таймс. Нью Йорк, Нью Йорк.
  3. ^ Погода, Дайан М. (3 февраля 1999 г.). «Эмоциональный фактор». Женская одежда на каждый день.
  4. ^ а б «Создание института WE; '42 Rules for Creating WE 'становится бестселлером Amazon, предлагая новые подходы к трудным разговорам». Неделя биотехнологий. 7 октября 2009 г.
  5. ^ Люси Хекман (15 ноября 2013 г.). "Глейзер, Джудит Э .: Разговорный интеллект: как великие лидеры укрепляют доверие и добиваются выдающихся результатов". Библиотечный журнал.
  6. ^ Дрейк Баер (7 января 2014 г.). «Как справиться с боссом с нулевым эмоциональным интеллектом». FastCompany. Получено 6 марта, 2015.
  7. ^ Хайди Ричардс (4 ноября 2014 г.). «Встречайте, кто есть кто в электронной коммерции в 2014 году, Джудит Э. Глейзер - Benchmark Communications, Inc». Журнал WE. Получено 6 марта, 2015.
  8. ^ а б Джеффри Маршалл (2006). «Резонансное лидерство / ДНК лидерства / Проблема целостности лидерства: как оценить и способствовать эмоциональной зрелости». Финансовый руководитель. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  9. ^ «Когда потребность быть правым становится зависимостью?». CBS News. 16 марта 2013 г.. Получено 6 марта, 2015.
  10. ^ Ева Тахминджоглу (6 декабря 2010 г.). «Ваш босс - хулиган или просто крутой печенька?». Новости NBC. Получено 6 марта, 2015.
  11. ^ Джоанн С. Люблин (14 февраля 2014 г.). «Высокая цена предотвращения конфликта на работе». Wall Street Journal. Получено 6 марта, 2015.
  12. ^ Родина Стивенс (27 октября 2014 г.). «Разговорный интеллект: ДНК успешного лидерства». Женщины Нью-Йорка в коммуникациях. Получено 6 марта, 2015.
  13. ^ «Автор Джудит Глейзер использует неврологию, чтобы оживить ваши разговоры». Ассоциация финансовых женщин. 10 апреля 2014 г.. Получено 6 марта, 2015.
  14. ^ «Культура, лидерство и бренд». Total Picture Radio. 8 октября 2007 г.. Получено 6 марта, 2015.
  15. ^ Бо Синь. "Превратите меня в двигатель инноваций" МЫ "'». Университет Цинхуа: 16–17. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  16. ^ «Галерея лауреатов премии« Успех »: Колледж свободных искусств» (PDF). Темпл университет. Получено 9 апреля 2015.
  17. ^ Луиза Крамер (7 января 2007 г.). «Соединяя миры торговли и искусства». Нью-Йорк Таймс. Получено 6 марта, 2015.
  18. ^ Фабьен Фор (23 ноября 2012 г.). «Американские фирмы ставят черту под вопросом электронной почты в нерабочее время». Тайбэй Таймс. Получено 6 марта, 2015.
  19. ^ Фред Танненбаум (14 мая 2007 г.). «Саммит в Квинсе делает инновации в центре внимания». Деловой журнал Шарлотты. Получено 6 марта, 2015.
  20. ^ Патрика Китчен (5 июля 2006 г.). «Когда босс делает на тебе работу». Newsday.
  21. ^ а б Дебра Пирс-МакКолл (весна 2010 г.). «Связи и размышления: продолжение саммита нейролидеров 2009 года». Ежеквартальный отчет GAINS. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  22. ^ Люблин, Джоанн С. (27 июня 2001 г.). «При выборе правильной модели управления фирмы колеблются между продуктом и местом». Wall Street Journal. Получено 11 сентября, 2015.
  23. ^ Кэтрин Москелла (30 июня 2006 г.). «Взломать« генетический код »лидерства». Norwalk Citizen Newspaper.
  24. ^ Джоанна С. Люблин (27 июня 2001 г.). «При выборе правильной модели управления фирмы колеблются между продуктом и местом». Wall Street Journal. Получено 6 марта, 2015.
  25. ^ Бернс, Нэнси. «Консультант видит путь к прибыли через сердце». Женщины в бизнесе. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  26. ^ Дэвид Макканн (8 января 2010 г.). «Гармония в C-Suite». Журнал CFO. Получено 6 марта, 2015.
  27. ^ Джули Эникстер (7 декабря 2014 г.). «Творческие сети в мозгу: Джудит Э. Глейзер берет интервью у Рекса Юнга». Совершенство инноваций. Получено 6 марта, 2015.
  28. ^ Мелисса Джестер (15 апреля 2011 г.). «Алисия Кабак чествует Джудит Глейзер на саммите по расширению прав и возможностей женщин в Нью-Йорке». IT фактор. Получено 6 марта, 2015.
  29. ^ «Лидерство перед лицом невзгод». Caldwell Partners. 27 ноября 2013 г.. Получено 6 марта, 2015.
  30. ^ Энн Мост (4 мая 2012 г.). «CoMAD принимает генерального директора Burberry». Треугольник. Получено 6 марта, 2015.
  31. ^ Алекс МакКечни (26 апреля 2012 г.). «Генеральный директор Burberry Анджела Арендтс посетит Дрексел». Дрексель сейчас. Получено 6 марта, 2015.
  32. ^ Справочник бизнес-терминов Random House. Случайный дом. 1984 г.
  33. ^ Никлас Бальбоа и Ричард Д. Глейзер (16 мая 2019 г.). «Неврология разговоров». Психология сегодня. Получено 24 сентября, 2020.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)

внешняя ссылка